神的模仿犯 第118节

“市场，是一个个具体的人撑起来的；经济，是一个个具体的人盘活的。

“所以，想要结束经济寒冬，当然也跟具体的人有关。

“你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。

“从名字来看，『财源游戏』有两重含义。

“一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；

“二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。

“但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。”

汪勇新提醒道：“但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。”

蔡志远点了点头：“确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。”

众人纷纷看向大屏幕。

此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。

【员工自发进行数据汇报的相关规则：】

【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】

【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】

【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】

【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】

李仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：

“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。

“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”

许彤有些不太赞成：“可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什么低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？”

蔡志远反问道：“那你们高管是干嘛的呢？

“培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一吗？”

汪勇新也不同意：“等等，把高薪员工裁了，就不担心他们失业之后很悲惨了吗？这时候就不需要考虑社会责任的问题了吗？”

蔡志远解释道：“如果是要挺过经济寒冬，高薪员工和低薪员工哪个失业之后的抗风险能力更强呢？

“如果站在打工人的立场上，大家认为裁员是应该优先裁底层月工资3000的牛马，还是先裁月入百万的高管？

“同样的钱，是招一个月入百万的高管对社会稳定的帮助大，还是招三百个月入3000的打工人对社会稳定的帮助大？

“当然，在现实中，很多高管能力很强，对公司而言是不可或缺的。但在这游戏中，玩家才是真正的高管。”

许彤的表情更加沮丧。

在游戏中，由于意见迟迟无法达成一致，所以许彤到最后也没能验证出员工和数据汇报频率之间的确切关系。

只是大致确认了，总薪酬越高，数据越多。

而此时看到规则才意识到，其实每一条规则都能从现实中找到对应。

第125章 模仿犯的善意

员工的薪酬，在一定程度上确实代表了他的能力，所以员工越多、薪酬越高，汇报的数据也越多。

高薪员工能力更强，所以汇报数据更多，这看起来也很合理。

但很多时候高薪的员工不一定就真的强，也有可能是公司的蛀虫。

就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。

很多低薪员工未必没有能力，只是因为没有站在特定的位置上，所以无法获得展示自己的舞台。

在游戏中，数据弹窗是一条赤裸裸的迷惑项。

按照游戏规则，如果公司中有一个7000月薪的，和7个1000月薪的，实际上后者对数据弹窗概率的提升比前者要大得多。

因为数额相同，人数却明显更多。

但数据弹窗只会在7000月薪的这个员工身上弹出来。

这其实代表了在现实中，小主管会抢走底层员工的功劳。

而第四条规则，其实就代表了现实中员工的培养机制。

只要给那些底薪员工一定的时间（3个回合）和空间（公司中没有高薪员工占位置），那么他们也可以发挥和高薪员工差不多的作用。

当然，这些规则对玩家来说都是隐藏的，并不容易猜到。

但假设让一个打工人来按照本能选，他大概率也会出于对那些小主管的厌恶而裁掉高薪员工、大量招聘低薪员工，通过本能找到这个环节的最优解。

反而是许彤这样专业的人力资源管理者，虽然也有隐约的猜测，但最终还是因为掺杂了太多专业性的理论，自己和自己斗智斗勇，最终没能研究明白。

如果她给出的方案是把高薪员工裁掉、把低薪员工招满，那么这个方案立刻就会得到苏秀岑的赞同，也可以一次性就完成两人的审判任务。

蔡志远继续说道：“当然，这也就意味着游戏中确实存在一个漏洞，或者叫『完美解』。

“许彤你曾经问过：能不能把员工全都裁掉，然后在之后的某个回合中再招回来？

“现在站在上帝视角来看，是完全可以的，说这是漏洞也好，是后门也罢，确实可以这样玩，而且可以大大降低游戏的难度。

“但是。

“唯一的问题在于，把员工裁掉之后，你真的愿意再招回来吗？

“显然，在设计这游戏的模仿犯看来，如果你真的愿意招回来，那么这个空子给你钻一下也未尝不可。”

这句话把许彤给问住了。

确实，这是个显而易见的规则漏洞，或者叫后门，但并不是谁都能用的。

至少许彤和田钒，都用不了。

把员工全都裁掉之后，每个回合至少可以省下三四万分钟的签证时间，这是一个巨大的诱惑。

既然已经决定全部裁掉，那一定是公司的资金链很紧张，并且做好了不要任何数据的准备。

在这种情况下，把员工招回来完全没有任何明面上能看到的好处。

唯一的理由，就是出于良心和社会责任感。

如果某个玩家，在刚进入游戏时就把员工全都裁掉，然后选择合适的时机把员工全都招回来，甚至招满，那么他就可以获得最大化的收益。

但很显然，在不知道规则的情况下，能做出这种选择的玩家很少很少。

众人都陷入了沉默。

很显然，认真分析游戏规则之后，他们得出了一个有点让人绝望的结论。

江荷总结道：“所以……『财源游戏』作为审判游戏来说，一点都不严苛，甚至有点过分宽容了。

“这游戏里给足了暗示和后门，但玩家还是不可避免地踩了一些坑……

“也难怪游廊对它的评价并不高，只有B级……”

为了照顾李仁淑的情绪，她没有继续说下去。

但在场的所有人都明白后面的内容是什么。

李仁淑、许彤和规则斗智斗勇半天，反而有可能还不如换一个人来，只靠直觉玩。

当然，第17社区算是在最后找到了正确的解法，第8社区的田钒在这游戏中的表现要更糟糕一些。

作为一名商业精英，他自认为每一步走做了最好的决定，但最终证明他的解法是错误的。

杨雨婷有些费解：“为什么？为什么这次的审判游戏这么宽容？

“这很奇怪吧？设计这游戏的模仿犯，到底有什么目的？”

曹海川沉思片刻，反问道：“谁又规定审判游戏必须不能宽容呢？

“设计『财源游戏』的模仿犯或许是在向我们展示另一种可能性：模仿犯可以想办法帮玩家免于过于严厉、不合理的审判。

“只承受和他们罪行相匹配的审判。

“当然，这种行为或许并不被游廊所提倡，但它在规则之内是可行的。

“从复盘来看，『财源游戏』和『国王审判』就像是硬币的两面，完全相反。

“同为审判游戏，它们都有很多种通关的方法。

“但『国王审判』针对丁叔的性格特点，完全封死了所有的活路。

“而『财源游戏』则恰恰相反，让两个被审判者互相帮助，为他们尽可能争取更多的生存机会。

“只是……有些玩家难免会辜负设计者的好意。”

江荷有些不解：“可是，这个模仿犯为什么不尝试着把暗示做得更明确一些呢？”

曹海川有些无奈地看了看她：“虽然我们目前还不清楚游廊选择游戏和模仿犯的具体机制，但从『游戏存在评级』这一点来看，并不是模仿犯的任何方案都能得到游廊的认可。

“游廊选择罪人时，似乎并不在意他犯下的罪行到底是不是真的该死。