发薪就能变强，我有十亿员工！ 第890节

　　“陈总，请问您为什么要涉足学前教育产业？”

　　番茄台的一名记者，高举着话筒，大声问道。

　　陈延森缓缓转身，露齿一笑。

　　酒香也怕巷子深，他来沪城，不就是为了造势吗？

第669章 我怕他们欺负我员工的孩子！能养猪，也能开幼儿园的首富！

　　为什么要涉足学前教育产业？

　　当然是为了人道薪火！

　　单家橙子幼儿园的教学、行政及后勤员工数量，通常在30到40人之间，仅首批13家幼儿园，就直接提供了近500个就业岗位。

　　要是能把它打造成全国连锁品牌，到时候至少能创造上百万个就业机会，人道薪火可达上千万之多。

　　丝毫不输于外卖和快递行业！

　　陈延森隔着一道由安保人员组成的人墙，冲着镜头微微一笑，缓缓开口道：“因为我担心员工的孩子上学难，更担心他们会被欺负，所以有些产业，我自己来做更放心。”

　　番茄台的记者听到这话，顿时一愣。

　　只觉得陈延森这话也太大胆了，几乎是一开口就得罪了沪城所有的幼儿园同行。

　　他心里不禁犯嘀咕：难道在陈老板眼里，沪城的这些幼儿园都不值得信任吗？

　　“陈总，这段要播吗？”

　　番茄台的记者很上道，压低声音问道。

　　毕竟就在不久前，沪城中枢司的负责人还亲自出席了幸运咖的开业仪式，并且和陈延森一同剪彩。

　　想到这层关系，这名记者不仅怕得罪陈延森，更害怕会给电视台招来不必要的麻烦。

　　寻常的企业家他不怕，可陈延森他不寻常啊！

　　“可以播。”

　　陈延森无所谓地说道。

　　他在金融领袖闭门会上，敢跟银行协会的赵滨海当面叫板，难不成还会怕了学前教育行业里的这帮臭鱼烂虾？

　　2014年的行业现状他不了解，但他还不清楚2026年的情况吗？

　　另外，国产EUV光刻机正处于研发的关键节点，哪怕再多几个仇人，陈总也受得起。

　　“橙子教育集团将来会开设小学、中学、高中，甚至是大学吗？”

　　番茄台的记者立马问了一个自己都想笑的问题。

　　一家教育集团若想从托儿所一路布局到大学，拿下整条教育产业链，背后需要的人脉与关系网绝非一般。

　　稍有短板，根本无法成事。

　　可他转念一想，以森联资本的财力和向上管理能力，说不定还真有一定成功的可能性。

　　但问题是，随着森联资本的产业越来越多，竞争对手就越多，陈延森就不怕被人打黑枪吗？

　　什么行业都想掺一脚，像头饕餮似的！

　　“这个建议很好，我会认真考虑的。”

　　陈延森笑着回道。

　　番茄台的记者嘴角一抽，心想：这段不能播！

　　万一将来陈延森真把教育行业做得风生水起，抢了一大帮人的生意，那自己还不得被人给骂死。

　　这时，央视的记者凑了过来，礼貌问道：“陈总，据我所知，橙子手机工厂、橙子超市和橙子制衣在公司内部，早就开办了各种学习班，并培养了大量手机维修、库存控制和服装设计人员，你就不怕他们把技术学到手以后，跳槽去其他公司吗？”

　　虽然森联资本从未对外宣传，但网上不断有小道消息传出，并且还有人拍了照片和视频，证明森联资本确实在不遗余力地培养员工。

　　从手机工厂的维修技术班，到橙子超市的库存管理课，再到橙子制衣的服装设计培训，每个板块都有专属的学习体系，甚至还请了行业内的专家定期授课。

　　“要是他们学成之后就辞职，那只能说明公司的薪酬体系有问题，留不住人。

　　反过来，我还得谢谢他们点出这个问题。

　　再说了，培养员工本来就是为了项目能稳定发展，公司总不能要求人家离职前还交一笔学费吧？这既不道德，也不合情理。”

