诸天影视破坏王 第218节

　　老郝同志微微颔首，显然心里早有定断：“531虽然还没正式定稿，但核心布局已经定了。重心在京津和江浙沪。西安和咱们这边的辽沈，不过是挤进去搭了个边。”

　　“知道为什么这么布局吗？”

　　李卫东摇摇头。

　　“地方上的事，没那么简单。”他轻声解释，“辽沈作为老牌工业基地，每年要上交三分之二的财政收入。地方自留盘子小，压力很大。”

　　“他们也憋着劲想上高科技项目，找到新税源，缓解财政压力。”

　　“所以，不管是你们集团还是吉春这边，要是接过这个半导体盘子，等于直接跟辽沈抢政策、抢资源、抢赛道。”

　　“当初你没接递过来的橄榄枝，是对的。”老郝同志点到为止，“这事根子上就推不动。”

　　“军工系统可以一声令下，从尔滨到抚顺、从吉春到辽沈，指令下达之后各单位必须执行。但走地方行政，单是跨省协调，没有半年就走不完流程。”

　　“而且有个绕不过去的坎，换届。现任班子拍板的事，五年后就是个未知数。即便项目在部里挂名，配套资金也是说没就没。”

　　“去年年底，三线办敲定了方案，要重新梳理调整全国三线厂的布局。你正在筹建的北方精密制造集团，就是这个政策窗口里的试点项目之一。”

　　“前期只并进来3家，但你要做好思想准备，后面往你这儿塞的厂子只会越来越多。”

　　老郝同志接过茶杯，轻轻呷了一口，“这些厂从西南、西北回迁，地方上既没有多余的统配物资指标，也没有额外的财政安置盘子，根本接不住这么大的安置压力。”

　　“部委只能统筹调配，往有余力、能兜底的骨干企业塞。”

　　李卫东十分清楚，8204厂的升格不只是给他提级别，同时意味着接下一堆棘手的烂摊子。

　　组织给信任、给职级、给待遇，但压力、包袱、风险同步翻倍。

　　这三家待并入的军工厂，其中包袱最重的是广元大巴山回来的238。

　　全厂在册职工1200多人，近四成是退休职工。很多老工人在三线建设时期落下了职业病，光抚恤和医疗报销，就是一笔庞大的刚性支出。

　　更严峻的是，接近三分之一的中年技术骨干，已经被蜀、渝两地的国营大厂挖走了，技术上出现了严重的青黄不接。

　　417从秦岭跑回来，学历结构最优。可核心骨干也是被挖走的挖走，鹏城捞金的捞金，留下来的大多是一线操作工人与行政后勤人员。

　　它仅存的优势，是硬件设备配置比较高，其中部分设备还是从罗马尼亚引进的进口装备。可常年无人维护，优势也变成了拖累。

　　772从黔州深山迁回来，职工学历低、年龄大。早年工作环境不讲究环保，厂内大量职工患有职业病。且他们多为夫妻、父子，处理人事关系牵一发而动全身。

　　这三家，确实在精密制造的产业链里。但摆在面前最大的矛盾，不是技术和工艺难题，而是退休职工的生活安置，以及老旧设备的更新换代。

　　李卫东深吸一口气，实实在在感受到肩头沉甸甸的重量。

　　尽管过去一年在进修，但无论参加展会、还是大众表发售、亦或是东德工程师进厂，都在他的远程统筹中。

　　开完连续三天的联席会，跟奥托副厂长对接完机械表的产品进度，他便把全部精力投到集团筹建与三厂整合的核心任务上。

　　8204厂的大会议室里，坐满了三厂的老军工职工代表。他们也想听听，这位负责集团筹备的组长到底要拿出什么方案、打算怎么安顿这上千号回迁职工。

　　李卫东语气平缓，却字字深沉有力：“在座的，都是一辈子跟兵工打交道的老同志、老军工。”

　　“从建国伊始到扎根大三线建设，再到如今回迁调整，半辈子为国防事业流血流汗。不少人落下了终身职业病，甚至有战友把命留在深山里。”

　　“但眼下，各家的难处大家也都清楚：历史包袱重、生产设备旧、队伍青黄不接，已经连续亏损多年。这是绕不开的问题！”

　　“就连这阵子大家过冬的煤炭，都是8204厂挤出自己的外汇额度，紧急调剂过来的。”

　　他举起会前下发的摸底材料，“各家的具体困难、人员设备底数，材料里写得明明白白。”

　　“我们不能等、更不能靠，必须自力更生、艰苦奋斗，做出实打实的改变。”

　　“所以今天的大会，我只讲三件核心事项。”

　　“第一，对回迁厂全员摸排建档，覆盖在职职工、退休人员、行政后勤与大集体职工。一人一档，不能遗漏。”

　　“集团先组织免费体检，同步开展技术等级摸底。对手艺过硬、身体尚可的退休职工，统一纳入专家顾问。”

　　“集团跟大家签订返聘协议，原有退休待遇一分不动，根据实际工作额外发放津贴。”

　　“中青年技术骨干、一线熟练工人、关键管理岗，经考核定岗后，对标原8204厂同岗标准执行。”

　　涨待遇、提福利这事，从来没人嫌多。

　　更关键的是，这套方案能把对整合抱有抵触心理的三厂职工，分化成不同的群体。

　　想要抱团抵触改革的同盟，不用他自己出手，先问问自己的战友、同事、家属答不答应。

　　要知道8204厂的待遇，放在全国军工体系里都属于第一梯队，没人愿意跟实打实的待遇过不去。

　　他轻咳两声，底下交头接耳的声音渐渐消散。

　　“有核心骨干的安置政策，自然也有对其他职工的安排。这第二件事，就是多渠道分流减负，让集团轻装上阵搞生产。”

