神的模仿犯 第115节

　　“这才是完美的扮演。

　　“如果你作为打工人，对老板降薪裁员的行为不满，而自己做老板之后，又做出了完全相同的选择，那这根本就不是完美的扮演，只是拙劣的模仿。

　　“这和『国王审判』中的情况是一样的：身份互换之后还能否维持你原本认为的公正？这在审判游戏中是必须想清楚的一个问题。

　　“至于第二个提示，你们在最后也意识到了，就是走廊中的布景。

　　“布景里的失业者数量，是和两家公司的裁员人数直接相关的。

　　“设计这游戏的模仿犯担心你们意识不到虚拟员工的作用，特意把『失业员工』给具象化了，通过走廊非常直观地展现他们生活的悲惨。

　　“你们应该更早意识到这一点的。”

　　这时，之前一直在看着规则沉思的林思之问道：“这样分析的话，这游戏的重点，其实根本就不是市场调研？

　　“即便完全不掌握市场调研的相关知识，其实也不影响游戏的通关。

　　“只要两家公司各赢一轮，就都可以获得5万的稳定收益。”

　　秦瑶也赞同道：“是啊，那这样的话，市场调研的意义何在？”

　　蔡志远考虑片刻，回答道：

　　“两家公司互相合作固然是最优解，并且这次的游戏中也确实没有出现背叛的情况，但这并不绝对。

　　“因为后破产的公司一定会赢，所以这种合作并不稳固，如何与对方达成协议遵守约定，这也是考验的一部分。

　　“如果某一方撕毁了协议，那么游戏的走向或许会变得完全不同。

　　“如果双方无法达成互信，那就还是需要通过市场调研来决定胜负。

　　“当然，除此之外，我觉得市场调研的这些题目，也是一种暗示。

　　“你们没有发现吗，市场调研的问题，都是和经济、民生高度相关的，都是一些现实中很接地气的数据。

　　“很多题目，都是要求直接估算物价、人数或者底层劳动者的盈利。

　　“这本身也是一种暗示：经济，市场，民生，归根结底还是跟人有关的。

　　“市场，是一个个具体的人撑起来的；经济，是一个个具体的人盘活的。

　　“所以，想要结束经济寒冬，当然也跟具体的人有关。

　　“你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。

　　“从名字来看，『财源游戏』有两重含义。

　　“一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；

　　“二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。

　　“但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。”

　　汪勇新提醒道：“但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。”

　　蔡志远点了点头：“确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。”

　　众人纷纷看向大屏幕。

　　此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。

　　【员工自发进行数据汇报的相关规则：】

　　【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】

　　【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】

　　【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】

　　【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】

　　李仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：

　　“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。

　　“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”

　　许彤有些不太赞成：“可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什么低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？”

　　蔡志远反问道：“那你们高管是干嘛的呢？

　　“培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一吗？”

　　汪勇新也不同意：“等等，把高薪员工裁了，就不担心他们失业之后很悲惨了吗？这时候就不需要考虑社会责任的问题了吗？”

　　蔡志远解释道：“如果是要挺过经济寒冬，高薪员工和低薪员工哪个失业之后的抗风险能力更强呢？

　　“如果站在打工人的立场上，大家认为裁员是应该优先裁底层月工资3000的牛马，还是先裁月入百万的高管？

　　“同样的钱，是招一个月入百万的高管对社会稳定的帮助大，还是招三百个月入3000的打工人对社会稳定的帮助大？

　　“当然，在现实中，很多高管能力很强，对公司而言是不可或缺的。但在这游戏中，玩家才是真正的高管。”

　　许彤的表情更加沮丧。

　　在游戏中，由于意见迟迟无法达成一致，所以许彤到最后也没能验证出员工和数据汇报频率之间的确切关系。

　　只是大致确认了，总薪酬越高，数据越多。

　　而此时看到规则才意识到，其实每一条规则都能从现实中找到对应。

第125章 模仿犯的善意

　　员工的薪酬，在一定程度上确实代表了他的能力，所以员工越多、薪酬越高，汇报的数据也越多。

　　高薪员工能力更强，所以汇报数据更多，这看起来也很合理。

　　但很多时候高薪的员工不一定就真的强，也有可能是公司的蛀虫。

　　就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。

　　很多低薪员工未必没有能力，只是因为没有站在特定的位置上，所以无法获得展示自己的舞台。

　　在游戏中，数据弹窗是一条赤裸裸的迷惑项。

　　按照游戏规则，如果公司中有一个7000月薪的，和7个1000月薪的，实际上后者对数据弹窗概率的提升比前者要大得多。

　　因为数额相同，人数却明显更多。

　　但数据弹窗只会在7000月薪的这个员工身上弹出来。

　　这其实代表了在现实中，小主管会抢走底层员工的功劳。

　　而第四条规则，其实就代表了现实中员工的培养机制。

　　只要给那些底薪员工一定的时间（3个回合）和空间（公司中没有高薪员工占位置），那么他们也可以发挥和高薪员工差不多的作用。

　　当然，这些规则对玩家来说都是隐藏的，并不容易猜到。

　　但假设让一个打工人来按照本能选，他大概率也会出于对那些小主管的厌恶而裁掉高薪员工、大量招聘低薪员工，通过本能找到这个环节的最优解。

　　反而是许彤这样专业的人力资源管理者，虽然也有隐约的猜测，但最终还是因为掺杂了太多专业性的理论，自己和自己斗智斗勇，最终没能研究明白。

　　如果她给出的方案是把高薪员工裁掉、把低薪员工招满，那么这个方案立刻就会得到苏秀岑的赞同，也可以一次性就完成两人的审判任务。

　　蔡志远继续说道：“当然，这也就意味着游戏中确实存在一个漏洞，或者叫『完美解』。

　　“许彤你曾经问过：能不能把员工全都裁掉，然后在之后的某个回合中再招回来？

　　“现在站在上帝视角来看，是完全可以的，说这是漏洞也好，是后门也罢，确实可以这样玩，而且可以大大降低游戏的难度。

　　“但是。

　　“唯一的问题在于，把员工裁掉之后，你真的愿意再招回来吗？

　　“显然，在设计这游戏的模仿犯看来，如果你真的愿意招回来，那么这个空子给你钻一下也未尝不可。”

　　这句话把许彤给问住了。

　　确实，这是个显而易见的规则漏洞，或者叫后门，但并不是谁都能用的。

　　至少许彤和田钒，都用不了。

　　把员工全都裁掉之后，每个回合至少可以省下三四万分钟的签证时间，这是一个巨大的诱惑。

　　既然已经决定全部裁掉，那一定是公司的资金链很紧张，并且做好了不要任何数据的准备。

　　在这种情况下，把员工招回来完全没有任何明面上能看到的好处。

　　唯一的理由，就是出于良心和社会责任感。

　　如果某个玩家，在刚进入游戏时就把员工全都裁掉，然后在第12轮的时候又把员工全都招回来，甚至招满，那么他就可以获得最大化的收益。

　　但很显然，在不知道规则的情况下，能做出这种选择的玩家很少很少。

　　众人都陷入了沉默。

　　很显然，认真分析游戏规则之后，他们得出了一个有点让人绝望的结论。

　　江荷总结道：“所以……『财源游戏』作为审判游戏来说，一点都不严苛，甚至有点过分宽容了。

　　“这游戏里给足了暗示和后门，但玩家还是不可避免地踩了一些坑……

　　“也难怪游廊对它的评价并不高，只有B级……”

　　为了照顾李仁淑的情绪，她没有继续说下去。