诸天影视破坏王 第214节

　　“燕京画店是纯国营，价格肯定不会突然涨上去。”

　　店员是个四十来岁的女同志，正坐在柜台后面打毛衣。

　　“黄宾虹的山水？没有、没有！”她随口说道，没有招呼生意的兴趣。

　　“麻烦您帮我们找找吧。”郝冬梅用商量的语气说。

　　妇人把棒针往线团里一插，叹了口气，“他的画在店里挂了好久都没卖出去，后来索性收进了库房。”

　　说罢，从柜台后面摸出一串钥匙，往库房走去。

　　过了好一阵子，她抱出来四五个画框，“哐当”一声撂在柜台上。

　　“就这些了，库房里翻了半天，再找不出别的了。”她从最底下抽出一个最大的画框，“这幅也是黄宾虹的，大幅山水，四尺整张。”

　　她把画框立起来靠在柜台上，画面虽蒙着尘，仍能看出底子：墨色浑厚苍润、山体雄浑。近处松石苍茫、远处云霭蒸腾。

　　落款处，隐约可见：癸未年八十的小字。

　　“以前让专家看过，正经真迹，错不了。”

　　妇人拿起棒针继续织毛衣，“品相差了点，有点水渍，边角也有点皱。你们要，我就给个折扣价。”

　　“都要了。”李卫东扫了一眼，没多犹豫。

　　“都要？”妇人有些奇怪。她在店里干了快二十年，还是头一回见有人专收黄宾虹的画。这些画又旧又暗，跟煤堆一样，到底哪里好了。

　　国营画店不在乎价格高低，按上级定的指导价走。有人买就卖，卖多卖少也不算个人业绩。五幅画加在一起，总价还没超过六十块钱。

　　门外，琉璃厂的店员瞅见他们抱着画出来，麻溜儿的回去报信。

　　“看来，咱们再想低价抄底的可能性没了。”李卫东轻叹一声，有这些就够了，过犹不及。

　　他还是要把精力，放在学习上。

222 看破不说破

　　进修了小半年，课程正式进入到了专题研讨阶段。学校每周邀请各部主管领导、知名经济学家、标杆厂长来做专题报告。

　　其他方面不提，学界来的经济学家们格外热衷于讨论里根推行的新经济政策。好在有老同志们的大手按着，这群人才没有跑偏。

　　他们充其量只敢借鉴【激发微观活力】，什么减税、放松管制、扩大军备开支，他们前脚敢提，后脚就会被校领导喊进办公室批评教育一顿。

　　即便如此，讲课的时候，这群经济学家还是忍不住往里面掺私货。

　　李卫东坐在台下撇撇嘴，对这些东西左耳朵进右耳朵出。

　　他还不至于在课堂上跟对方当场辩论，充其量写报告的时候，给他们穿穿小鞋、上上眼药，指出某些人需要加强思想教育。

　　经过这段时间的学习，他不由得发散思索：纵观苏联历史，祸根从一开始就埋下了。

　　反观国内，就算具体路线有分歧，但为人民服务的根本宗旨不变。在这种稳中求进的拉拉扯扯中，全国局势稳步向前。

　　学校里，专题报告的核心议题是“科技成果如何转化为生产力”，也就是技工贸路线。

　　但问题在于，很多军工和院所技术没法直接变现。那些能变现的技术，全是大杀器，他们也不能拿去给中东王爷们造大规模杀伤性武器。

　　所以，很多企业在实践中撞了南墙，立刻选择贸工技的便宜路线——先赚快钱，再谈技术研发。

　　李卫东如今位置不同，看待问题的角度和格局自然不一样。

　　民企没有国家专项资金扶持，没有稳定的计划内订单，初期只能靠倒买倒卖活着。

　　官方不能拿技工贸的高标准苛求他们，也不能给他们设立高标准。

　　不管他们选择技工贸还是贸工技，只要合法经营、依法交税，就有存在的道理。

　　与之相反，国企尤其是军工企业，必须要坚持技工贸为体、贸工技为用。

　　短期为了生存可以务实点，但中长期必须紧跟国家战略方向、押注核心技术。

　　因为国内皿企天生软骨病：对外软得像面条，对内狠得像饿狼。

　　李卫东接触过法兰西老牌殖民家族，那种刻在骨子里的侵略性与掠夺欲让他印象极深。他们握着西非法语区的命脉，恨不得榨干当地每一枚法郎的价值。

　　如果不是为了顾忌国际观瞻，法兰西驻西非总督已经开始恢复砍手砍脚的传统了。（骗你的，黑总督也在砍手砍脚，只是不报道。）

　　虽说全系统都在学习国企改革的试点经验、厂长负责制，但厂书记一职，李卫东是坚决不肯分出去的。

　　所谓党纪国法，谁的优先级更高，他心里十分有数。

　　军工企业政治属性永远排在第一位，只要能稳住军品交付、保持持续创汇能力，就算他捡起五六十年代的老办法，也没人能挑出原则性错处。

　　轮到学员交流分享环节，他条理清晰地讲了讲8204厂的核心管理制度：“党政优先、指令优先、保密管理、一票否决。”

　　“从厂长到一线工人，人人有专责、事事有人管。对于大锅饭问题，”李卫东顿了顿，“厂里要保障每个职工的基本权益，在这个基础上叠加符合政策的差异化激励制度……”

