电子垃圾？不，我们是科技之光 第630节

　　不可能他前脚到了京城，第二天就能召集出足够的人才数量。

　　况且，新项目对招聘人员的要求还如此的严格。

　　专业领域内必须具备扎实的基本功，还要有一定的研发攻关能力。

　　这一次，他主要解决的是高端人才的紧缺问题。

　　具体的需求，可不是那些负责具体操作的普通研发员。

　　尤其是在武器研发人员上的缺失，更是到了必须立刻解决的程度。

　　原本的东方重工集团倒是留下了一批具备相关研发经验的人才，但数量太少，而且专业也不对口。

　　他们以前从事的是传统热武器研发，对新型的高能武器没有任何经验。

　　因此，陈锋不仅要招聘足够的研发人员，还要招一批有管理能力的研发主管。

　　想要做成这件事，肯定要耗费一定的时间。

　　于是，陈锋拿起了手机，拨打出秦瑶的电话号码。

　　电话接通后，他冲着话筒说道：“瑶瑶，我明天去京城看你。”

　　工作生活两不误。

　　他之所以给秦瑶打这个电话，一方面是为了让对方高兴，更重要的是招聘人才需要秦家进行协助。

　　秦老爷子做了一辈子的研发和教育工作，可谓是桃李满天下。

　　他在科研系统和教育系统内，都具备着一定的影响力。

　　找他帮忙协助，起码可以让陈锋节省大量的时间.

第八一一章 敲打下属，准备解决问题

　　打完了电话，陈锋开始着手接下来的工作安排。

　　上次离开的时候，他就做了充足的准备。

　　但项目的研发进度，依旧被拖慢了.

　　事实证明，这么大规模的项目工程确实难以管理。

　　可以说，当今世界上没有任何人具备类似的经验。

　　因为这项研发工程的规模，绝对是史无前例的。

　　即便是五十年前的星球大战计划，也没有投入这么高的资金，动用如此大规模的人力。

　　仅高学历研发人员和技术人员，陈锋就准备动用超过五十万人。

　　在此过程中需要的配套生产人员，反倒没有这么多。

　　一旦研发成功，陈锋将亲手开启人类的太空时代。

　　如此重要的意义，就像是核聚变发电技术一样，百分之百要名垂青史。

　　而且这项研发中所涉及到的技术，也是五花八门，几乎囊括了未来太空科技的所有分支项目。

　　所以，陈锋此次前往京城需要得到整个科研和教育体系的支持，才能彻底解决人才问题。

　　临走之前，他让助理通知了几名高管来办公室开会。

　　其中，有四位副总工程师，还有安保和后勤工作的总负责人。

　　他们五个是除了陈锋之外，级别最高的管理者。

　　等人都到齐后，陈锋拿着人力资源总监递交的资料放在了桌面上。

　　“这是人力部门刚刚反应的问题，目前我们研发基地内的工作人员普遍反应工作压抑，心情沉重，希望可以回归本职工作。”

　　说话间，陈锋扫视着五人。

　　“我好奇的是，在临走前给你们布置的研发进度任务，直到现在都没有完成，而且研发进展明显放缓，工作效率普遍降低，这种现象你们就没有想过如何解决吗？”

　　他的眼神在瞬间变得犀利起来，让对面的五人坐立难安。

　　就连后勤和安保的负责人，也不由得垂下了脑袋。

　　他可不是龙腾集团的员工，也不是陈锋的下属，而是安全部门特意抽调过来的专员。

　　但在陈锋的气场下，还是被压制住了。

　　“首先我也理解这些员工的感受，毕竟进出这个研发基地需要通过层层的检验关卡，如此繁琐且严肃的过程，肯定会引起心理上的不适应。”

　　“但让我不理解的是，为什么你们发现了这个问题之后，为什么没有想办法去解决，那怕是采取了没有任何效果措施，也算是一种尽职尽责。”