　　话音落下的瞬间，台下不少人的心猛地揪紧：前面给了实打实的甜枣，现在要图穷匕见砍硬骨头了。

　　“第一，工龄满20年可自愿申请提前退养。按国家标准发放生活费，工龄连续计算，到龄正式办理退休。”

　　“第二，停薪留职。编制和工龄一样算，职工可以出去做生意、跑运输。集团给你们协调工商、税务、注册个体户。”

　　“第三，转入集团下属民用分公司。承接集团外协配套与民品生产业务，独立核算、自负盈亏。”

　　说到这儿，台下已经炸开了锅，交头接耳的议论声瞬间填满了整个会议室。

　　李卫东轻轻拍拍桌面，等议论声稍降，抛出了最后一件事：“统一建设集团职工居住区，建设方案由东德和吉春设计院联合设计。”

　　“设计费由集团承担，建设资金由搬迁补贴、集团自筹、职工个人出资三方面共同承担。”

　　“房屋产权集团占比不低于51%，职工享有永久居住权，集团享有优先回购权。同时，基建项目优先雇佣内部人员，按日结算工资。”

　　“整套方案的细则都在下发的文件里，散会后大家可以仔细研读、充分讨论。”

　　他顿了顿，目光扫过会场：“三天内，各厂职工代表将汇总后的职工意见，统一提交给集团筹备组，逾期未反馈视为无异议。”

　　“散会。”

　　大会从来不谈具体事项，李卫东一开始也没打算靠大会能定个子丑寅卯。

　　他要把整套方案明明白白的抛出去，打破这些人抱团、抵触、观望的心态，再顺着具体反应再精准调整。

　　而且作为军工集团，必须要令行禁止：在理解中执行，在执行中理解。

　　他不可能把最宝贵的时间资源，内耗在拉扯和争吵上。

226 给你南下的机会

　　这三天，李卫东就住在筹备组的办公室，逐份翻阅人事档案。

　　通过和保密办筛查检定，对人员重新分级管控——哪些人能正常分流、哪些人必须纳入脱密流程。

　　对外，他既不主动打听三厂职工的情绪和反应，也不见找上门的老职工，全程采取冷处理策略。

　　有意见必须找职工代表反馈，都跑到他这儿闹，具体工作还做不做了？

　　对于筹备组抛出来的安置方案，238厂的整体接受度比较高。

　　因为厂里工龄满20年的占绝大多数，他们可以直接申请离岗退养，每月领取固定生活费，不用在厂里熬时间等退休。

　　不少已经退休的老师傅，自认手艺没退步，散会后纷纷找厂工会打听返聘流程。

　　而卡在15到18年工龄段的中年职工，则陷入了两难的境地：他们既不想转岗丢了“全民工”的终身编制，也没魄力停薪留职下海闯荡。

　　最后，约一成左右的职工情绪激烈，他们认为，这套安置方案忽略了身体差、工龄短的后勤辅助岗。

　　剩下的年轻人普遍想去南方。因为那边外资电子厂的月薪是国企的两到三倍，比李卫东的工资都高。

　　如今既能保住编制又能南下捞金，在他们看来是稳赚不赔的选择。

　　可后勤行政抱在一起坚决反对，甚至喊出：改革就是要甩掉后勤老人的口号，抵触情绪极强。

　　少数留守的核心技术人员，对什么分流、福利高低漠不关心。他们一个劲儿地追问，实验室什么时候能复产。

　　只要能让自己干回老本行，那便是无条件支持整合。

　　这两家分化的比较彻底，后续疏导的难度不大。

　　真正难啃的硬骨头是772厂，职工普遍是夫妻、父子，动一个就是动一家。

　　在他们的传统观念里，转去三产等于降了身份，情感和现实层面都难以接受。

　　他们直接绕过本厂职工代表，跑到集团筹备组，点名要李卫东当面给个说法。

　　“说法？”李卫东眉头微微蹙起。

　　772厂在黔州深山封闭运行了近二十年，过于习惯“有事直接找负责人”的办事模式，已经不熟悉正规的反馈流程了。

　　此刻，集团筹建、产能复产、三线整合、技改立项千头万绪，他要对三家回迁厂加原8204厂近四千名职工负责，不可能把全部精力倾斜在772厂几百人的诉求上。

　　“他们要是觉得，现任职工代表没法代表自身诉求，就按程序推选能代表的人。就这么转告他们，反馈时间只有三天，过期不候。”

　　“一个个都是老军工，不要跟泼妇骂街一样。”

　　三天反馈期结束，三厂职工意见统一汇总上来。

　　剥开所有具体诉求的表象，所有矛盾的底层核心指向同一个词：编制身份。

　　人家是当年统一招录、终身录用的全民所有制固定工。在他们的认知里，只要脱离主业、分流去三产或是办理退养，等于被踢出了军工体系，丢了一辈子的“铁饭碗”。

　　不少老工人文化程度不高，都没看文件具体内容，就嚷嚷着被抛弃了。

　　“怪不得政策推行要安排宣讲队，理解偏差实在太大了。”李卫东见状，忍不住哑然失笑。

　　他当即安排筹备组牵头，组建专项宣讲小组，下沉到车间、家属院，用大白话直接解释政策细则。

　　针对退养人员，明确“三个不变、一个连续”：身份不变、退休待遇不变、医疗报销不变，工龄连续计算。