我的游戏，你无权颁奖 第178节
假如对方真的能答应，他还真的愿意再考虑一下。
毕竟他也在这家公司工作了七年了，多少有些感情。
人都是怀旧的生物，害怕改变是非常正常的情绪。
然而，他的领导却让他失望了。
对方听到这个问题没有直接回答，而是打起哈哈来，又是那套回到华夏对洪念龙职业发展不利云云。
听到对方如此敷衍，洪念龙也是死心了。
不去旷世游戏，待在美国的游戏公司，他可能这辈子都做不了制作人。
因此，洪念龙毅然决然地选择了辞职。
甚至连他回家探亲也只在家里待了两天，就又迫不及待地坐高铁回到了旷世游戏的城市。
他得知旷世游戏的员工都在放假后，就想趁着周旷还不忙，赶紧把团队组建起来。
谁知道到时候周旷忙起来，还能不能顾得上他这边。
而周旷自然也是调查了洪念龙的背景，和他简历上所展示的内容相同，他本人的专业能力极强，这点周旷从很多美国业内的游戏人那里得到了印证。
他们对洪念龙的评价很好，声称他是个好人，非常有职业精神，并且与人友善。
从来没听说过他和其他同事闹过矛盾，对于负责战斗系统的小组也管理的很好。
因此，周旷非常看好洪念龙作为制作人的潜力。
但是周旷没有一开始就给洪念龙太大的权力，而是非常谨慎地、一边观察着一边缓缓放权。
和冯旗不同，洪念龙没有管理过大规模游戏项目的经验。
所以他能否管理好大型项目，周旷需要进一步地观察。
这天，洪念龙带着几份文档找上了周旷。
“旷哥，你看看这几份简历。”
还没几天，洪念龙就习惯了“旷哥”这个称呼。
周旷看着对方脸上信心满满，嘴角还带着一丝笑容，莫名有种很好的预感。
“这是什么？”
周旷接过文件，低下头从中抽出一份来。
“是我想要推荐的一些人选的简历。”
洪念龙解释道。
“这是我在那边认识的一些业内的朋友，我跟他们说了这个项目之后，他们都很感兴趣。”
“我觉得他们都挺厉害的，旷哥你看看他们符不符合我们的standard…啊、标准！”
周旷点了点头，看了起来。
第一份，美国年货射击游戏系列的资深关卡设计师。
第二份，加拿大独立工作室的资深3D建模师。
第三份……
周旷一份份看过去，心中升起微微的喜悦，和洪念龙说的一样，确实都是拥有很厉害履历的华人员工。
不全是华夏人，但是至少都能说中文。
甚至还有来自大马的华人。
不过对于眼前这些简历，周旷也有点直嘬牙花子。
要是这些人都要求和洪念龙一个待遇，那这个项目光是招募这些人就有些超支了呀。
毕竟还有旷世游戏的主力项目组在，这个项目的规模不能太大，风险也是要管控的。
如果因为洪念龙的项目，影响到主力项目就不好了。
那有人可能想问：周旷为什么还非要双开这个项目呢？
事实上理由很简单，一方面是洪念龙这样的人才的确难得，周旷想用最大的诚意牢牢绑住对方。
就和现在包括以前的冯旗一样，对方选择加入旷世游戏，不就是因为周旷毫无保留地展示了自己最大的诚意和信任吗？
对于周旷来说，这属于是传统艺能、路径依赖了。
但是他也觉得没什么不好。
专业的老板要敢于下判断！
只要看准了人才，投入再多以后都能得到回报。
另一方面，他的确也有开新项目的打算和需求。
当前，旷世游戏的产品线，只有精雕细琢好几年才能产出作品的旷世游戏本部，还有一直做爆款小品的轻燕工作室。
这样依然显得产品多样性不足。
假如再加上一个擅长做FPS游戏的洪念龙，三者并驾齐驱，就不会显得过于单调了。
短期来看，资金上确实要抗压一些，但是长期来看，这对公司资金的稳定性是有好处的。
洪念龙之前在美国拿的工资很高，如果换算的话，他回到国内、选择进入旷世游戏成为项目制作人，薪资甚至还降了。
这里面当然还涉及到汇率以及当地购买力的因素，毕竟你不能在一个地方赚钱，然后生活又穿越到另一个地方花钱。
不过，这些国外工作的员工，平均要求的薪资确实比国内的人才的薪资，普遍要高。
如果是别的行业，还可以说，这些对于海龟人才支付的高薪水是某种程度的智商税和溢价，但是游戏业还真不一定。
一方面来说，国内在高等教育对于游戏产业人才的培养，还过于的“粗放”，甚至很多一开始目标就是进入游戏业的学生，都只能选择相近的专业。
毕竟大学里真正开设了游戏相关专业的院校都没多少。
这和教育体系无关，更多是因为从上世纪开始，美国的娱乐产业就已经极度发达了。
后来电子游戏兴起，美国在娱乐产业人才的培养上，自然承接的非常顺滑。
因此，产业落后导致相关的教育专业稀少，这是非常容易理解的。
只要国内的游戏产业持续发展，这些东西早晚都是会追上的。
面包会有的，牛奶也会有的。
另一方面，周旷对于自己公司的定位，仍然是以单机游戏为主。
并不是说他未来完全不会考虑非单机游戏，而是说单机游戏对于旷世游戏目前的发展模式来说，是最合理的一个选择。
无论是网游还是带线上要素的游戏，都需要运营。
周旷既不希望自己的公司来负责运营，又不希望其他的第三方公司插手运营。
他不希望自己运营，是因为这样的话公司的重心就会偏离。
从如何产出好游戏，变为如何更好的运营一款游戏。
他早就见识过“想要运营好一款游戏”最后的产物是什么。
那就是国内的狗策划们。
打个比方，假如周旷让旷世游戏发行网游之后，将公司分成了很多个小组。
游戏开发组负责开发游戏，运营组则运营游戏。
开发组只低头做游戏，运营组出了个新的活动给公司疯狂捞钱，结果月底一结算，运营组得了MVP！
开发组只知道闷头做游戏，吃公司资源，就是躺赢狗！这个月的评分是3.0。
运营组卖了很多礼包、发了很多氪金活动，赚了很多钱！评分13.0 Carry局，能这样算吗？
运营的想法，会将整个公司异化掉的。
不是比谁游戏做的更好，提供更多的游戏性，将游戏内容精进了多少。
而是天天比着谁想出的活动方案，能给公司带来更大的收益。
这点虽然不会致死，但是一定会导致公司内部的创作氛围一天天冷却，就算有着一批天才以及热爱自己正在创作的游戏的制作者，也无济于事。
蛀虫并不是没把房梁啃烂就不存在的。
当你看到一只虫子的时候，那说明在你看不见的角落里，他们已经开始报团取暖了。
所以，周旷绝不同意将旷世游戏变为一家“运营化”的游戏公司。
而他同样不可能将游戏的运营权交给外部的第三方公司。
原因类似。
毕竟在自己公司内部都无法掌控的事情，凭什么认为交给第三方公司就有更好的结果呢？
周旷看完所有简历，思考了足足有一分钟。
洪念龙都开始有些焦虑了。
什么情况，老板觉得这些人不够好？
周旷思考完，才回答道。
“好，可以先面试看一看。”