电子垃圾？不，我们是科技之光 第628节

　　根深蒂固的骄傲和自大，让他们无法看清楚现实世界。

　　既然如此，东方自然不会惯着他们。

　　在科技领域内，同样对西方实施了反制封锁。

　　与此同时，西方也在不断地加码，又祭出了人才限制和经济压制两大杀手锏。

　　可无奈的是，现在的东方经济发展太迅猛了。

　　随着核聚变发电技术的出现，整个东方呈现出一种蓬勃向上，无可阻挡的发展势头。

　　在刚刚出炉的上一年度全球经济统计数据中，东方的经济总量正式超越了米国，登顶全球第一。

　　而且，这次的超越幅度还特别大。

　　米国22万亿米元的经济总量，而东方则是25.4万亿米元的GDP总值。

　　仅仅一年的时间，不仅实现了反超，还拉开了3.4万亿米元的差距。

　　更让西方精英感到忧心忡忡的是，随着全球科技和经济领域的格局变化，米元正处于贬值趋势中。

　　相反，东方的龙币则处于升值区间内。

　　此消彼长，双方的差距会越来越大。

　　虽然现在的东方经济比不上整个西方的多国经济总和，还处于相对的弱势地位。

　　但随着核聚变发电技术的普及，东方已经正式迈入了新能源时代。

　　无限廉价的清洁能源，为东方经济的持续高速增长奠定了无比坚实的基础。

　　而在人才限制方面，东方也做出了应对措施。

　　持续加大教育和科研领域的投入，整合各大高校的资源，源源不断地培养出更多更好的人才。

　　以东方的人口基数和教育投入来看，西方的人才限制手段，并未取得理想的效果。

　　更关键的是陈锋在科研领域，不间断地开创一个又一个超级科研工程。

　　碳基半导体产业链计划，核聚变发电技术开发，还有现在的空天母舰研发工程，让数以十万计的研发人才得到了实践的历练和培养。

　　没有科研资金上的顾虑，这些研发人员在不断地实验过程中积累了丰富的底蕴和经验。

　　每一次超级科研工程，都能使一大批研发人员在专业领域得到脱胎换骨的提升。

　　目前在高端人才储备上，东方保持着高速增长的趋势。

　　科技，经济，人才等领域的全面增速，让越来越多的人看到了东方后来居上的历史走向.

第八零八章 研发进度拖慢，人手短缺

　　“最近的研发进度，可不怎么理想。”

　　陈锋坐在办公椅上，眉头紧锁，双眼紧盯着电脑屏幕上调取的研发数据。

　　通过混沌研发平台系统，他可以用自己的最高权限查看各项目的研发进度。

　　目前来看，他离开的这段时间内，研发方面的进展不太理想。

　　没有他统筹全局，震慑这帮心高气傲的研发主管，各项目间的协同合作效率大降。

　　要知道，够资格在空天母舰工程中担任研发主管的人才，清一色的博士学历，都在各自领域内具有很高的造诣，具备了一定的行业地位。

　　这种层次的人才，靠的可不仅仅是刻苦钻研，更重要的是科研天赋。

　　他们的智商极高，从小就是学霸，一路吊打同龄人。

　　每一位主管的成长到今天，几乎全都是千万学子中挑选出来的。

　　在普通意义上，他们从小就自带了天才的光环，也配得起这个称号.

　　这种智商超高的天才，性格也往往非常自负和骄傲。

　　可以说，在研发方面除了陈锋以外，他们谁都不服。

　　让这帮心高气傲的天才，默契地协同合作，绝对是一件非常困难的事情。

　　在研发领域，他们谁都不服谁。

　　陈锋举行婚礼的时候，提前做足了准备，安排了研发上的管理事宜。

　　但他安排的管理帮手，根本没办法压制这帮天才之间的矛盾。

　　所以在这段时间内，研发合作的效率很低，形成了实质上的人力资源内耗。

　　好在这种现象，随着陈锋的回归迅速得到解决。

　　“这种研发进度，看样子不仅仅是因为合作效率下降，更重要的是专业领域内管理型人才的失位。”

