1978，从抱着孩子上大学开始 第220节

　　“但我想说的是，压力，也是动力！”他提高了声音，眼中闪烁着技术人特有的、执着而炽热的光芒。

　　“我们聚在这里，不是为了守成，不是为了安逸，而是为了创造！创造一颗真正有竞争力的龙国芯，创造一个属于我们自己的、在微电子领域的技术品牌，创造一段无愧于这个伟大时代的奋斗传奇！”

　　“我知道，我们来自不同的文化背景，有不同的工作习惯。东海有东海的严谨和规范，未名有未名的灵活和冲劲。

　　但这恰恰是我们的优势！我们要做的，不是谁同化谁，而是取长补短，融合创新！

　　我们要建立起一套，既符合现代企业制度、又充满创新活力的东方轩辕新文化！

　　在这里，技术能力是硬通货，工作业绩是通行证，团队协作是加速器！我们要让每一个有想法、肯实干、能出活的人，都有发光发热的舞台！”

　　他顿了顿，语气更加坚定：“作为总经理，我在这里向大家承诺：第一，我将以身作则，冲锋在前。

　　芯片技术攻坚，我带头！市场开拓遇阻，我顶上去！

　　第二，我将竭尽全力，为大家创造最好的工作条件和成长环境。在董事会授权范围内，我会努力争取最好的薪酬激励、最开放的研发氛围、最公平的晋升通道。

　　第三，我将坚持原则，处事公道。功劳是大家的，责任是我的。在我们这个团队里，不看背景，只看贡献；不搞亲疏，只论实绩！”

　　“最后，”陈向东深吸一口气，目光炯炯：“我想借用谢董常说的一句话：路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！

　　只要我们心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就没有我们攻不下的技术难关，没有我们打不开的市场局面！

　　让我们一起，从今天开始，用我们的智慧和汗水，在东方轩辕这张白纸上，画出最新、最美的图画！谢谢大家！”

　　陈向东的演讲，充满了理想主义的激情，和务实进取的决心，瞬间点燃了台下，许多年轻技术骨干的热血。

　　尤其是来自未名和东方红项目组的工程师们，更是听得心潮澎湃，掌声格外热烈。

　　就连东海过来的几位管理人员，也微微颔首，显然对这位年轻总经理展现出的魄力，和感染力感到意外和认可。

　　谢建军在台下静静听着，心中感慨万千。他看到了陈向东的成长，从一个沉迷技术的工程师，到如今勇于担当、善于鼓动的企业管理者。

　　他知道，将陈向东推上这个位置，是一次大胆的尝试，也是一次必然的选择。

　　陈向东的技术背景、对轩辕的深刻理解、以及身上那股不服输的拼劲，是合资公司初期最宝贵的财富。

　　而东海派来的秦董事长，其稳健和经验，正好与陈向东的冲劲形成互补。

　　这或许，正是杨董事长和东海高层，在总经理人选上最终妥协的深意，用陈向东的“矛”，去冲锋陷阵，用秦董事长的“盾”，来保驾护航。

　　陈向东演讲后，会议进入具体工作部署阶段。由陈向东和秦董事长共同主持，确定了公司初期组织架构。

　　下设芯片设计部、驱动与软件开发部、系统应用与测试部、市场营销部、财务与行政部。

　　明确了各部门临时负责人，多为东海和未名原部门负责人担任，并初步敲定了未来一个月的重点工作：

　　1.团队融合与制度建立：一周内完成人员定岗、办公环境安排、基本规章制度，考勤、财务、保密等宣贯。

　　2.东方红项目保障：立即成立专项小组，由陈向东亲自挂帅，确保东方红彩电芯片驱动方案的最终优化、测试和量产导入文件，按时、高质量交付东海。

　　3.下一代芯片预研启动：由陆老师作为未名派驻合资公司的首席科学家牵头，芯片设计部负责，在本月内完成下一代芯片，内部代号轩辕-2”的初步技术需求分析，和架构方向论证。

