电子垃圾？不，我们是科技之光 第1406节

　　在此之前，必须有充足的储备人选。

　　比如电子集团的许总被拿下之后，继任的总裁是谁。

　　如果郑富真可以做主的话，她真想把自己人安排上位。

　　无奈的是，她进入集团的时间太短。

　　就算是拉拢了一批心腹，目前也不堪大用。

　　在一家完善的大型企业内部，升迁是很严肃的事情。

　　不可能把一个小小的主管，一夜之间提拔到总裁的位置上。

　　而郑富真拉拢的这些心腹，大都是集团内部的中层。

　　这些人想要更进一步，需要契机，也需要时间。

　　况且，陈锋不仅给了她证据资料，也把人事调整的方案拿了出来。

　　也就是说，表面上这次调整是郑富真一手策划，推动进行。

　　可实际上，拿下谁，谁接任，都是陈锋早就拟定好的计划。

　　在企业高层的人事变动上，她没办法插手。

　　不过，尽管如此，郑富真还是能借机拉拢一波好感。

　　比如这些接任的人选，她就可以提前找来谈话。

　　这么一来，好歹也有了一份提拔的香火情份。

　　以后郑富真在总部下达指令的时候，他们也要给几分面子。

　　相比于那些集团元老来说，新上任的这些高层显然没有太深的根基。

　　他们在面对郑富真这个集团总裁的时候，也不敢那么放肆。

　　因为他们既没有这个胆量，也没有那种资历。

　　想到这里，郑富真的心情变的更好了。

　　她的下一个目标，就是龙腾精密集团的总裁。

　　这个家伙比刚才的许总更加过分，不仅和金融机构私下里见面，甚至还和门阀世家取得了秘密联系。

　　对于这种人，就用不着先礼后兵了。

　　因为他犯了陈锋的忌讳，肯定要接受惩罚。

　　集团高管和金融机构接触，推动企业上市，这种事陈锋虽然反感，却不至于痛恨。

　　人各有志，他能理解这些下属的想法。

　　但有人和门阀世家进行联系，那就是另外一回事了。

　　前者只是利益诉求上的不同，后者是一种不可宽恕的背叛.

第一八七六章 德不配位，必有灾殃

　　郑富真抓住机会，在龙腾集团进行了大刀阔斧的人事调整。

　　这一举措，直接引爆了内部的矛盾。

　　各大子集团的总裁，本就对于郑富真的上位很抵触。

　　现在刀子架在脖子上，又岂会坐以待毙，善罢甘休。

　　如果是陈锋亲自动手的话，他们或许早就服软认输，只求一个体面的离开。

　　可郑富真是谁？

　　在他们眼里，不过是靠着身体和容貌上位的一个女人。

　　而且，还是一个高丽女人.

　　整个集团上上下下，谁会相信她？

　　且不说其它，单单一个三棒集团长公主的身份就完全不值得信任。

　　没有董事长在背后撑腰，她的命令连总裁办公室都出不去。

　　几位子集团总裁在受到威胁之后，立刻取得了联系。

　　这么多年来，他们虽然平时的交情一般，相互也有一些矛盾，但如今却站在了同样的利益立场，很自然地走到了一起。

　　“哼，这个高丽女人实在是太过分了，居然派人在暗地里调查我们，就连董事长出事的那段时间，她居然还把心思放在我们身上，简直就是心如蛇蝎。”

　　“怪不得电影上都说，越是漂亮的女人越是危险，恐怕当初董事长出事的消息还没有传出的时候，这个女人就已经想要争夺集团的控制权了。”

　　电子集团的总裁义愤填膺地抱怨着，语气里尽是不满。

　　他虽然私底下和金融机构见了面，但那也是因为特殊情况。

　　当时董事长生死未卜，龙腾集团的规模这么大，总要做一些打算。

　　一个人，不可能没有私心。

　　他只是见了面，给了一些承诺，但实际行动上却什么都没做。

　　这些年来，他自认为还算兢兢业业，尽职尽责。

　　总部安排的任务和目标，每一次都尽心尽力地去完成。

　　就算是龙腾集团遭遇过数次的磨难，他都一直忠心耿耿，从未想过离开。

　　至于说和金融机构洽谈上市的事宜，这也有情可原。

　　毕竟董事长如果没了，龙腾集团肯定要出现巨变。

　　在这种情况下，为自己谋取一点私利也是正常的。

　　更何况他觉得自己的资历和功劳，有足够的资格拿到一些股份奖励。

　　事实上，有类似想法的元老很多。

　　在他们心里，龙腾集团的这坐江山是大家一起打下来的。

　　既然大家都有份，凭什么最后全都姓陈？

　　这些元老早就迷失在追捧之中，忘记了当初的事情。

　　那个时候，龙腾还是一家小公司，即将破产。

　　他们觉得自己只是打工人，找陈锋索要拖欠的工资。

　　现在小公司变成了大集团，他们有了归属感，开始觉得集团也有自己的一份子。

　　这种心态的变化，在企业的发展过程中很常见。

　　失败的时候，很多人的定位只是打工人。

　　可当企业成功的时候，却又把自己当成了合伙人。

　　但到底是那种身份，取决于他们对企业做出的贡献，取决于企业股份的结构划分。

　　这些所谓的老资格元老，签订的都是正式雇佣合同。

　　从法理上来说，他们没有资格获取任何股份。

　　就像打工人即便是在一个厂子里干了十年，也不能说自己有厂子的股份。

　　只不过，这些企业元老平时听惯了吹捧。

　　一个个都产生了错觉，在龙腾集团崛起的过程中，自己居功至伟，做出了巨大的贡献。

　　可实际上呢，他们只是扮演了一个个普通打工人的角色。

　　这也是陈锋不愿意分割股份的重要原因，他不认为这些人有资格拿走股份。

　　在他看来，真正够分量要求股份的人，除了秦瑶之外，也就只有张小敬。

　　就连林大强的能力和贡献，也不足以讨要股份。

　　秦瑶在龙腾集团发展的初期，提供了人脉资源，帮他完成了产业链的部署。

　　而张小敬作为全球首屈一指的芯片制造专家，当初入职龙腾集团，颇有点技术扶贫的味道。

　　当然，他的入职离不开秦家的帮助。

　　因此，陈锋只愿意对秦瑶做出股份上的补偿。

　　张小敬当初离职的时机太敏感，而且转头就入职了水果集团和龙腾打擂台。

　　他知道的太多，所以才让陈锋起了杀心。

　　否则的话，以张小敬的资历和贡献，离职后足以安享晚年。

　　企业越大，内部的人事关系就越复杂，管理起来就越麻烦。

　　所以要有规则，一切按照规矩来办。

　　现在的问题是，这些老资格的高管都在妄图打破规则。

　　更重要的是，他们一个个思想已经固化，能力已经不适合集团的发展，可偏偏都占据了企业内部的高位。

　　这么一来，龙腾集团在管理层就很难进行新陈代谢。