首富从AI浪潮开始 第311节

　　“当然是有意义的，我们所说的‘以人为本，科技平权’，除了让人在使用的工具上更加高效之外，也想让人向想要成长的方向成长。能让使用这个系统的人成长为更好的自己，就是它的价值。”

　　姜亦心想了想自己。

　　她最近确实常常觉得，自己配不上现在这个位置，明明做的工作越来越多，越来越重要，但每次汇报的时候，那种说不出口的心虚感还是会冒出来。

　　如果一个AI工具可以评价她的工作，指引她改进的方向。

　　——同时她还不用担心这个评价被老板或者同事知道。

　　那她会想看吗？

? 第二百七十五章 不是技能树，是星图

　　因为韩路一后面还排满了会，关于新产品的讨论会在十点就结束了。

　　姜亦心抱着电脑出了会议室，心里带着抑制不住的兴奋。

　　自从升职之后，工作压力越来越大，她已经好久没有体会过这种纯粹为制作一个新东西而兴奋的感觉了。

　　毕竟，谁又不想自己有一个系统呢？

　　没有马上开始工作，姜亦心先去茶水间接了一杯咖啡，拿了一盘各种各样的零食，然后才回到工位，舒舒服服地坐好，准备开始自己的头脑风暴。

　　旁边的李婷看姜亦心满面春风的样子，笑道：“怎么了小姜总，今天有什么好事啊？”

　　姜亦心嘿嘿一笑：“有好玩的东西。”

　　李婷起了好奇心，拖着转椅凑了过来：“有什么好玩的？”

　　“你看过网络小说吗？”姜亦心转过头来，准备先做个用户调研。

　　“看过啊，霸道总裁爱上我。”李婷不知道姜亦心问这个干什么，但是如实答道，“「我要让全世界的人都知道，这个鱼塘属于你」。说实话，有点儿太假了。”

　　“诶呀，不是这种。”

　　“啊？那是哪种？”李婷想了想，皱了皱眉头，“CP纯爱文？我不是很磕那种诶。”

　　“也不是那种。”姜亦心急了，“就是什么重生穿越，带系统的。”

　　李婷露出嫌弃的神色：“那不是男频的套路吗？”

　　姜亦心无奈道：“女频就没有系统文吗？”

　　她自己不看小说，对网络小说的一知半解还是以前谈恋爱的时候前男友告诉她的，哪知道男频和女频的差别那么大。

　　李婷思索了一下，说：“也有一些，做了什么任务就有奖励的那种。”

　　“对对，就是这种。”姜亦心高兴地说。

　　可算是引导到这了，早知道我直接说魔兽世界说不定你还知道的多一点儿，真是多余提网络小说。

　　“你说，为什么这个设定会爽？”

　　李婷茫然道：“也没那么爽吧……因为做任务就有钱拿？”

　　得，没法共情富二代。

　　“那个太浅显了，工作也有钱拿，为什么很多人工作都不快乐呢？”姜亦心接着问。

　　“我挺快乐的啊。”

　　“我不是说你……”姜亦心无奈地说，后悔自己第一个用户调查就找错了人。

　　画像不匹配！

　　换个方向。

　　“嗯，比如说你做了一个运营项目，什么时候你的成就感最强烈？”姜亦心问道。

　　李婷想了想，说：“大概是看到数据反馈的时候吧，运营活动的效果可以直接从数字上看出来。”

　　“对吧！”姜亦心说右拳往左掌心一砸，发出“啪”的一声，“可是很多工作都是没有这种反馈的，或者说，反馈来的太晚太慢了。要组织一个活动，前期准备那么多，协调各个部门啊、物料采购啊、对外联络啊，可是在最后活动办完之前，这些都是没有反馈的，这些工作做起来就很消耗人。”

　　“可是如果是这样呢？”

　　姜亦心一边说一边站起身来，脸上灵动的表情变得木然，然后用故意压出来的机器人的声音说：“【你获取了支线任务——开发者开放日直播协调】”

　　“【请在周五前完成：确认三位外部讲师议程，完成活动页面上线审核】”

　　“【恭喜你，任务完成】”

　　“【活动运营经验+3】”

　　“【解锁隐藏成就：直播大师——零事故办完一场500人直播】”

　　说完之后她双手在胸前做了一个张开展示的动作，然后嘴里配了个特效音——“叮”。

　　李婷看乐了，嘿嘿一笑：“这个好玩，你说这么多，是要做个游戏啊？现实职场题材的？那别的工种呢？”

