学校穿越求生，每日三条情报 第219节

　　毕竟是第一次组建数百人的团队，没人能保证一开始就能将规则制定的完美无缺。

　　都是在后续过程查漏补缺，一点点补充以及修正，将其完善……

　　作为核心成员，在一个小时左右的商量之中，在场所有人都提出了自己的想法。

　　除了说话最多，商讨最激烈的贾文，张猛，钟方三人外，就连不善言辞的王彪和凝雨都发表了自己的建议。

　　拥有最终决策权的陈重，从头到尾安静的听着众人说话，一点点收集每个人的想法。

　　当然，徐君和黄毛也开过几次口，但却被众人选择性的忽略了……

　　随着讨论越发激烈，一个个想法和建议不断被提出，最终，陈重收集了所有有用的想法，完善了当下团队的初期规则。

　　首先便是积分，这是类似团队货币的存在。

　　完成任务，上交物资，贡献卡片，乃至各种特殊事件，都能获得积分，从而用来换取团队仓库的资源以及超凡类物品。

　　当然，每件东西需要多少积分这种更加详细的制定，想要在短时间内制定完成不太现实。

　　毕竟仓库内有着太多东西，下到牙刷纸巾泡面，上到活的养殖物和血牙蟒肉块，零零碎碎起码上百个。

　　每一件物品的积分都不同，需要考虑到基础物品需要的积分不能太夸张，而稀有物品又不能太容易兑换。

　　否则成员们一旦看到自己累死累活几天都换不了一个东西，还不如摆烂来的实在。

　　所以陈重在给了一个泡面积分控制在10以下，血牙蟒肉块一斤需要100积分以上的大概雏形之后，便将这制定其他物品积分的工作，交给了钟方负责。

　　信息交换点的情报等级和兑换物资多少就是他们搞出来的，对于钟方制定这方面的细节，陈重很放心。

　　至于积分怎么获得，同样交给了他们。

　　但陈重也给了一个雏形，比如普通的野菜野果什么的，上交一斤只能获得10以下积分。

　　而肉类，无论是鱼还是青蛙亦或者飞鸟，死的能够获得10以上积分，活得可供团队饲养培育的，而是20以上积分。

　　如果是野鸡野鸭，乃至中大型活物，积分还会更高，积分范围能在100乃至1000之间徘徊。

　　成员上交物资的积分，需要和兑换仓库物资相匹配。

　　不能兑换物品需要大量积分，而获取积分又太难。

　　就像不能工资太少，而物价太高一样，这样会严重影响上班积极性。

　　只有两者互相均衡合理，才能调动成员为团队贡献的积极性，保证团队的顺利运转……

　　战斗组，后勤组，狩猎组，都有着各自负责的事项，以及每天的任务指标。

　　完成则有积分收获，未完成则扣除一定积分。

　　当然，战斗组比较特殊，毕竟是由核心成员组成，完全由陈重负责安排行动。

　　积分对于徐君，王彪，齐真等人而言，完全不重要。

　　毕竟团队资源是会向几人倾斜的，普通的食物和用具也根本不在他们的考虑范围之内。

　　只要能收获大型猎物，乃至超凡生物，分得的东西，几乎都跟超凡有关，绝不是普通成员能比的。

　　至于狩猎组，事实上积分的制定和他们有最大关联。

　　作为团队在外负责收集资源的成员，整个团队的普通物资收获，基本都是由他们完成。

　　积分的流动性，也基本在他们之间。

　　陈重对他们的要求很简单，十人左右为一组，在原始丛林各处搜集各种有用的食物资源。

　　每个队伍每天必须保证上缴一定数量的资源，只要缴纳完成，就能获得相应积分，剩下的可以自己带回去。

　　但如果愿意上交更多，超出及格线之后的物资，可以获得比正常积分更多的积分。

　　相反，如果收获不达标，缴纳的数量在合格线之下……

　　不仅上缴的资源不会获得积分，甚至还会倒扣原有的积分。

　　如果一直扣除直到没有积分可扣，只要不是个人性格问题故意摆烂，都不会踢出团队，而是会打散并入其他队伍。

　　队伍一荣俱荣，一损俱损，除了个人用建筑卡片换取积分外，每天任务完成获得的积分和未达标扣除的积分，都是一致的。

　　如果积分足够多，不仅能兑换各种食物，还能兑换血牙蟒肉块，以及高级卡片，亦或者超凡道具。

　　可以说风险和机遇并存，只要找资源的能力足够强，就能获得巨量积分。

　　甚至积分足够多，证明他们队伍生存能力足够强，陈重还会考虑倾斜资源着重培养，提拔队伍成员的地位和战斗力……

　　至于后勤组……

　　只需要负责校内团队的各种事务，积分获取渠道很少，上限也很低，但胜在安全。

　　只需要完成每天负责的事项，比如运营好信息交换点，协助中医室处理伤员，熏制团队的肉食，熬制大锅饭，看管照料农田围栏里的养殖物，就能获得足够兑换每天食物的积分。