　　4.市场拓展准备：市场营销部在周明，兼任部门临时负责人带领下，制定堡垒版解决方案，面向特定行业，出版、金融、设计等的详细推广计划，并开始接触潜在渠道合作伙伴。

　　会议一直开到中午。散会后，大家没有立刻离开，而是三三两两地聚在一起，兴奋地讨论着未来的工作，互相介绍认识。

　　装修材料的味道，似乎也被这蓬勃的朝气，和热烈的气氛冲淡了许多。

　　谢建军没有参与讨论，他独自走到窗边，望着楼下院子里，那几棵刚刚抽出嫩芽的银杏树。阳光透过干净的玻璃窗，暖洋洋地照在身上。

　　他知道，从今天起，陈向东、周明，以及陆老师等核心技术人员，将正式脱离未名母公司的日常管理序列，全身心投入到东方轩辕的事业中。

　　这对未名母公司而言，是一次重大的输出和分离，短期看，会削弱母公司的技术力量。

　　但从长远看，只有将最优质的种子，播撒到最肥沃的土地，合资公司上，才能结出最丰硕的果实。

　　而母公司，则可以更加专注于WPS软件的持续优化、芸想品牌和渠道的深耕、速达网络的稳健扩张，以及……寻找和培育下一个，可能的技术种子。

　　“合则两利，分则各美。”谢建军心中默念。与东海的合资，不是终结，而是未名集团发展道路上，一个至关重要的新起点，和战略支点。

　　它意味着集团的业务版图，和能力边界，得到了前所未有的扩展和提升。

　　身后传来脚步声，是陈向东走了过来，脸上还带着未褪的兴奋红晕，但眼神已变得更加沉稳。

　　“谢董，”陈向东站在他身边，也望向窗外：“感觉……像做梦一样。但又觉得，肩上的担子，从没这么实在过。”

　　“感觉担子重，就对了。”谢建军拍拍他的肩膀，语气温和而郑重：“向东，记住，从今天起，你的身份变了。你不再是未名的一个研发负责人，你是东方轩辕的总经理，是几十号人、数千万投资、以及轩辕芯片未来命运的掌舵人之一。

　　你的每一个决策，都可能影响很多人的饭碗，影响技术的方向，甚至影响我们与东海合作的大局。”

　　“我知道，谢董。我一定……”陈向东想表态。

　　谢建军摆摆手，打断他：“不用说一定，用行动去证明。记住三点：第一，对技术，要保持敬畏和极致的追求，这是我们的根。

　　第二，对管理，要快速学习，既要尊重东海的规范，也要敢于建立适合我们，高科技企业的灵活机制。

　　秦董事长是经验丰富的老船长，要多向他请教，但该坚持的原则，也要坚持。

　　第三，也是最重要的，”谢建军看着陈向东的眼睛：“无论走到哪里，无论身份如何变化，别忘了我们为什么出发。

　　芯片，是为了让我们的国家，在信息时代，不再受制于人。这个初心，永远不能丢。”

　　陈向东身体一震，郑重点头，目光坚定如铁：“我记住了，谢董。初心不忘，使命必达！”

　　“好！”谢建军用力握了握他的手：“去吧，带着大家，把‘东方轩辕’这第一炮，打响，打漂亮！”

