诸天影视破坏王 第176节

　　李卫东眼角微微抽动。果然，厂里没人盯着，人情口子就悄无声息的松了。

　　周蓉没瞧出他脸色的微妙变化，接着说：“我还申请了宿舍。以后冬天下雪路滑，我也不用天天往市里跑。”

　　“走走走，赶紧走。”李卫东摆手撵人，“你再得寸进尺，我回头就把批你工装和宿舍的老王调去后勤岗看仓库。”

　　眼下厂区正处于大规模扩建中，新的铸造车间、精密检测实验室都在同步施工。

　　李卫东一个人精力终究有限，思来想去，还是把生产调度、行政后勤这些日常事务拆分出去。

　　但核心的三块：财务审批、人事任命、技术研发，还是牢牢攥在自己手里，半分不松。

　　军区后勤等这个报告很久了，他之前一直没松口，这事就没人主动提。

　　如今8204厂拿了国际大奖、又敲开了欧洲市场的大门，成为整个东三省乃至全国轻工军工系统的香饽饽。

　　扩充管理干部的消息刚在系统内流转不到三天，说情的条子就像雪花一样往厂办飘。

　　有些人路子更是绕得远，兜兜转转竟然能托到四九城部委里的关系，直接把长途电话打到了他的办公室。

　　“你们表厂要人？”

　　“首长，您可别拿我们打趣。什么表厂啊，我们厂主业是军用通信设备，制表只是民品副业。”

　　“得了，”电话那头笑了一声，“咱们俩就别绕圈子了。”

　　“我也是实在推不掉，才给你打这个电话。人本身没什么大问题，底子干净，就是性子活泛，有点油滑……”

　　“可靠吗？”李卫东问。

　　“我亲自介绍的人，能不可靠？”

　　李卫东半开玩笑，半认真的提醒，“我们厂养的猫都得经过审查，人要是出了问题，您这位介绍人可是要负连带责任的。”

　　“这样，您让他先来厂里试用考察，能不能留下来，得走流程。”

　　他问清了对方的姓名和履历，随手记在了一张单独的便签纸上，没和正常招聘的干部名单混在一起。

　　天下没有不透风的墙。铁道兵、基建工程兵刚集体转业，下一批整编的风声就在系统里传开了。

　　部队精简和干部分流是板上钉钉的事，问题在于还要裁多少（八五年百万大裁军）。

　　8204厂现在是系统里的重点明星单位，出口创汇能力强，又拿到了外贸自主权。无论长期发展前景，还是实际收入，远比单纯靠军费的作战单位强多了。

　　对于即将转业的干部来说，8204早已不是一家普通的军工厂，而是裁军浪潮里一艘不会沉的船。

　　它直属军区，有军转民专项资金扶持，成绩漂亮得发烫。调进8204厂，既不用脱军装，又能踩着民品出口的风口拿履历，等于坐上了升迁的快车道。

　　对那些不愁晋升的现役军官，8204同样是一块跳板。在纯行政体系里，副营到正营至少3年，到副团更是千军万马过独木桥。

　　在军转民重点企业挂职锻炼一两年，回去就是既懂军事管理、又懂生产经营的复合型干部。

　　作为全军重点培养的人才方向，晋升优先级自然比纯机关干部高一截。

　　更现实的吸引力是，8204厂是真有钱。

　　不是灰色收入的有钱，他们都打听过，除了明面上的国家统一标准工资，还有出口创汇奖金、补贴、补助、技术津贴……林林总总一大堆，实际收入比同级别的行政干部至少高出一倍。

