重生08：从山寨机开始崛起 第20节
人家一个水平还可以的工程师才拿十万年薪，新挖过来一个水平比他还差的新员工，竟然拿二十万薪水。
不带这么侮辱人的。
你信不信人家老员工当天晚上就辞职，明天跳槽去智云科技……嗯，你挖人的时候，人家智云科技的人，也盯着你的工程师，准备随时挥动锄头呢。
其实这一两个月里的所谓挖人大战，其实也就集中在业内少数的十来家手机公司里头，彼此挖来挖去……
搞的智云科技都开始给一些给普通的研发人员补签了竞业协议。
这玩意可不是随便签的，而是有成本……现在智能机行业的就业行情大家都很清楚，人家员工根本不担心找不到工作，如此情况下你要让员工心甘情愿签署这玩意，是需要额外付出一定成本的。
除了常规的离职后按月发放补偿金外，智云科技这边还额外发一笔奖金作为签署竞业协议的奖金，如此情况下大部分员工也不会有什么抗议心理，爽快的的签字拿奖金。
少部分不愿意，不愿意也无所谓……
其实这种也只是一种君子防范措施，人家员工真要绕过去有不少办法，比如找个外包公司入职，或者找个和行业没关联的企业入职，又或者干脆自己高价接私活，也不是非要大摇大摆的去竞争对手企业入职上班的！
而面对这种情况，其实企业一般也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，再者找证据起诉也是有成本的，对普通员工犯不着这样，所以对普通员工辞职后违反竞业协议，只是会停止发放竞业协议补偿金。
倒是一些真正的技术大佬不好绕过去，因为原企业真的会盯着你……
所以竞业协议这东西，对技术骨干大佬这些肯定是有用的，但是对普通员工约束没那么大。
威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都顶着竞业协议。
除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！
这同行之间挖人不好挖了，怎么办？
毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？
其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，准时在大概五六月份的时候搞出来样机。
这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！
比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。
这方面的技术问题，你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。
你得找几个这方面的专业人才来搞！
而一个智能机项目里，这种细分项目其实很多的，所谓的研发智能机，也不是说手机设计师画个图纸，然后组装起来就行了，你得把各子系统弄明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。
而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累，甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言，难度很大，要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。
人家大型手机厂商，多多少少也积累了点技术，比如说这个电源管理问题，人家功能机也有这玩意的啊，还有拍照问题也是同样的。
这一系列细分问题，导致智云科技对研发人员的数量要求比较大。
研发部门那边缺人缺的厉害，又不能在同行里挖人，应届生也就只能打个下手干一些普通的活，但是能够带小组的那些资深工程师却是一时半会的找不到。
怎么办？作为威酷电子多年的老人力资源专家，罗毅年把目光从手机行业内，转移到了其他行业……比如互联网企业，比如其他电子消费品设计研发行业。
技术很多都是相通的，也不是只有手机行业里才有类似的人才，其他行业也有的……还是以搞电源为例子，手机要用电源管理技术，笔记本也要啊！
