我的游戏，你无权颁奖 第34节
“旷哥，早啊！”
“吃了没？”
周旷打开自己办公室的门，将包挂在门口的立式衣架上。
“吃了吃了，我早上在家门口买了点猪肉白菜馅的包子。”
“来，老马，我正好找你说点事。”
马途听到这话，愣了一下，不过赶紧放下手中的杯子，跟在周旷身后走进了办公室。
“坐。”
周旷将外衣挂在衣架上，然后把门顺手关上。
他自然是想跟马途说说调动职位这件事，但是他没有像往常那样开门见山，少见地开始绕弯。
自然是因为周旷内心还有些犹豫。
加上穿越前他遇到过许多类似的事情，切身体会让他有点说不出口。
“女儿怎么样了？”
他露出和蔼的笑容，关心起来。
听到周旷问起这事，马途也松了口气。
“好多了，那天有点发烧，带她去医院挂号，输完液就没事了。”
“那就好。”
马途其实内心也很感激周旷，他是能感觉出来最近几个月老板变了很多，无论是对人还是对事。
尤其是对待员工上，平时各种嘘寒问暖，对待工作虽然认真，却不严苛。
工资方面也不拖欠，还翻倍地给了加班费和奖金，一分不少，到日子就打到账里。
这两个月，他在家里也被媳妇夸奖了好几次，让他心里总是热乎乎的。
以前他只当周旷是自己的老板，自己收工资办事罢了。
但是最近两人的关系越来越往朋友的关系发展了，当然，暂时还没到真正的朋友那个程度。
两人又聊了聊工作上的事情，尤其是最近《幽冥山海》在网上引起的争议和风波。
他们渐渐也知道了互联网上的负面言论，不过周旷做了决定：冷处理。
也就是不去管他们，爱说什么说什么。
因为单机游戏成功与否只看一样东西。
游戏质量。
游戏好玩，一切批评声都只是绊脚石。
游戏不好玩，一切夸赞都只是过眼云烟。
终于，周旷也决定是时候说出口了。
“老马，我打算成立一个子公司，派出咱们的一部分员工去，专门做独立游戏。”
“一方面是为了拓宽公司的产品线，一方面也是为了《幽冥山海》这个项目分担风险。”
“我需要在公司内找一个有能力、有经验的，值得信任的人去子公司当主管。”
听到这里，马途心中突然明晰，他好像知道对方来找自己为的是何事了。
果然，周旷接着说道：“我思考再三，把公司的所有员工都在脑子过了一遍，觉得只有你，在经验和能力都足够担此大任。”
“薪酬方面你不用担心，我会仔细考虑。”
“我想听听你的意见。”
马途听完此话，眼神透露出专注的神色，眉头微微皱起。
“子公司有具体的人数要求吗？”
“我的想法是暂时定在二十人左右，不招人，都从公司抽调老员工。”
“这样你也用着顺手。”
过了一会，他的眉头微微舒展，正视着周旷的眼睛。
“好。”
马途并非没有私心，不过仔细思考后，他觉得除了不能继续做《幽冥山海》这个项目有些遗憾，其他的条件他没条件拒绝。
之前做demo期间，他就有些力不从心，管理起四十人的团队，他必须事事过问，面面俱到。
再加上公司管理人才短缺，更是没有一点帮助。
去子公司管二十人的小团队，才是真正适合他的任务。
想必老板也是因为看清这点，才选择他的。
更何况，去了子公司当一把手，权利肯定比现在的大。
最后，马途最看重的，其实是工资。
虽然周旷没有说具体的数字，但是一个唾沫一个钉，说加薪他就一定会加薪。
对于他这种中年男人来说，钱是最好的补偿。
“那就这样定了。”
见马途接受了，周旷也松了口气。
对方没闹也没有抗拒，这便是最好的结果。
他站起身走到电脑旁，拿起早就准备好的存储盘，里面装的是好几款类吸血鬼幸存者的变体游戏，以及《吸血鬼幸存者》的本体策划案。
“老马，这是你们要做的游戏，你拿回去先看看，然后准备一下。”
“我下午把子公司的员工列表发给你，你去一个个通知吧，看看有没有不想去的，再跟我报告吧。”
“好的。”
马途站起身，走出办公室，眼神隐隐透露出一丝难以抑制的兴奋，但又极力克制着，嘴角微微扬起。
他的步伐都微微有些飘。
钱！
职位！
以后，工作的时候称职务，那得叫他马总！
……
……
……
终于解决完马途的问题，周旷马不停蹄地开始其他的工作。
首先，既然是分成了两个公司，那么自然就不能混在一起，在一个办公室里工作。
加上之后还要招人，现在办公室的大小也不太够，于是考虑给公司搬家，就成了一个迫在眉睫的问题。
和南极互娱那边的谈判也还没有谈完，不过基本上也只剩下最后签手续的问题了。
现在主要是在一些细枝末节上还在慢慢磨。
南极互娱家大业大可能无所谓，但是旷世游戏这边，又要扩张又要搬家又要招人，自然是拿到的钱越多越好了。
因为找办公室不是一时半会的问题，所以周旷得先把子公司的注册程序跑完。
一边去实地走访办公室的候选地址，一边跑注册流程。
工商、税务、银行等等，周旷全都亲自跑了个遍，虽然也可以让人代他跑一趟，但他还是觉得自己去最安心。
注册完子公司，周旷也累得够呛，不过事情还没完，因为他还有件很重要的事情没办。
杨纪虽然已经在他这里干了两个多月，但其实待遇一直都没谈下来。
第41章 卧龙凤雏
本来面试的时候，说的是一个月后再谈薪资，应杨纪自己要求，签的是劳务合同。
后来由于忙着做demo，就又续了两个月。
虽然杨纪自己没有意见，但是周旷不可能眼睁睁看着这样的人才吃亏。
他这次不仅要给他十分优厚的薪资待遇，签约后还会把之前三个月少的钱都补上。
在他心里，杨纪应该拿的钱，要比合同上写的要高得多。
这样的人才，值得他掏大钱留下来。
光用口号留人，他看不起这种管理者。
在他看来，真正的管理应该是行动与承诺相结合，而不是仅仅依靠空洞的口号。
缺乏实际的东西作为支撑，再美好的承诺也只是谎言。
他相信一句话：面包会有的，牛奶也会有的，一切都会有的。