重生08：从山寨机开始崛起 第19节
最近一两年经济不行，写字楼市场也不太好，这保险大厦虽然挺不错的，但是是属于新楼，租金也挺贵的，租户也不好找，而能够一口气租好几层的大客户，那更是凤毛麟角。
既然徐申学表示了意向，不管未来成不成，他们物业公司都会尽量的交好，好歹是个潜在的大客户。
在办公场所上，哪怕未来一年人员扩充到一两千人问题也不大，至少在写字楼租赁市场没有出现大变化前问题不大。
但是短期内可能这种剧烈变化可能性不大……因为现在的房地产市场还非常低迷，去年恐慌性下跌，哪怕是到进入了现在的今年一月份，市场依旧低迷，不管是住宅还是写字楼的市场都不太行。
徐申学家所在的红岸公馆里，听说有个投资客把杠杆拉的非常高，一口气购买了好几套红岸公馆的房子想要坐等升值，结果去年不涨反跌，然后那投资客又把资金的杠杆拉的太高，一个不小心资金链就断裂了，想要把房子卖出去及时止损一时半会的还卖不出去……最终只能大幅度让价亏本买房，听说赔的裤衩都没了。
徐母都还接到过中介的推销这几套房子的电话呢，但是徐母的投资一向来都不选择这些高端物业，而是选择容易出租的中低端物业，两房甚至单身公寓之类的她最喜欢，再不济也是小三房，所以根本没搭理。
只是把这事当笑话听讲给徐申学听，让他以后做投资的时候一定要注意杠杆！
说着，又用稍微谨慎的语气说，这搞智能机是可以搞，毕竟搞好了前景很大，但是千万别上头，把公司的资金流搞的压力太大。
人家徐母可是和老徐总一起白手起家的人，早年的时候长期在威酷电子里负责财务工作的，后来为了徐申学兄妹的学业和家庭，这才辞职顾家。
但是也依旧没闲着，时不时折腾点自己的事业，开过咖啡厅，高端餐厅，如今又搞了个美容院。
所以徐母这人并不是什么都不懂的家庭主妇……正是因为多少懂一些，所以当她得知徐申学通过抵押了公司的不少固定资产，又抽调了现金流，凑集大笔资金搞智能机的时候，不得不谨慎的提醒徐申学一番。
现在投进去的钱亏了都还好，毕竟公司还在，以后还可以慢慢再积累。
但是可不能上头，然后不管不顾把整个公司都压上去，这要是最后失败了，整个公司都得完蛋。
徐申学了解徐母的担忧，当时也稍微解释了几句，说自己在抽调资金的时候，是确保了公司维持健康运营的状态下，确保智能机业务失败后依旧不会影响到威酷电子和威酷实业的运营。
如此徐母也才放下心来。
只要公司不倒，老本还在，那么拿出去这几年赚的几千万去赌一把智能机，这种情况是可以接受的。
投资总归是有风险的，但是只要控制好风险，同时利益足够大，那么就可以押上去赌一波！
徐申学的搞智能机业务，在徐母看来就是想要赌一波大的……进入08年后，智能机在国内的热度大幅度上涨，其未来的广阔市场前景经过媒体的持续报道后，哪怕是个普通人都知道了，徐母自然也略有耳闻。
这种大环境下，徐申学提前在去年十一月份就果断出手下注，抢占了一波先机，就这眼光以及市场敏锐程度，徐母觉得自家这个儿子，比那死去的老公要强不少。
那死去的老公做生意虽然能力也强，但是终归是比较保守，而且喜欢跟风，什么火就做什么。
讲究的是追逐市场热点……以前干手机是这样，干MP3的时候也这样，再往前做CD机，磁带机都是这样，什么火热了就跟风干。
虽然说这样也赚钱，但是想要大赚特赚也难……毕竟等你发现市场火热趋势的时候，人家先行一步的早吃得满嘴油了，你后头跟上去的也只能吃点残渣剩饭。
而自家儿子搞的这个智能机，因为布局比较早，如今不敢说抢在了国内一群厂商的前头，毕竟现在大家都还没搞出来，都还在闷头研发，具体谁先谁后还真不一定。
但即便落后几个身位，智云科技好歹也是搞智能机的第一梯队，这要是搞得好了说不准还真能吃口肥肉！
徐母对这个儿子的生意天赋，还是很欣慰的……
只是她不知道，徐申学要说对市场的敏锐，做生意的天赋其实还真不咋地，他之所以早早布局智能机，纯粹是因为他有着一个来自后世的灵魂。
(本章完)
第30章 卷起来的挖人大战
智云科技有限公司正式入驻前山保险大厦，当天大厦的物理管理方，楼上楼下的一些公司以及威酷电子的一些供应商都送来了庆祝的花篮。
入驻的第一天，因为还需要熟悉环境，然后把办公用的电脑以及多台研发用跑数据的工作站等需要调配。
其他方面的事情也多，因此这一天里的智云科技其他部门的人都非常忙碌，跑来跑去的打杂一样。
但是研发部门的员工则是不掺和这些杂事，而是一开始就进入了研发状态……这些人的薪水可贵了，哪能让他们这些闲着啊！
等到第二天的时候，智云科技有限公司这边才重新进入了正轨，研发部门的一百多个同事陆续继续自己的研发任务，市场营销以及供应链方面的人也开始自己的工作。
同时人事部门也开始了大规模的招聘，并把之前联系好的部分求职者召集过来进行面试。
面试的人员里，各方面的都有，有做市场营销的，有做人力资源的，有做行政办公室的，还有做供应链的，同时也少不了研发人员。
除了这些外，还新组建了几个业务部门，其中一个是负责协调各大软件厂商，一方面是推销手机的内置软件广告位，进而收取APP内置费用，另外一方面则是让他们麻溜的迅速开发安卓版本，然后把APP拉到系统软件商城里，以充实系统APP商城。
这些都是属于增值业务……虽然说手机还没搞出来了，但是这些业务都要提前联系的，可不能说等手机搞出来了，发布会也开了，都准备发售了，再来洽谈这些增值业务，这样的话时间就来不及了。
所以前面先谈着，让自己，也让对方有个准备的时间。
而对于那些软件厂商而言也不算什么事，很多大的软件厂商，尤其是人们常用的一些软件，他们软件厂商自己都会开发安卓版本抢占市场，而智云科技这边也提出了分成优惠，甚至前面几个月里施行免除渠道费的措施。
人家软件厂商，尤其是游戏厂商觉得反正都要搞安卓的，这多一个渠道就多一分收入，管他智云手机以后能不能成功，先抢个位置再说。
但即便如此，也要一家一家的去谈，耗时耗力。
所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。
各部门如今都缺人，也都在招人，不过除了研发岗位外，其他的招起来也没啥难度，薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。
毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。
所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！
目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。
这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。
你说不给，人家分分钟跳槽了……
时间进入09年，3G通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。
为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。
员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人谁不想赚更多钱的？
而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。
这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。
所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优……薪资翻倍！
尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的……妥妥的直接针对智云科技挖人。
除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。
好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。
但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。
对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人家想要的工资，就别怪人家跳槽，这是你情我愿的事，没什么好说的。
不过这些人离职后，就失去了科研系统的研发光环，科研能力会下降。
当然人家在科研系统光环期间努力学习得到的知识以及工作累积的经验，那还是人家的……
因此失去科研名额的光环后，这人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知识以及经验的。
而学习能力，专注，思维敏捷，灵感这些比较玄学的东西可就恢复原样了。
而这几点，对于一个科研人员而言至关重要……毕竟理论基础这些东西大家其实都大差不差，这年头能玩研发的，那基本理论功底都不差，经验也大差不差。
那么是什么体现了一个普通科研人员和技术骨干之间的差距？就是这些比较玄学，或者说可以称之为天赋的东西了。
反正有好几家公司在威酷电子这边高薪挖到人后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉……
在威酷电子那边，这人明明能直接带一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候也说起来头头是道。
以至于面试的时候，负责面试的几个技术部门负责人看他们眼神就就跟看见天才一样……
但是真挖过来后，就感觉货不对板了，一个小问题磨磨唧唧折腾半天都搞不定，稍微深入一些的问题直接抓瞎。
也不是说他们基本功不行，知识储备不够，经验不行……这些其实都还可以。
但是怎么说呢，就是脑子转不过弯来……
你要知道，脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研发人员，他解决问题的能力都不在一个层面上，相对应的薪资水平也不在一个层面上。
某家国内厂商那边的一个项目经理，看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师，阴沉着脸好半天：“没想到还真看走眼了，二十万年薪就这本事？怪不得威酷电子那边只给他八万，当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才，但是没想到……他还真就只值八万，不，撑死了六万，多给一分都是对老同事的不尊重！”
“趁着现在还没正式签合同，立马让他滚，死骗子，竟然骗到我头上来了！”
然后，一个还沉浸在自己跳槽后，年薪从八万变成二十万，一下子走上人生巅峰的的跳槽员工，这刚跳槽一天就失业了……
挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求，连试用期第一天都没过就让他滚蛋了……
当然，水平缩水到这程度的员工，同时这么干脆果断炒人的企业，两者都算少……这种算是个例。
大部分被挖走的员工虽然货不对板，但是勉勉强强也能用，只不过要‘降级使用’……大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’，然后这个技术骨干实际工作的时候，只能干普通员工的活。
这就很亏！
这事发生一件两件都没事，但是十几二个例子出现后，很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常：
这智云科技到底是小公司，其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’……平价挖人还可以，但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。
(本章完)
第31章 来自3G通信行业的恶意
如果能平价挖智云科技的研发人员，那问题不大，还挺赚的……毕竟节省了培训成本不是。
但是要用溢价挖，那就得做好严重亏损的准备……花二十万挖来的资深工程师，人家可能只能给你干普通工程师的活，企业再有钱也不能这么浪费啊。
此外新挖过来的员工，存在着能力和薪资水平的严重偏差，而这种偏差不仅仅企业亏损薪资，还会引起企业内部的研发薪资结构失衡……