电子垃圾？不，我们是科技之光 第629节

　　天基定向武器、电磁动能武器，舰载激光武器，动能武器，中性粒子束武器属于空天母舰搭载的最新武器系统，是舰体防御和攻击的主要手段。

　　目前这些新式武器大部分只是一种概念，全世界各大军工研发机构都处于最初的摸索阶段。

　　想要招聘专业对口的研发人员，难度可想而知。

　　因为项目冷门，相关研发本来就少，所以也没有什么经验可以借鉴。

　　对此，陈锋的解决办法相当简单粗暴。

　　他准备从系统商城内，购买相关的武器研发资料。

　　可就算是有了详细的资料，也需要组建专业的研发团队消化相关的技术资料。

　　而招收高能武器专业的研究人员，这可不轻松的事情。

　　这种人才，大都属于定向培养。

　　也就是说，从开始学习专业领域的知识就已经预定了将来的工作去处。

　　如果靠高薪在人才市场寻找的话，即便是能找到一两个漏网之鱼，那也不足以组建研发团队。

　　“这件事我会亲自去解决，目前你们人力资源部门也要加大招聘的力度，优先对龙腾集团的研发部门进行人才补充。”

　　“另外你转告所有技术人员，空天母舰项目是挂名在龙腾集团名下的研发工程，这就是他们的本职工作，调岗的话可以，但对未来的发展可能会产生负面影响。”

　　“因为准备将这个项目工程当做是龙腾集团的人才培养中心，接受相关的工作并做出成绩，可以得到优先选拔晋升的机会，只要在这里表面优异，今后就有可能单独负责大型研发实验。”

　　面对目前的局面，陈锋也只能见招拆招，一步步解决。

　　那些想要回到集团总部工作的研发人员，他准备用画大饼的方式把人留下。

　　他们都是陈锋精挑细选进来的，不仅专业能力过关，而且背景也没问题。

　　如果在外面的人才市场进行招聘的话，能力强弱暂且不提，单单是背景调查就需要一定的时间。

　　空天母舰项目的保密级别属于最高等级，背调不过关的研发人员，压根没有进入项目的资格。

　　因此，在补充人手方面需要非常谨慎小心。

　　龙腾集团研发总部缺乏人手，可以直接在高校和人才精英市场进行招聘，也可以通过猎头公司进行挖角。

　　但空天母舰项目根本没办法通过正常招聘途径来解决问题，只能从背调合格的研发人员中抽调。

　　不然的话，陈锋又何必将研发基地打造成一片绝密禁区。

　　“人手短缺的问题，你们人力资源部门也要进行相应的工作安排，另外也要组建相关的医疗保障团队，对研发人员的心理波动要密切关注，及时疏导他们的情绪。”

　　陈锋的这个要求，可不是脑袋一热就提出来的。

　　项目研发基地守卫森严，是附近的一片禁区，闲杂人等连靠近都要被制止。

　　在这种环境下工作，研发人员肯定要承受一些额外的压力。

　　相比而言，留在总部的研发人员，每天上班打卡的工作简直不要太惬意。

　　龙腾总部园区在建造的时候，充分考虑了一切因素，力求打造出最舒适，最放松的办公环境。

　　在那里的工作氛围非常轻松，有助于研发人员进行思维发散。

　　只要进入园区大厦，甚至连温度和湿度都被系统调整为最适宜人体的区间。

　　两相比较的话，工作环境简直是天差地别。

　　并不是说研发基地的条件有多艰苦，事实上陈锋对这里同样是不惜重金打造。

　　但戒备森严的进出流程，让这里的工作氛围变得沉重而压抑。

　　所以，很多研发人员希望能够回归总部，继续以前的项目研发。

　　在这种比较压抑的工作环境下，时间久了，情绪肯定会紧张。

　　为了解决这个问题，陈锋在给予充分利益的同时，也必须提供专业的心理疏导。

　　所以他提出了刚才的解决方案，参加空天母舰研发项目的人员，在今后的工作中将享有晋升的优先权。

　　另外，组建一支专业的医疗保障团队，针对工作人员的心理压力做及时的疏导和改善。

　　与此同时，陈锋还准备扩建基地内的娱乐设施，力求打造出更加轻松的氛围。

　　通过种种措施，尽最大可能消除安保检测带来的心理压力。

　　站在全局的战略高度来看，这也是唯一的解决方式。

　　陈锋不可能为了工作气氛更轻松，而放弃严密的安保检测流程.