　　今时不同往日，李卫东也不可能像以前一样，把这些条子一推二五六，跑去找首长解决。那样做，只只会显得他这个厂长没担当，连基本的人事局面都兜不住，缺乏独当一面的能力。

　　他坐在办公室里，把所有正规和非正规渠道递进来的推荐信摊在桌上，开始分类。

　　第一类是专业技术干部。这批人是军区推荐的，大多来自通信团、技侦站、军械修理所等单位。

　　留在原单位，服役年限到了又没晋升编制；直接转业放走，部队又舍不得。索性直接塞过来，以后用借调的方式用人。

　　李卫东捏着红蓝铅笔，直接在名单最上方画了个醒目的红圈——这批人全要，一个都不能放走。

　　任何时代，人才都很重要，尤其是靠得住的人才。

　　第二类是行政管理干部，机关里的老油条。厂里缺了他们不行，来得太多又容易出问题。他逐一翻开履历表，在几份材料上打了蓝色问号。

　　厂里的底色还是以科研、工艺、技术创新为主，不能让人喝茶看报的风气带进来。

　　后续，他还要专门联系军区保卫部，对这批拟调入人员的档案做一轮严格的保密资格审查。不但要确认政治背景与履历清白，还要确保所有人都符合涉密岗位的准入要求。

　　一个要求：先红再专，最好又红又专。

　　第三类就是各级领导递来的“条子”，有些还是电话里说的。语气是商量的，但分量很重。

　　“来，都可以来。”李卫东站得位置不一样，视角和心态自然不同。

　　他不排斥这类人。天生我材必有用，人脉广、背景深，在体制内办事本身就是一种实打实的优势。

　　这类人最适合去外协岗位，跑部委审批、对接海关清关、疏通上下游渠道，方方面面都用得上他们的关系网。

　　而且这类人大多性子活泛，也不喜欢被人拘着，放进外协岗刚好人尽其才。

　　面试可以放海，但笔试必须严格。三类人分类竞争名额，相互之间不交叉对比。

　　你要是笔试落选了，不管是找爸爸妈妈还是爷爷奶奶，自己想办法解决。

　　此外，厂子内部也要提拔一批基层骨干，不能全是空降干部。留出明确的上升通道，才能稳住军心、攒住人心。

　　等把所有名单、所有诉求梳理完，李卫东最终敲定了三条人事准入原则：技术干部凭真本事，不看学历、看手艺。

　　管理干部不论资历深浅，一律从车间一线轮岗开始做起，进厂就想坐办公室喝茶看报，门都没有。

　　条子上的人原则上不拒绝、面试不卡人，但笔试必须过关。

　　进了厂中途想跑路，就等着苞米干事的脱密审查吧。

　　进厂容易、出厂难，李卫东不扒他们几层皮，绝不会轻易放人。

　　与此同时，两位港商终于传来了确切消息：首批采购的二手设备与图纸手册已经正式装船起航。

　　其中一台来自西德破产清算的车床，定位精度可达2微米。八十年代，这属于超精密加工量级。国内民用机床的普遍加工精度停留在百微米级，二者足足差了两个数量级。

　　其他设备也大多在巴统的两用技术禁运清单里，原则上，绝对禁止向社会主义国家出口。

　　可资本是逐利，只要有足够的利润，他们敢卖掉绞死自己的绳索。

　　再加上眼下欧美对日贸易战打得火热，全球海关和贸易管制的注意力，全集中在对日围剿上，民用二手设备的跨境查验力度降到近年最低。

　　相关部门全程协助运作，采用资产打包的方式合规洗白：

　　设备拆为机身、刀架、电控柜等分部件，合在一起叫巴统禁运，拆开就叫“二手通用机械维修配件”。

　　设备先抵达香港，然后中转换单，经新加坡、曼谷等东南亚第三方贸易港层层转手。

　　每到一个港口就换一次货主信息和海运提单，抹去原厂标识与生产溯源链条，利用错综复杂的民间海运贸易网络，最终绕道运抵大陆港口。

　　设备运抵达利安港杂货码头当天，后勤部来得比鸡叫都早。全套手续已经提前办妥，调令上盖着红彤彤的正式公章。

　　那台加工精度2微米的超精密车床，连包装箱都没开，李卫东都没来得及看上一眼，就被直接装上军列调走了。

　　他没有瞎打听设备去向、也没有乱问具体用途。

　　调拨文件虽然是以军区后勤的名义下发的，但他心里清楚，这种级别加工设备，必然是国防科研单位点名征用的。

　　潜艇的静音推力轴承、弹道导弹的液浮陀螺仪、航空发动机的精密叶片，这类国防尖端零件，全靠这种级别的超高精度机床才能实现量产。

　　留给他造腕表，实在是暴殄天物，军工院所会提着计算尺找他算账的。

　　“唉，别人拿来造手表，我们拿来造导弹。老欧洲的工业底子还是太厚了。”

? 183 一號文件

　　除了设备之外，最让李卫东上心的就是一箱箱技术资料。

　　对搞精密制造的人来说，设备是看得见的硬家底，纸面档案才是操作系统。它们直接决定了，设备能发挥出几成效能。

　　从七十年代末开始，欧洲百年表厂相继破产。行业重灾区就是瑞士，从巅峰时期的1600余家直接缩水到不足600家。

　　倒下去的不止家庭式的小作坊，其中不乏转型不及时、始终坚守高端机械表的老牌企业。

　　包括但不限于，历史比百达翡丽更悠久的考特贝尔；刚刚倒闭清算的郎德龙；整条产线被浪琴清盘的锐珂。

　　最让李卫东吃惊的，还有被港商当大白菜送过来的宝珀。

　　品牌商标、剩余资产带全套技术档案，整体打包价不足3万瑞士法郎。

　　这可是雍正十三年（1735年）创立，世界最古老的制表品牌，竟然只值这点钱。

　　此外，还有法兰西国民品牌利普；英吉利的军用计时龙头史密斯和皇家制表商登特；西德第二大机芯厂比福拉……全在这一轮行业洗牌里倒下了。

　　成套的量产加工设备、完整的工艺图纸与参数档案、成建制的熟练工匠，全产业链的核心要素全部流入二手市场。

　　一套完整的中端机芯生产线，拍卖价不足巅峰期的十分之一。拥有二三十年经验的资深机芯调校师，开出的年薪要求甚至低于瑞士普通工人。

　　李卫东拆开钉着熏蒸标识的木箱盖板，里面码着整整齐齐的铁灰色金属档案盒。

　　大部分盒脊上贴着德文标签，标注着对应机芯型号、工序分类与存档年份。

　　这些破产清算的“废纸”，恰恰是瑞士制表业几百年来制霸全球市场的土壤和根基。

　　李卫东拿起最上面那盒，翻开：泛黄的道林纸上，用铅笔绘着一枚机芯齿轮的标准三视图。

　　线条精细得像蜘蛛丝，每一颗齿轮的模数、压力角、齿高系数等核心参数，全用德语标的清清楚楚。

　　尺寸公差精确到微米级，直接定义了零件的加工精度与传动性能。

　　图纸空白处，还有不同笔记手写的加工注释。笔迹深浅不一、字体风格各异，显然来自不同时代的技师。

　　他忍不住长叹一声，“小日子不止砸了欧洲人的饭碗，还把人家的祖坟都刨了，人家能不跟你玩命吗？”

　　自己不过恰逢其会，给大家一个出刀的理由罢了。