　　陈锋的声音不急不缓，却自带着威严。

　　在这个研发基地内，他就是唯一的老大。

　　现在他之所以生气，并不是因为研发进度拖延了。

　　真正的原因在于，工作中出现了问题却没有采取任何应对。

　　那怕应对措施是错误的，起码努力尝试过了。

　　“对不起陈董，我们当初也专门对这些问题经过了一番商议，但最后没有形成椅子的意见，所以就没有采取行动，拖到了现在。”

　　对面的副总工程师很坦诚地叙说了缘由，并承认了错误。

　　原来在发现问题之后，四名副总工程师曾经一起研究过。

　　但最终的意见却没能达成一致，谁也说服不了谁，然后就都放弃了采取措施。

　　表面上看，这是因为意见不同导致的僵持。

　　实际上，这纯粹是不敢担责任。

　　他们四个心里都担心自己的办法万一没有效果，反而让情况更加糟糕的话，会不会引起陈锋的震怒。

　　与其冒着触怒陈锋的风险，倒不如什么都不做，反正四人一起担责。

　　“我不想听你们的理由，但我要告诫你们的是，到了你们现在的位置，如果连起码的责任都不敢担负的话，恐怕是不合格的。”

　　“空天母舰研发项目对于世界上绝大部多数科学家来说，是一辈子都难以遇到的好机会，无论是项目规模，还是研发意义，都是前所未有的。”

　　“这么好的机会摆在你们面前，如果没有人珍惜的话，我不介意换掉副总工程师，甚至不介意把你们四个一起换掉。”

　　陈锋的话说得很重，但对面的四人却不敢反驳。

　　他们心里也清楚，前段时间的工作确实存在着失职。

　　四人彼此之间并不熟悉，刚在一起搭档工作肯定会出现各种问题。

　　而且他们又都是极其聪明的那一类人，心里想的有点多，做的有点少。

　　接着，陈锋又看向了安保和后勤的总负责人。

　　“安全保密工作不会降低标准，但后勤方面你要多听取研发人员的意见，比如休闲设施的配置，还有娱乐活动的开展，你要尽最大努力消除工作人员的紧张感。”

　　“你要记住一点，这里是研发基地，不是你以前工作的地方，各项安保检测必须严格，但对内要保持一个宽松的状态。”

　　“你以前的工作非常特殊，所以时刻保持着警惕感，心态始终紧绷着，这是你在安保工作上的优点，但在主管后勤工作的时候，就变成缺点。”

　　陈锋着重提点了几句，把几人批评了一遍.

第八一二章 同股不同权，陈锋的掌控力

　　陈锋敲打了几位负责人，将最近的研发工作安排妥当。

　　然后，他就离开了研发基地，赶往京城。

　　自从结婚以后，他和秦瑶一直没有见面。

　　这一次，也算是久别重逢.

　　只是因为秦瑶怀有身孕，所以两人也不敢有什么过大的动作，只是温存了片刻。

　　“最近集团的股东希望我可以暂时休息一年，推举出一名代理总裁。”

　　两人聊了没几句，就自然而然地谈起了工作。

　　自从秦瑶怀孕以后，集团的股东就一直想要更换总裁。

　　因为陈锋是目前朱雀集团最大的股东，而总裁又是他的女人，让其他股东心里难免有些不满意。

　　但无奈的是，他们的股份过于分散，相互之间也很难达成一致。

　　更重要的是，这些股东都不想，也不敢得罪陈锋。

　　所以只能在背地里暗戳戳地使坏，还不至于开董事会启动罢免程序。

　　“不用担心，只要有我在，你的总裁位置谁都抢不走。”

　　陈锋笑着说道，似乎压根没把其他股东放在心上。

　　“就算是他们撕破了脸，召开股东大会，投票也不可能通过，别忘了我是大股东，而且和其他股东的关系都还算不错。”

　　“这些股东都代表了各自不同的利益，相比起来，他们宁愿和我结盟，也不会和其他股东达成一致，因为他们之间的利益是有冲突的。”

　　陈锋简单的几句话，宽慰了一番秦瑶。

　　朱雀集团总裁的位置非常关键，他断然不会拱手让人。