　　陈锋盯着屏幕，自言自语着。

　　在众多的研发人员中，同时具备科研天赋和管理天赋的复合型人才非常稀少。

　　有的人在科技研发领域，具备超乎寻常的敏锐天赋。

　　可如果让他带领一支研发团队，或则主持一座大型实验室，结果就很不美妙了。

　　像这样的人才，适合在技术攻关上发挥自己的天赋和能力。

　　做一个形象的比喻，他们更像是冲锋陷阵的勇士，而不是运筹帷幄的帅才。

　　要想改变这种局面，陈锋必须找到更多的复合型科研人才。

　　但这样的人才，在全球科研界都是稀缺的存在。

　　既有专业实力，又具备管理才能，走到哪里都是香饽饽。

　　砰砰砰……

　　就在陈锋检查项目进度的时候，办公室的房门被敲响了。

　　“请进！”

　　随着声音响起，主管人力资源的总监走了进来。

　　“陈董，最近咱们的项目在人手方面出现了短缺。”

　　进来后，他毕恭毕敬地站在对面。

　　“为什么？”

　　陈锋皱着眉头，问了一句。

　　现在整个研发工程动用了超过十万的专业人才，在短期内人手是完全没有问题的。

　　刚才他通过混沌研发系统，也没有发现明显的人手短缺迹象。

　　管理失位，缺的复合型研发管理人才，而不是缺人手。

　　“因为咱们的研发人员大部分都来自龙腾集团，在此之前他们都负责着集团内部的一些研发项目，现在把人抽调过来后，集团的正常研发工作就出现了问题。”

　　“所以很多人现在开始将大部分精力放在了企业研发项目上，对于空天母舰研发工程分配的任务，并不是特别的上心。”

　　“另外朱雀集团的内部对此也存在着很大的意见，他们必须首先确保企业的正常研发，然后才能兼顾我们的项目。”

　　听了这位人力总监的话，陈锋不由得陷入了沉思。

　　刚才所说的那些问题，确实必须得到解决。

　　空天母舰的研发优先级别最高，但他也不能因此而影响两大企业的平稳运行。

　　朱雀集团还好点，一共支援了不到一万名研发人员。

　　但龙腾集团可就麻烦了，接近十万研发人才被抽调到了空天母舰项目当中。

　　要知道，整个集团的研发人员数量才二十万出头。

　　陈锋这一下子抽走了一半，对企业的正常研发工作肯定造成了不小的影响。

　　“陈董，现在不少研发人员准备提出申请，希望可以返回原来的工作岗位，继续从前的研发项目，龙腾集团的研发总部对此表达了委婉的意见。”

　　人力总监偷偷看了一眼陈锋，低声汇报着相关情况。

　　如果不是顾忌自家老板的面前，龙腾研发总部的负责人恐怕早就跳着脚骂街了。

　　适当的抽血支援可以，但这一刀把半边身子剁掉，那可就太不讲武德了。

　　要知道，龙腾集团每年要进行上千个项目研发。

　　这二十多万的研发人才，是企业最宝贵的财富，也是最近几年的发展成果。

　　“情况我都知道了，我考虑一下，会尽快制定对策，不会耽误龙腾和朱雀的正常研发。”

　　面对这种棘手的状况，陈锋也只能暂且拖延一下，寻找解决的办法.

第八零九章 定向减压，打造舒适研发环境

　　“陈董，除了龙腾集团的部分研发人员希望回归本职之外，我们在天基定向武器、电磁动能武器，舰载激光武器，动能武器，中性粒子束武器等方面也严重缺乏人手。”.

　　“空天母舰研发工程中，大部分项目能够依靠现在的研发人员进行技术突破，但涉及到专业武器领域，我们既没有人才底蕴，也没有研发经验。”

　　主管人力资源的总监一口气说出了目前的所有问题，主要矛盾还是集中在人才不足这方面。

　　听到这个问题，陈锋的眉头皱成了疙瘩。