　　她四处张望了一下，指着财务部分的方向：“你比如说周姐，财务部门的，怎么算？”

　　姜亦心再次切换成机械音：“【你识别出一笔异常付款申请】”

　　“【你避免了一次潜在的财务风险】”

　　“【风险控制经验+5】”

　　“【解锁成就：账本守夜人】”

　　李婷笑完之后说：“行啊，我一个不爱玩游戏的人，都被你说的感兴趣了，等你做出来让我试玩一下呗。”

　　姜亦心纠正她：“我不是在做游戏，而是想要做一个个人成长系统。”

　　李婷又困惑了：“什么个人成长系统？真用啊？做不到吧。你这个系统又不能给我加点，再说，我做了什么它也不知道啊，它给我加了100经验，可我没学会这个技能，它还能给我升级不成？”

　　“对，所以不是简单的你做一个事情，就手动选一个经验加上去。”姜亦心一边思考一边说，“这个系统要想真的有用，首先必须得真实，能把真实的情况数据化，不然的话，现在市场上已经有手动记录各种行为的打卡产品了，这个和那些又有什么区别呢？”

　　“那它怎么知道？”李婷问。

　　这个问题一下问到核心了，姜亦心手托着下巴，陷入了沉思。

　　对啊。

　　它要怎么知道呢？

　　如果一个工具每天都让用户手动填写“今天完成了什么”“今天学到了什么”“今天情绪如何”，然后每周每月每年再回来复盘。

　　这个工具有用吗？当然有用，这就是很多网上的效率博主所推荐的模式。

　　但是实际上，坚持做这件事比想象中要难。

　　一开始可能还新鲜，三天之后就会忘了填，第五天要往回补，还忘了之前做过什么，到第七天，就彻底荒废了。

　　最后只剩下手机里一个红点，和用户心里一点点不明显但持续存在的愧疚感。这根本就不是什么游戏化成长系统，而是一个电子负担。

　　姜亦心非常清楚，任何一个需要用户长期主动填报的系统，最后都会变成一场人性和懒惰的持久战。

　　而在这场战争里，输的通常都是人性。

　　就像她刚才跟韩路一和苏念念汇报时说的，AI原生的应用不能是被动的、响应式的，而是主动的、默认的。

　　如果说要记录生活中的种种数据，像摄入了多少卡路里、做了多少运动，那自然是做不到的，但是如果只限制在职场的环境中，在源码源智作为互联网公司的背景下，大部分工作都是通过电脑在系统内完成的。

　　这些部分都可以接入到系统中，而且还有两个好处。

　　一是作为工作内容，这些活动和数据本身就是属于公司的，只要严格限制收集数据的范围，不把员工的个人数据放在里面，就不用担心隐私的问题。

　　另一方面，因为后面用的大模型是汤圆，而且从软件到硬件全部都是源智自有的，就可以有效保障数据安全。

　　姜亦心一边思考，一边说了出来：“要能长期运行，就不能依赖手动输入；同时又不能变成一个监控员工的系统。”

　　李婷听得更迷糊了：“自动识别，但是不监控？”

　　姜亦心自己说完，觉得自己真的是个合格的产品经理了。

　　既要。

　　又要。

　　还要。

　　这不是合格的产品经理是什么？

　　关于方便和隐私的边界，其实是在AI时代很前沿的话题。

　　人们都有一个简单的共识，数据一旦上传，就不再属于你了；可是不上传，因为终端算力的限制，又无法使用能力强的大模型。

　　现在比较通行的做法是，让用户在每次使用类似的服务前都单独授权，同时自己为在授权范围内所透露的数据负责。

　　觉得自己的思考有点儿陷入了僵局，姜亦心打开了浏览器的一个新标签页，进入了汤圆的对话界面。

　　汤圆0.9发布之后，聊天机器人虽然没有对外开放，但是是可以内部使用的，在源码内部的使用率非常高。

　　她开始输入提示词：

　　【背景：我们正在设计一个内部使用的员工个人成长系统，唯一用户是员工本人。它借鉴网络小说中系统文和RPG类游戏的成长反馈机制，但必须能在现实职场中使用。】

　　【重要原则：

　　不能依赖员工长期手动打卡；

　　不能用工作时长、消息数量、代码行数等粗暴的代理指标；

　　不能变成监控系统；

　　系统默认只对用户本人反馈；