第八一零章 新项目超乎想象的人才需求

　　等人力资源总监离开了办公室，陈锋看着电脑屏幕上的项目进度数据，陷入了一阵沉思。

　　从目前的情况来看，项目的进度不及预期.

　　因为空天母舰工程的规模太大，在启动初期肯定会遇到各种意料之外的问题。

　　虽说进度拖慢了一些，但陈锋却并不气馁。

　　对他而言，这同样是一次非常难得的磨炼机会。

　　历史上，类似于这种规模的科研工程极其罕见。

　　如果做类比的话，恐怕只有米国在上个世纪的星球大战计划可以与之相提并论。

　　通常这种研发工程，都是举国之力来完成。

　　陈锋凭借一己之力，启动空天母舰项目可谓是绝无仅有的第一例。

　　因此，他在管理统筹这个项目的时候，也遇到了极大的挑战。

　　以前的谈及半导体产业链计划与核聚变发电计划，其规模和参与人数，都远不及眼下的这个新项目。

　　这个项目，仅仅是前期的启动阶段就需要十万数量的研发人员。

　　而随着项目进度，规模也会逐渐扩大。

　　在最巅峰的攻坚阶段，各种工程技术人员和研发人员至少需要五十万人。

　　这是一个相当可怕的数量，让人乍舌的规模。

　　因为五十万人都是各个专业领域内，精挑细选出的人才，并不包含那些体力劳动者。

　　如果用学历来划分的话，这五十万当中博士的比例起码在一半左右，最低学历卡在了硕士研究生的级别。

　　而且，他们必须全部来自理工学科，还要在规定的专业范围之内。

　　比如说，新型天基高能武器研发部门招聘的人员，就有着很严格的要求。

　　必须是相关专业的毕业生，硕士阶段的研究课题，限定在高能物理，航空航天，控制科学与工程、或则是武器构造及原理等专业学术范围内。

　　试想一下，具备硕士以及博士学历的人本就是极少数。

　　而陈锋的要求是从这极少数的高学历人群中，挑选出特定专业领域的人才。

　　其中的招聘难度，可想而知。

　　有些专业，甚至一年也出不了多少硕士毕业生。

　　根据统计，过去十年的时间里，东方一共培养了60多万的博士，还有650万的硕士。

　　其中理工专业的博士大约42万，硕士400万。

　　这里面能够符合陈锋要求的博士生，估计不超过20万，甚至可能连15万都没有。

　　而陈锋计划中需要的专业领域内的博士人才数量在25万左右。

　　也就是说，东方在十年内累计培养的博士人才，竟然还无法满足空天母舰项目的全部需求。

　　这样的人才缺口，单凭龙腾集团和陈锋的号召力是很难完成的。

　　想要彻底解决问题，目前只有一条路。

　　那就是陈锋亲自赶赴京城，寻求帮助。

　　只有举国之力，才有可能挑选出足够数量且符合要求的人才。

　　在资金方面，陈锋现在的身价完全可以支撑。

　　即便是后期投入金额超出预估，他也可以通过抵押股份来解决。

　　唯独人才招聘方面，他确实没有更好的办法。

　　招收五十万名高学历的专业人才，同时要求至少50%具备专业博士学历。

　　且不谈空天母舰的研发规模，但就这种人才聚集规模，就已经超乎了正常人的想象力。

　　想到这里，陈锋有点坐不住了。

　　人才短缺的问题，亟需他亲自解决。

　　研发基地内的正常工作，也离不开他的管理和统筹调度。

　　这种分身乏术的感觉，让他有一种熟悉的紧迫感。

　　他站起身来，在办公室里踱来踱去。

　　解决人才短缺的问题，可不是一两天就能做到的。

　　即便陈锋的地位非常超然，但也问题也得有一个解决的过程。