于是乎，在满联系各大人力资源公司后，罗毅年天天一身西装，开着公司配的奥迪A4车到处约人去了，还别说，效果还真的有，而且不错，短短十天功夫就挖来了十来个技术骨干，这一下子就大幅度缓解了智云手机研发团队的人才缺口。
而最近一两个月，十几家手机厂商都彼此盯着，智云科技这边罗毅年这边偷偷摸摸从其他行业挖了十来个技术骨干，而且花的钱还不高，完全是以3G通信行业‘正常价格’挖来的时候，其他手机厂商的人力资源的负责人们也是坐不住了。
隔壁的某家手机厂商的一个人力资源总监得到相关的报告后，当即翻阅了不少资料，打了几个电话后，转身就对着手下大喊：“给我立即开始收集其他行业里的相关软件以及硬件的研发工程师，然后挨个联系，互联网的，搞笔记本的，掌上电脑的，还有其他相关行业的都给我挨个联系！”
“尼玛，差点被罗毅年那老小子给瞒天过海了，不过这想法的确不错，手机行业太小，人才都没几个不说，还越来越贵，又都签了竞业协议不好挖，但是其他行业里的相关人才多啊……大多还没竞业协议！”
“快快快，十多家同行都盯着呢，必须快速动起来，抢在他们之前联系，然后直接上门约见，条件符合的直接溢价签合同，记得，一定要把竞业协议给签了，我可不想刚把人挖回来转手又被人挖走了！”
“这第一口的肉被智云科技吃了不要紧，但是第二口肉我们绝对不能放过，都给我快点行动起来，把你们能用上的人脉全都用上，能打的电话都打出去，一旦发现适合的目标直接出击！”
然后，其他一些相关联的技术行业，就感受到了来自3G通信行业的深深恶意……尼玛，这些手机厂商挖人太疯狂了……给的价也太离谱了，把人才都给挖走了。
最后，怎么不来溢价挖我啊？
老板，虽然我还不知道智能机要怎么搞，但是我可以学的嘛……
(本章完)
第32章 竞争对手来了
有家做WIN-CE掌上电脑的小公司，辛辛苦苦弄出来了个二十来人的小团队，这产品还没研发成功呢，整个研发团队，上到研发总监，下到刚入职的新手，全都被人一股脑打包挖走了！
嗯，别觉得奇怪为什么挖WIN-CE系统的人，因为这年头人们认为的智能机不仅仅是安卓机，还包括塞班，WIN-CE以及黑莓等系统，安卓机也只是其中一种而已，而且目前市占率连1%都不到。
而目前国内不少的主流手机厂商，其实是把智能机的希望寄托在塞班，WIN-CE等系统上，甚至也有自研系统。
搞安卓的其实比较少，而且搞也是属于多头下注的那种。
像智云科技这样，一上来就闷头搞安卓的还是很少的。
就在智能手机行业挖人大战进入第二轮，其他相关联行业的企业也遭到了挖人的时候，某知名报纸以及大型互联网平台上，开始出现了相关的新闻，而普通人也知道了这个行业正在经历着前所未有的挖人大战。
并且让人们知道了原来3G通信行业里，研发工程师的薪水竟然如此恐怖……动不动就十几二十万年薪，四五十年年薪的也是一抓一堆。
其平均薪资达到了一万多，成为了当代各行业里，平均薪资最高的一个行业，还说什么相关的人才缺口达到了一百多万！
而人们震惊于3G通信行业里的高薪资的同时，也有不少人敏锐的发现：怎么一大群老牌国产手机厂商乃至一些国际大牌手机厂商里，冒出来了一个以前没听过的智云科技！
这些网上瓜群众以及线下的报纸读者看过这些新闻后，就感觉‘智云科技’似乎还挺牛逼的，在这场轰轰烈烈的挖人大战里和那些大厂商似乎打的有来有回，并且还建立了一支庞大的智能手机研发团队！
还有一些报道比较深入一些，介绍了智云科技的一些简单情况，说该公司是初创行业，刚成立就获得了超过五个亿的资金投入，乃是一家立志于打造华夏人的智能手机为目标的高科技企业。
企业规模已经达到了数百人，拥有国内一流的智能手机研发团队，并且还在自行研发智能机操作系统。
通篇看下来后，给读者就留下了这么一个初步印象：这是一家不差钱，拥有崇高使命，伟大目标的高科技企业！
一些新闻报道里还附带采访稿，记者采访了智云科技的研发总监谢建勇，谢建勇说智云科技拥有足够的资金，一流的人才，伟大的目标，势必要打破国外在智能机领域上的垄断，打造出来属于华夏人的智能手机！
稿件里还有一些智云科技的研发办公室里的照片……当然，都是摆拍，甚至连照片里的工作人员都不是真正的研发团队，而是临时从市场营销部门以及行政等部门找来的人当模特，一个个都长得不错，而且穿着白大褂一副科学家的模样，或者穿着职业装，一副科研精英的模样！