　　当然，如果仅仅只是这点，后勤组完全没有半点上升空间。

　　除了每天工作勤勤恳恳完成外，还能获得负责后勤事项的一定收益。

　　比如信息交换点获得了一百斤的食物，负责这方面的后勤成员就能获得百分之一，也就是一斤的食物。

　　熏制了一批大概几百斤肉食，除了本身完成任务的积分外，还能额外获得几斤肉干。

　　照料农田农作物，短期内或许没有额外收益，可如果农作物成熟结果，不仅能获得大量积分，还能获得一定数量的种子，以供自己带回去播种培育。

　　值得一提的是，对于养殖物，不管是农作物还是动物，陈重都十分看重。

　　越是产量大和稀有的养殖物，团队给予的积分就越多，而其他成员想要换取所需要的积分同样极高……

　　不管是后勤组还是狩猎组，四百多人分下来队伍数量肯定不少。

　　既然团队建立的初衷就是按照金字塔排列，自然每一层需要一个负责人，来安排下面的工作。

　　比如狩猎组。

　　大家都知道学校后门的大河食物资源丰富，靠近矮树林的资源贫瘠，如果任由他们随意去搜集资源，肯定会造成一窝蜂涌向一个地方，而忽略其余区域资源的结果。

　　甚至会因此产生哄抢，导致每个队伍获得的资源更少，乃至发生冲突。

　　所以为了避免这种情况，陈重决定会按照学校为起点，东南西北四个区域抽签，让狩猎组分为四个部分在四个方向狩猎。

　　考虑到四个区域能够找到的资源不同，避免有的队伍不满，每隔一个星期，将会按顺序进行轮换。

　　以保证一个月下来，不同区域的狩猎小队都能在四个区域进行资源寻找，谁也不会吃亏。

　　而每个小队十人左右，都会有一个队长。

　　在一个区域内，将会由一个寻找资源最多的小队，负责统筹其他小队。

　　而这四个能力最强的狩猎小队队长，则直接归陈重掌管。

　　这样一来，就能更好安排，也能减少陈重对于整个狩猎组的管理时间。

　　后勤组也是同理。

　　中医室的负责人是沈心柔，信息交换点的负责人是钟方。

　　体育馆因为集中了太多东西，资源仓库，养殖区域，以及普通建筑区域和熏肉区域，所以负责人会更多。

　　目前体育馆整体由贾文和张猛两人负责。

　　虽然他们都是核心成员，但不一定每天都要事做，闲暇之余，还是可以管理团队其他事项的。

　　至于王彪，凝雨这些暂时没管理需求的，陈重在考虑要不要让两人负责训练成员箭术和武器这方面……

　　毕竟成员持械能力越高，获得资源的能力也就越强，对于整个团队也更有帮助……

　　至于其他的，比如钓鱼社团的人员安排。

　　陈重一开始还打算就让他们全体去钓鱼算了，毕竟这是他们的强项，但最终被钟方这个社团长否决了。

　　他的理由是所有成员都得一视同仁，不能因为钓鱼社团让其余成员觉得不公平。

　　并且钓鱼社团的人也不能一直都只会钓鱼，在当下这种环境下，能掌握更多的生存能力，比什么都重要。

　　将他们打散成不同的小队去随机的地方寻找资源，也是对钓鱼社团成员的磨练……

　　陈重对钟方有这种觉悟深感欣慰，但最终还是给了他们一个特权。

　　就是可以给钓鱼社团二十名后勤团队的名额，而他们所需要负责的事项就是照顾体育馆的鱼池，并且可以像狩猎组一样，去河边钓鱼。

　　这不是对钓鱼社团的特殊照顾，而是钓鱼社团的确钓鱼能力好些，有他们钓鱼，能够更快填充鱼池的数量。

　　况且也不会影响到在大河方向寻找资源的狩猎小队，毕竟大河不比丛林其他地方，流动的水域和数之不尽的鱼虾，不会因为人多资源就被稀释……

　　还有团队仓库里的资源，除了陈重可以随意调动，以及供团队成员用积分换取外，一直囤着，也是为了应付随时到来的危机。

　　没人知道，下一次穿越的生态环境是什么样的地方，如果真的如秘密卡所说，有火山，雪原这样的极艰之地。

　　就算能找到食物，肯定也会极度稀少。

　　到了那时候，陈重不会因为团队成员找不到食物就扣除他们积分，而是会用仓库积攒的食物，为每个人提供最基本的食物保障。

　　不说那时，就算是不久之后的雨季，也会影响到众人外出狩猎寻找资源。

　　这段时间内，陈重也会负责起所有人的食物。

　　这是作为领导者的责任，在不可抗力因素之下，就得为手底下的人负责。

　　对于上述这些安排，虽然还不是团队福利与各类规则的最终框架，但也得到了所有人的一致赞同。

　　“我觉得重哥这些规定没有问题，至于更多的，咱们团队上下运转起来，也会查漏补缺，不断完善！”

　　“我也赞同大人的提议，毕竟管理四百多人不是个轻松活，计划也赶不上变化，越往后才能发现更多问题，将细节制定的更加清晰。”