　　根据他的实际调研，大锅饭本身不影响工作效率。车间职工低头不见抬头见，谁干活扎实、谁偷奸耍滑，大家心里都跟明镜似的，谁也糊弄不了谁。

　　月底的班组生活会上，偷奸耍滑的当众点名、直接揪出来写检查；干活认真、技术过硬的优先评奖评优，那是真能从一线工人升到厂领导的。

　　李卫东只听说过磨洋工的，还从没听说过磨红工的。

　　但在上个时代的语境里，做贡献跟思想觉悟有关、跟报酬多少没关系。

　　站在组织和领导的角度，也不可能指望一个事事计算报酬的人，能扛得起复杂繁重的核心任务。

　　这些斤斤计较的人，能在自己的位置当好螺丝钉、不东食西宿，那就尽到他们最大的贡献了。

　　李卫东始终认为，眼下把大锅饭单独拎出来，完全脱离具体的时代环境，本身就有失偏颇。

　　但当下的主流是批着大锅饭走包干，他拗不过也没必要唱反调，平日里避而不谈就是了。

　　随着理论课程全部结束，学员们开始实地调查。

　　李卫东被分到工业调研组，前往首钢、半导体所、津门新港、沈阳机床等大型国企调研，并赶赴珠三角经济特区考察对外开放。

　　眼下首钢还没搬家，他们越接近石景山方向，空气里的煤烟味越重。

　　一行人换上厂里的工装，看着3号高炉的铁水奔涌而出，将整个车间映得一片金红。

　　陪同的车间主任介绍道：“我们从美国歌德公司，引进了可编程控制器，通过应用计算控制高炉的配料、送风……。”

　　李卫东心里清楚，单论设备的性价比和适配性，歌德的产品不如西门子和罗博通。但在中美战略合作的大局里，歌德不是唯一项而是必选项，他们没得挑。

　　“厂里实行承包制后，超产利润按4:3:3的比例切块分配。四成划入生产发展基金，用于设备改造与技术升级；三成用作职工福利基金，盖宿舍、办食堂；剩下三成作为工资奖励基金，按劳分配发放奖金。”

　　“我们现在正推进厂区绿化，往花园式工厂的方向建……”

　　首钢作为九万人规模的超大型国营钢厂，厂区纪律森严、工人干劲高涨。其中的管理方法，值得他们认真学习。

　　李卫东一路看下来，得出核心结论：首钢确实很有钱。

　　“但问题是，你们家的特种合金良率实在太低了。”他走在考察团的后半段，忍不住在心里嘀咕。

　　航母用钢就别提了，只能指望将来从大毛、二毛手里引进工艺；单说他们厂制作游丝用的高弹性精密合金，首钢拿着全套图纸试样，至今都没合格产品。

　　厂里对接的技术员从首钢出来，一头扎进驻京办跟他抱怨，说对方端着大厂架子、不听建议、我行我素。

　　“这不是废话吗？”李卫东倒也没生气。

　　他心里十分清楚，8204厂用量太小了。人家费劲巴拉的烧一锅钢水几十吨，都够他们厂用几百年了。

　　他果断调整方案，让厂里找东北本地的特种冶炼厂合作。尤其是抚钢，那才是全国特种合金、军工特钢的高精尖核心基地。

　　抚钢眼下订单少、日子紧、好说话，产线可以专门为小批量精密合金定做。最关键的是，驻厂技术员有话语权，能参加工艺调试。

　　座谈会上，轮到李卫东发言时，他不紧不慢的开口：“首钢的承包制走在全国前列，是我们军工企业学习的标杆。”

　　“我刚才认真听了介绍，承包制推行以来，企业利润年均增长34%以上。这个数字，放在全国任何一家企业面前，都值得所有人站起来鼓掌。”

　　至于精密合金、特种钢材的良品率问题，这东西又不归他管，首钢自己开心就好。

　　等将来国内高端装备升级，拿不出合格钢材，被部领导指着鼻子骂的时候，自己能顶住压力就行。

　　反正全国特钢企业那么多，真正能啃高精尖品种的第一梯队，全集中在军工配套体系里。

　　更何况，生产普钢的万人大厂，利润率未必比深耕高精尖的小厂高。再加上人多事多，管理难度不是一般的大。

　　大家看破不说破，还是好朋友。

　　“李厂长太客气了。”陪同的生产处干部听得满面笑容，“你们8204厂在外贸创汇上，也是全国标杆性企业，我们还想跟你们取取经呢。”

　　花花轿子人人抬，三言两语间，双方很快进入了热烈的商业互吹模式。

　　相比于首钢，酒仙桥那边的电子工业园一片萧瑟。

　　早先被李卫东拐走液晶产线的774厂，正在打包封存闲置设备，接待干部满面愁容。

　　“厂里账上快没钱了。”接待干部叹了口气，“不止我们厂，连隔壁中科院109厂，也面临关停并转。”

　　109厂，那可是当年两弹一星的功勋单位。如今也因为技术代差、订单枯竭，面临人才流失、技术断代的生死危局。

　　很多刚毕业分配过来的大学生，还没干几个月，就被外企开出的高薪挖走了。

　　外企招聘队隔三差五的在园区周边转悠，每来一趟，研究所的骨干就跟着动摇一次。

　　现如今，孔雀东南飞、人才向西流的局面已经控制不住了。

　　一些刚办理退休的老教授、老专家，不得不重新回研究所带徒弟，就怕自主技术的家底断了传承。

　　“外企这是釜底抽薪啊。”李卫东眼底闪过一道寒光，可巧妇难为无米之炊。

　　光靠情怀和觉悟，留不住这批没被帝国主义毒打过的年轻人。

　　如果说首钢之行，让他们看到了改革先锋的容光焕发，那酒仙桥让他们切切实实摸到了生存危机。