一看就很厉害的样子！
至于真正的研发人员，人家忙着呢……哪有时间配合你营销部门搞摆拍啊！
而且一个个这些研发人员的形象说实话也不适合作为宣传，因为人家市场营销部门要的照片，是那种高科技企业的精英感觉……让吃瓜群众一看就觉得很高大上的那种！
而智云科技里的那些研发工程师们，不少都是发际线比较高甚至秃头。
重要的是天天熬夜，动不动就打地铺，以至于十个有八个都带着黑眼圈！
穿着上也都比较休闲，甚至算得上邋遢……也不是他们自己喜欢邋遢，人家是搞技术的又不是傻子，人家也想整洁光鲜亮丽。
但现在为了赶进度都天天熬夜加班，每天加班忙完坐地铁回去都能半路上睡着……要么就是干脆在公司里打地铺，如果不是南方城市冬天不洗澡实在黏糊，他们甚至都不愿意下班后洗澡！
哪有时间搞形象啊！
尼玛，谢建勇还有宋昌海那几个挂着研发总监名头的王八蛋，三天两头就催促进度……还时不时来两句带毒的心灵鸡汤，说什么年轻的时候要努力，不然老了想要努力也努力不了。
又说什么家里的老婆孩子可都指望着你们呢，这项目奖金就摆在这里，你难道就不想拿着奖金回去让家人过的好一点？
现在还有人说要周末休息吗？
没人？很好，我就知道你们都是为自己，为家人努力奋斗的新时代青年，既然没人要休息，那么这个周六继续加班赶进度。
放心，周六加班吃喝一律全报销，而且给加班费，我们可不是那些无良公司连加班费都不给。
一群人听了都无语……这加班费也没几个钱啊！
他智云科技的薪资结构里，员工的基础薪资其实不高，大头是绩效奖金，然后还有各种名义的补贴。
不可能说给你月薪一万，然后基础薪资就一万了。
实际上基础薪资才三四千，剩下的都是绩效以及补贴。
而加班工资看似一点五倍甚至翻倍，但那可是按照基础薪资的标准来的，这么一折算，其实加班工资也没多少，因此如果可以不加班，他们也是不想加班的。
但是……打工人哪有选择的余地啊，再加上项目的确非常赶，他们也知道公司想要赶在其他手机厂商之前发布手机，而这也关乎到他们的项目奖金有多丰厚。
没办法，只能继续加班呗！
最近智云科技这边之所以进度这么赶，那是因为公司已经陆续得到了一些友商的消息。
通过业内消息，他们得知隔壁的华威竟然已经是准备在海外发布智能机的发布会了，尽管根据一些小道消息，说他们搞出来的样机似乎还不完善，距离真正量产发售恐怕还要至少半年甚至更久。
但这依旧是值得警惕的！
此外隔壁城市的美族也搞出来了基于WIN-CE系统的智能手机，甚至都已经正在搞入网证了，一切顺利的话，估计到二月份就上市发售。
可以预见的是，一旦这款手机上市发售，必然会引起市场的高度注意，具体销量如何不好说，但是市场反应肯定会非常大……因为这将会是在国内上市发售的第一款国产品牌的智能手机。
相对比而言，美族要在二月份上市发布WIN-CE智能手机的消息，对智云科技的冲击比华威那边要在海外发布安卓机还要大。
因为根据小道消息，尤其是智云科技之前从华威那边挖过来的几个员工透露的消息，华威的安卓智能手机还不算太成熟，目前只做到了概念机的程度，距离量产上市还早着呢！
而国内上市就更遥远了……因为这款手机是西班牙运营商的定制手机，暂时可没国内市场什么事。
这么一对比，就会知道，如果智云科技要在今年秋天向市场推出智能机的话，智云科技的竞争对手甚至都不是华威，而是WIN-CE系统的美族手机。
这让智云科技的不少管理层很担忧，而搞市场营销方面的季成河更是对徐申学提出了一个新的建议：
“我们可以先搞一款要求不那么高的智能机，比如厚度大一些，用塑料外壳，性能上要求也不那么苛刻，系统方面先用现在的半成品，然后这个月底或下月初我们就直接开发布会！”
“抢在华威在西班牙的发布会之前开，也抢在美族的发布会之前开，先把国内第一款智能机的名头给拿下。”
“甚至如果技术暂时不达标，无法量产的话也问题不大，大不了先开发布会，然后以组织量产的名义拖上那么一两个月，等到四五月份的时候上市销售。”
“而我们的新旗舰机型，可以按照预定计划在秋季上市发售。”
“先发布第一款国产智能机，打响我们公司的名头，为秋季发布的旗舰机奠定基础！”