　　陈延森耸了耸肩，半开玩笑地说道。

　　央视的记者听后，不由地忍俊不禁，心里暗暗感慨：陈老板的格局够大！

　　事实上，从学习班毕业的底层员工走上新岗位后，虽说的确有人辞职离开，但这类人的占比极低。

　　大部分员工都心怀感激，在森联资本踏踏实实地工作。

　　至于那些辞职的人，往往过了几个月就会后悔。

　　因为森联资本会按规定给加班费，外面的公司老板，个个都是一副不知道加班费是什么东西的嘴脸。

　　表面上看，森联资本各子公司的底薪，放在市场里只算中上水平，但综合收入却在全国范围内遥遥领先。

　　“老板，时间到了。”一旁的姚真小声提醒道。

　　陈延森闻言，对着记者们比划了一个‘抱歉’的手势，接着在安保人员的簇拥下，大步走向开园仪式的小舞台。

　　一条彩带被幼儿园的老师们，捧着送了上来。

　　陈延森接过一把剪刀，待听到一声礼花的响声后，将彩带从中分开，拿在手里，并朝着镜头晃了晃。

　　橙子幼儿园！

　　简单好记，没有任何花里胡哨的修饰。

　　开园仪式极为简短。

　　姚真拿着话筒，不紧不慢地介绍起幼儿园的内部设施、收费标准、教学团队和后勤保障机制。

　　“一个月2000元，包一顿午餐？若再加一顿晚餐，费用便是2400元？”

　　台下的记者默默将核心信息记下。

　　单月2000元的收费标准，放在整个沪城来看，价格并不算贵，

　　但与公办幼儿园相比，就明显贵了一大截。

　　站在台下的陈延森，将记者们的表情与部分有意报名家长的神色尽收眼底。

　　他心里很清楚，单看橙子幼儿园的教学质量和餐品品质，就配得上2000元的收费。

　　再加上园内四五十名老师积累的教学经验，定价其实很合理。

　　“今天上午，我们安排了一场教师试讲课，到了中午，还会提供小朋友的儿童餐体验活动。欢迎各位记者朋友和家长们留下来，亲身感受一下。”

　　姚真在最后补充说道。

　　话音刚落，台下瞬间响起一阵细碎的议论声。

　　家长们脸上的犹豫淡了几分，原本只是抱着“看看情况”心态来的人，此刻纷纷踮着脚，目光不自觉地投向幼儿园教学楼的方向。

　　记者们则更快地动了起来，摄像机镜头立刻转向姚真，手里的录音笔也凑近了些。

　　刚才记下“每个月2000元”的信息点时，不少人都在盘算：比公办幼儿园贵，却比民办幼儿园稍微便宜一个档次，这定价卡在中间，品质到底能不能撑住？

　　现在既然有“试讲课”和“儿童餐体验”，正好能实地验证。

　　陈延森知道，光靠喊口号与合理的定价还不够，家长最关心的点是：老师会不会耐心哄孩子？午餐是不是新鲜营养？园区里的安全设施有没有做到位？

　　这些细节，才是关键。

　　没过多久，试讲课的教室门被推开。

　　几位穿着浅橙色工作服的老师走出来，面带笑意地引导家长和记者分组进入。

　　陈延森没跟进去，而是在姚真的陪同下，继续参观整个园区。

　　身后传来老师温柔的提问声，还有小朋友咯咯的笑声，还有绘本翻页的轻响。

　　姚真一边走，一边汇报：“老板，后厨已经备好了午餐原料，都是今天送来的新鲜食材。”

　　橙子幼儿园的食材供应，与筷跑食堂、筷跑买菜来自同一渠道。

　　“去厨房看看。”

　　陈延森示意姚真在前面领路。

　　后厨在园区西侧的独立小楼里，离餐厅有二十多米距离。

　　刚走到门口，就闻到一股淡淡的米香，隔着透明玻璃，能清晰看到里面的景象。

　　穿白色工装、戴厨师帽和口罩的工作人员正围着不锈钢操作台忙碌，有的在给胡萝卜切丁，有的在给鸡腿去骨头，每样食材都分盆装着，旁边还贴着打印好的标签，写着采购日期、产地和质检编号。

　　“所有食材每天早上七点前送到，都有溯源码，我们的人会当场核对检验报告，没问题才签收。”

　　姚真指着墙角的冷藏柜说道：“生熟分区存放，连刀具和菜板都分了颜色，红色切肉、蓝色切海鲜、绿色切蔬果，避免交叉污染。”

　　陈延森抬脚走了进去，后厨负责人在看到大老板和园长后，马上迎了上去。

　　“老板，姚园长！”

　　陈延森应了一声，环顾左右看了一圈，随即把视线停在一旁的留样冰箱上。

　　后厨负责人见状，立马解释道：“按照规定，每顿餐食都会留样48小时，温度一直控制在0到4摄氏度，一旦出了问题，方便及时追溯。”