上交万倍返还？国家为我埋核弹！ 第1109节

　　只有一个比较好的办法，可以通过国家研究所的称号。

　　可以让团队的所有成员签署保密协议，严禁泄露项目细节和机密信息。

　　然后设立一个保密部门或小组，负责管理和监督保密工作。

　　包括信息的存储、传输和处理。

　　此外，他们还可以制定安全流程和操作规范。

　　限制人员进入关键区域。

　　并确保机密文件和数据得到妥善保管。

　　如果有人没有做到，私自泄露国家的机密，那就是大罪。

　　没有人会放过他的，这可是叛国的罪。

　　他们不为了自己考虑也是为了家人考虑。

　　也不会想打出卖自己的国家的。

　　另外，为了保持低调，周林还想出了一个办法。

　　他想着经过上次的战斗，势必会有人听到一些风声。

　　不过现在周林他们应尽量避免引起外界的过多关注。

　　周林建议可以使用化名或代号来对自己和项目进行标识，

　　以及他们平时都要低调。

　　避免公开与媒体的接触。

　　尽量减少在公共场合的露面。

　　只与有必要的人员进行沟通.

第一千三百一十六章 需要人手

　　同时，为了防止被国际侦查组织察觉。

　　死神会利用高级加密的通信设备。

　　并亲自定期更换通信设备和加密算法，以防止被破解和监听。

　　并且以死神的技术，还可以对大家进行反侦察训练。

　　了解和应对常见的侦查手段和技术，以保护项目的安全。

　　这些训练在虚拟练习场里面都能够学到。

　　只需要死神载入训练程序就行了。

　　不得不说有了死神这个科技巅峰的代表。

　　所以的事情都是简单了许多。

　　这个放在以前，单靠周林一个人是远远做不到的.

　　果然有了更多的能人，就是更加的事半功倍，周林很是欣慰。

　　总之，周林身为队长，什么都要安排好。

　　需要在保证量产智能机器人的同时。

　　妥善解决材料、人员和保密等问题。

　　通过建立秘密供应链、搭建保密生产基地、招募可信赖的人员、制定严格的保密措施以及避免引起外界关注，他们可以增强项目的安全性并顺利推进量产智能机器人的计划。

　　整个过程需要团队成员的密切合作和严格执行。

　　确保项目的成功并保护团队的利益。

　　周林是一个杰出的科技领域专家。

　　他在机器人制造方面有着丰富的经验和深厚的技术造诣。

　　周林只好向司令申请招募几百名具有机器人制造工作经验的员工。

　　他知道，在这个领域，信任和经验是不可或缺的。

　　但是自己的人脉来讲当然是不够的。

　　他希望找到一批能够信得过的员工，以便他们能够安心的研究。

　　周林提出了几点自己必须要求的，就是需要高素质的员工。

　　他们必须具备先进的技术知识和实践经验。

　　周林自己还决定采取一系列严格的筛选和面试程序。

　　他会自己制定一套详细的招聘标准。

　　包括评估候选人的技能水平、项目经验、团队合作能力以及职业操守等方面的考量。

　　只有那些在这些方面都表现出色的候选人才能获得录用机会。

　　周林意识到，招聘的员工不仅需要技术上的专业能力。

　　还需要在保密方面表现出色。

　　机器人的制造涉及许多敏感性信息和机密。

　　任何泄漏都可能对华夏的发展产生不可估量的风险。

　　因此，周林才要求候选人在面试过程中提供保密协议。

　　确保他们能够有效地保护公司的机密信息。

　　此外，周林还计划在员工入职后针对保密培训进行严格的安排。

　　以确保员工清楚了解他们在处理机密信息方面的责任和义务。

　　招募这么多有机器人制造工作经验的员工对于周林来说是一项庞大的任务，但他相信通过严格的筛选、面试和保密措施。

　　他将能够找到一支令人满意的团队。

　　他期待着与这些经验丰富、可信赖的员工一起工作，共同保护华夏。

　　此外，对于这样庞大的团队。

　　周林还需要一个能够容纳大家工作的保密地方。

　　他需要一个设备先进、安全可靠的场所。

　　否则所有的努力都会白费.

第一千三百一十七章 全面评估

　　司令迅速行动起来，这种事情马虎不得，时间已经是非常的紧迫了.

　　司令从四面八方找到了十几位顶尖的科学家。

　　和一些得力干将准备加入周林的团队。

　　共同致力于科技创新和机器人制造领域的发展。

　　周林对这些科学家进行了一一的筛选和面试。

　　并在面试过程中进行了各种项目测试。

　　以确保他们能够胜任未来的科研和工程任务。

　　周林先前就已经制定了科学家的各种招募标准。

　　以确保他们具备符合团队需求的专业素质和个人条件。

　　这些标准更多的不是需要多高度的学术上的造诣、和发表论文的能力。

　　主要还是要对有可能到来的东西有承受能力。

　　毕竟我们做的东西并不是为人类服务的。

　　他们是用来对抗外星人的战争机器。

　　司令利用自己广泛的专业网络和资源。

　　在各个领域寻找了一批备受认可的科学家。

　　一旦潜在的候选人名单确定，周林就将开始对他们进行筛选和面试。

　　他们被邀请参加一系列的面试，其中包括个人职业素养的面试。

　　最重要的就是保密方面的措施的面试。

　　个人素质的面试用于了解候选人的背景、实验室经验、科研项目以及技术能力等方面。

　　保密方面面试则旨在考察候选人在应对突发情况方面的能力。

　　对我们的整个项目的忠心程度。

　　此外，周林还设计了一系列项目测试。

　　以全面评估候选人的科技的能力和创新的思维。