　　陈向东重重点头，转身，大步走向那群还在热烈讨论的同事。他的背影，在春日的阳光下，显得挺拔而充满力量。

　　谢建军收回目光，再次望向窗外。春分时节，万物复苏，阴阳平衡，正是蓄力生长、孕育无限可能的好时候。

　　“东方轩辕”，这艘承载着无数人梦想与期望的新船，已在这和煦的春风中，正式鸣笛启航。

　　而属于它的，也属于这个时代的，一段关于龙国芯的崭新传奇，正翻开第一页。

　　新章伊始，未来可期。

　　1988年3月25日，星期五。

　　一场酣畅淋漓的春雨不期而至，从昨夜一直下到清晨。雨滴有力地敲打着窗户，冲刷着连日来飘飞的杨絮和尘土，也浸润着干渴了一冬的土地。

　　清晨，雨势渐歇，天空是那种被彻底洗刷过的、澄澈透明的蔚蓝色，阳光毫无遮拦地洒落下来，将树叶和花瓣上的水珠映照得如同钻石般璀璨。

　　空气中弥漫着雨后特有的、清冽醉人的草木芬芳，吸一口，仿佛整个肺腑都被洗涤了一遍，充满了勃勃的生机。

　　这场贵如油的春雨，似乎也滋润了整个国家的经济脉络，让一种被称为春潮的、更加蓬勃、也更加躁动的气息，在神州大地上涌动、弥漫。

　　未名集团京城总部，早晨的广播里，新闻播报员的语调，比平时更加激昂，报道着全国各地深化改革、扩大开放、加快经济发展的新举措、新气象。

　　报纸上，关于价格闯关、厂长负责制、乡镇企业异军突起、沿海地区加快开放的新闻和讨论，占据了越来越多的版面。

　　大街小巷，人们谈论的话题，除了柴米油盐，也多了下海、做生意、搞活经济这些新词汇。

　　一种前所未有的、渴望改变、追求财富、相信敢闯敢试就能成功的乐观情绪，如同这春天的潮水，漫过堤岸，浸润到社会的每一个角落。

　　这种宏观的春潮，也清晰地投射到未名集团，及其相关的各个业务单元，带来了一系列新的、微妙而深刻的变化。

　　变化首先体现在东方轩辕的筹建上。

　　合资公司正式挂牌运营不过一周，但其吸纳人才、整合资源的速度，却超出了许多人的预期。

　　这固然得益于轩辕芯片的技术光环，和东海、未名的品牌背书，但更深层的原因，在于那股席卷全国的下海潮和科技热。

　　陈向东刚刚汇报，短短几天，公司收到的应聘简历，就超过了五百份！其中不乏来自中科院、华清、京大等顶尖高校，和科研院所的硕士、博士。

　　甚至还有几位在海外学有所成、刚刚回国的海归主动联系，表示对参与龙国芯的研发充满兴趣。

　　市场营销部也反馈，主动前来咨询、希望代理或集成堡垒版解决方案的渠道商，和系统集成商数量明显增多，其中不乏一些在特定行业，颇有根基的能人。

　　“谢董，这股人才的春潮，对我们来说，是天大的好事，但也带来了幸福的烦恼。”陈向东在电话里，既兴奋又有些头疼的说道。

　　“秦董事长和我商量，决定尽快启动首轮社会招聘，重点是芯片设计、驱动开发和市场拓展方面的高级人才。

　　但薪酬标准、面试流程、还有如何平衡来自东海、未名和社会招聘人员的薪酬，与文化融合……，这些都需要仔细斟酌。

　　尤其是那些从体制内出来的能人，想法多，要价也高，有的甚至提出要技术入股或者高额提成。”

　　“这是好事，说明东方轩辕这块牌子，在市场上已经有了吸引力。”谢建军指示道。

　　“薪酬可以参照行业水平，适当倾斜，但要和业绩、贡献紧密挂钩，不能破坏内部公平。

　　关键岗位，特别是核心技术岗位，要舍得给钱，更要给舞台、给尊重。

　　但引进人才，宁缺毋滥，人品、能力、价值观，必须严格把关。尤其是技术入股这种要求，涉及公司股权结构，必须慎重，原则上现阶段不宜开放。

　　你和秦董事长、还有老刘作为未名股东代表好好研究，拿出一个稳妥的招聘和薪酬方案来。

　　记住，人才是春潮，我们要做的是修好水渠，引来活水，灌溉良田，而不是被潮水冲垮了堤坝。”

　　变化也体现在市场的春潮涌动上。

　　周明负责的堡垒版解决方案，在获得那家国家级出版部门的初步认可后，消息不胫而走。加上《经济日报》那篇，关于民营科技企业创新环境的深度报道，已于3月8日刊出，文中虽未点名，但熟悉内情的人很容易联想到未名和轩辕，在特定圈层内引起了不小的关注。

　　这几天，周明的电话几乎被打爆，除了之前接触过的金融、设计院所，连部队院校、大型国有设计院、甚至个别敏感的科研单位，都通过各种渠道，表达了了解或试用的意向。

　　“谢董，市场热度上来了，但水也浑了。”周明在汇报时，语气有些复杂。

　　“有些人确实是看中了我们的技术，想解决问题。但也有些人，是听到了风声，想赶潮流、占先机，或者干脆就是来探探虚实的。

　　还有个别背景复杂的掮客，口气大得很，说能帮我们打通某某部委的关系，拿下大单，但要高额中介费。我们得擦亮眼睛，辨别清楚。”

　　“嗯，这是必然的。大潮之下，鱼龙混杂。”谢建军对此有清醒的认识。

　　“我们的原则不变：技术为本，价值导向。对真正有需求、认可我们价值的客户，全力服务，用效果说话。对那些想投机、或者背景可疑的，保持距离，谨言慎行，不贪图一时之利。

　　特别是涉及敏感单位，和项目的接触，必须严格遵守保密规定，该请示汇报的，一定要请示汇报，不能擅自行动。

　　周明，你现在是东方轩辕市场口的负责人，又是党员，要有这个政治敏锐性和纪律性。记住，走得稳，才能走得远。”