发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1062节

　　医生说，他只剩三个月到六个月的时间。

　　攥着那张薄薄的检查单，他失魂落魄地走出医院。

　　他不怕死，可一想到患有小脑萎缩、智力只相当于八九岁孩子的女儿，顿时就满心绝望。

　　自己活着，还能勉强照顾她，可自己走了以后呢？

　　指望那些亲戚？

　　算了吧！

　　他心里很清楚，怕是自己一死，就有八竿子打不着的亲戚要抢着来分房子。

　　把房子卖掉，钱留给女儿？

　　他不是没考虑过，可转念就放弃了。

　　找保姆，这太考验人性。

　　把女儿送进养护院？

　　可没了家人撑腰，谁知道护理人员会怎么对待她？

　　更何况，卖房子的钱，未必能覆盖女儿一辈子的生活费。

　　万一将来费用耗尽，养护院又会怎么处置她？

　　难道是扔出去吗？

　　昨晚，他在网上搜了一夜，找到的全是让人揪心的答案，最后只剩下绝望。

　　或许，先把女儿送走，自己再跟着去，才是最好的归宿。

　　两个小时前，他痛哭流涕地掐住了女儿的脖子。

　　直到女儿快要窒息时，脸上却还挂着灿烂的笑容。

　　那一幕像重锤砸在他心上，他猛地松开手。

　　“爸爸，我想吃烤鸭，你别哭啦，等囡囡吃饱了，我们再玩这个游戏好不好？”

　　袁琳琳天真无邪地看着他，完全没意识到刚才的危险，只当是爸爸和自己玩的小游戏。

　　袁朗擦了擦眼泪，带着女儿走出家门。

　　他想陪女儿再吃最后一顿饭，再看一看外面的天空、太阳，还有路边清澈的河道和依依垂柳，然后再带上女儿一起走。

　　在经过路口时，袁朗发现多了一家汽修店，但也没太在意。

　　可他刚想离开时，余光一扫，脚步立马停了下来。

　　洗车区里，有两名员工的模样和普通人不太一样。

　　一个没有左手，袖管整齐地挽到肘部，只用右手握着高压水枪，水流精准地冲刷着车身缝隙，另一只空荡荡的袖口随着动作轻轻摆动。

　　另一个眼距较宽，脸上带着些许先天的痕迹，却正蹲在地上，用抹布细细擦拭轮胎轮毂，连螺丝缝里的泥沙都没放过。

　　他们动作看似比常人慢半拍，但胜在足够专注、细心，实际效率反而高出一截，把车子擦洗得干干净净。

　　一辆沾满灰尘的SUV，在他们手里没一会儿，就变得焕然一新，连玻璃上的雨痕都被擦掉了。

　　袁琳琳见父亲停下脚步，没说话，只是顺着他的视线望过去。

　　看到两人在洗车，她只觉得新奇又好玩。

　　小孩子都喜欢玩水，她也不例外。

　　虽说她外表看着已有二十岁，智力却不超过十岁，依旧保留着纯粹的孩童天性。

　　“爸爸，他们好厉害呀！那个哥哥没有左手，也能洗得这么干净。”

　　袁琳琳指着两人说道。

　　这时，门店经理拿着两瓶矿泉水走了过去，递给两人说道：“歇五分钟再干。”

　　没有左手的小伙子笑着摇头：“没事经理，我不累，趁现在人多，多干点活。”

　　这份工作来之不易，他自然要拼尽全力去做事。

　　残疾人找工作本就艰难。

　　大部分肢体有残缺的人，往往只能待在家里。

　　一出门就要忍受路人异样的目光，找工作时也很少有人愿意录用。

　　尽管有相关政策支持，企业招收残疾人可享受抵税优惠，但真正愿意录用残疾人的公司寥寥无几。

　　说到底，企业成立的核心目的是盈利，而非开善堂做慈善。

　　他之前是拼呗商城的兼职云客服，每个月能赚三千元左右。

　　最近听说森联集团新开了汽修店，正在招聘洗车工，底薪3915元，除此之外还有奖金和绩效奖励。

　　更重要的是，大老板曾在内网商城明确表示，要招收一部分残障员工，且优先考虑森联员工的亲属。

　　他的运气不错，成功通过了面试。

　　当然，这也离不开他一年半的云客服工作经历。

　　要是没有这份积累，多半也拿不到这个机会。

　　要知道，华国的残疾人超过7000万，差不多每十五个人里就有一个。

　　岗位虽有不少，但陈延森早有交代，这类岗位要优先留给“自己人”。

　　眼距较宽的年轻人喝了口水，有些腼腆地说：“谢谢经理。”

　　他患有轻度脑瘫，父母都是森联集团的员工，父亲在橙子鞋业工作，母亲是橙子制衣的一线工人。

　　看到这里，袁朗心里一下子明白了。

　　这两个年轻人，一个是残疾人，另一个八成和自家女儿一样，要么是小脑萎缩，要么是脑瘫。

　　他们说话的语气、身体的动作，都和外表的年龄不太相符，透着一股与年龄不符的单纯和笨拙。

　　“先生，有什么可以帮您的吗？”

　　经理和员工聊完，转头看向一旁的袁朗父女。

　　他注意到，两人已经站在那儿十几分钟了。

　　“爸爸，我们也去洗车好不好？”

　　袁琳琳拉了拉父亲的衣角，语气带着孩童的期待。

　　经理见状，立刻反应过来，袁琳琳的智力可能有些特殊。

　　“您好，请问你们还招人吗？”

　　袁朗主动开口询问。

　　他心里打着主意：若是女儿能找到一份谋生的工作，成为森联集团的员工，或许等自己走了以后，她还能多一份保障。

　　这想法虽有些离谱，但陈延森对自家员工的好是出了名的，袁朗也只能抱着试试看的心态。

　　“是你找工作，还是你女儿？”

　　经理试探着问。

　　“我女儿，她”

　　袁朗的话还没说完，就被经理打断了。

　　“不好意思.”

　　袁朗心里一沉，连最后的希望都要破灭了。

　　可经理的后半句，又让他重新燃起了光：“我们店的名额已经满了，公司对残障员工招录有比例要求，但拼呗养车在沪城有29家门店，你可以多问问，有些店的岗位还没招满，尤其适合你女儿这种情况。”

　　经理没有挑明，但袁朗瞬间听懂了三层意思：一是拼呗养车招残障人士，二是招录有比例限制，三是岗位抢手，得抓紧时间。

　　“我女儿她真的可以吗？”袁朗勉强挤出一抹微笑，追着问道。

　　“当然可以，公司会提供专门培训，洗车而已，几岁的小朋友都能学会胜任。”

　　经理笑着回应。

　　“待遇怎么样？”袁朗又追问道。

　　“底薪3915元，这是集团统一标准，此外还有提成和奖金，每个月的综合收入不低于6000元。”

　　“那上下班？”袁朗继续问。

　　“针对特殊岗位，公司有一对一帮扶计划，有家人照顾的，家人可以接送，没有的话，也能申请住员工宿舍。”

　　袁朗越听越激动，刚才那股自杀的念头瞬间烟消云散，连忙向经理道谢。

　　“你稍等一下，我在公司大群里帮你问问有没有空缺岗位。”

　　经理见他态度恳切，索性掏出手机，在项目群里发起了询问。

　　“谢谢兄弟，怎么称呼你？”袁朗满心感激地说。

　　“不客气，我叫熊岩。”

　　熊岩摆了摆手道。

　　他原先是一家途虎养车加盟店的店长，后来被拼呗养车的人事挖了过来。