四合院：一心搞科技，却要我修仙 第126节

　　至于，第三步提到的新生产线，他的态度则显得更为复杂

　　这不是他能决定的，甚至整个轧钢厂的话语权都有限，这是部委的活儿！

　　年产100万吨，更是不可想象的！

　　要知道，现在整个四九城的钢材年产量，都还不足40万吨！

　　一个的轧钢厂，要想达到那样的规模，谈何容易啊！

　　良久，郑副厂长继续鼓励道：“还有吗？你继续说，不要有任何顾虑”

　　陈安深吸一口气，调整了一下情绪，谨慎地说道：

　　“还有精神建设方面，我发现厂里对上级文件的执行力度有待加强，很多工作都浮于表面、流于形式，没有落到实处”

　　陈安见郑副厂长脸色一变，却没有阻止，于是继续说了下去：

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　　“就拿那份《关于厉行增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费的指示》来说

　　文件下发已经好几个月了，但是浪费原料、材料、燃料等现象依然普遍存在

　　还有设备维护不善，产品次品率、废品率居高不下，产品质量难以保证

　　这不仅是对国家资源的极大浪费，更是对我们工人阶级荣誉的玷污

　　还有那些假公济私、打埋伏、耍手段、沉迷个人享受，多吃多占、讲排场、比阔气，铺张浪费、滥用国家资财、走后门等现象频发

　　这些现象更助长了不正之风，不仅破坏了公平正义，还严重影响了我们厂的风气和凝聚力

　　再比如，三年前，上级明确指示，学习并推广的“山钢经验”

　　然而，在我们轧钢厂，虽然政治挂帅和党的领导得到了加强，但在大搞群众运动，实行两参一改三结合上，却远远没有达到预期

　　干部是否真正下沉到生产一线，了解生产实际？

　　工人是否真正参加了企业管理，为企业发展出谋划策？

　　不合理的规章制度是否得到了改革？

　　干部、技术人员与工人之间是否建立了紧密的结合机制？

　　还有工业七十条，那是我们国营工业企业工作的基本准则，但遗憾的是，许多内容都没有很好的落实

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　　这些都是我们在精神层面，亟待反思和改进的地方”

第148章 先给陈安一记当头棒喝

　　随着陈安陈述，郑副厂长的神色悄然变化，从最初的严肃凝重，逐渐过渡到一种轻松释然

　　直至最后，当陈安的话语落下，他嘴角微扬，轻轻摇了摇头，语重心长地说：

　　“小安，非常不错你能看到这些，证明你已经具备一个合格技术干部，应有的敏锐和深度了

　　但是，话说回来，你现在毕竟还太年轻，太过书生意气和理想主义，斗争经验还是太少

　　要知道，姚书记、杨厂长、李副厂长，都是经验丰富的革命老将

　　为什么他们没有积极响应，将这些文件精神全面贯彻下去？”

　　看着陈安略显错楞，不服气，又有些疑惑的表情，郑副厂长微笑着教导道：

　　“这里面学问可大了

　　当然，有一部分原因是，他们身处高位，日常琐事繁多，有时难免会有所疏忽

　　还有一部分原因是，这两年，我们厂的首要任务是扩充产能，这让大家的注意力都集中在了生产上，对其他方面的关注自然就少了些

　　但是，更深层次的原因是，这几年的风向时常变换

　　各种路线、主张、想法，来回反复，让人无所适从

　　记得有几次，厂里刚根据上面的指示，热火朝天地干起来

　　转眼间，新的文件下来，一切又得推倒重来，甚至还要追究相关责任

　　然后再过不久，又有通知下来，说没按原来指示执行，又要追究责任

　　这样一来，大家发现，多做多错，不做不错

　　于是，大家学会了谨慎，只抓重点，抓大放小，

　　甚至产生了‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’的保守心态

　　至于其他，则能省则省，以免惹祸上身

　　至于‘山钢经验’

　　你可知道，咱们厂之前实行的是什么管理方法？

　　是毛熊的‘马钢经验’！

　　实行‘一长制’，搞物质刺激，依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业，不搞群众性的技术革命

　　这套方法与‘山钢经验’大相径庭！

　　虽然在毛熊专家撤走后，就被逐渐摒弃了，但是想要在短时间内，扭转大家观念，还是有困难的

　　还有，工业七十条

　　它现在只是草案，是试行！

　　你知道为什么没有正式推行吗？

　　因为它触及了太多敏感和复杂的议题！

　　还有，你要知道，这个条例是谁在主导修订的！

　　其背后的争议和博弈都不容忽视！

　　企业的根本任务是生产，那政治路线还要不要？

　　厂长负责行政，总工程师负责技术，不干预，这是否正确？

　　还有按劳分配，反对平均，这是不是物质至上？

　　学习国外经验，建立规章制度，这是否存在崇洋媚外？

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　　这些问题，每一个都足以引发深层次的大讨论

　　所以啊，小安，你要学的还很多

　　不仅要精通技术，更要学会在时代的洪流中把握方向，理解并适应这些变化”

　　说到这里，郑副厂长的眼神变得愈加深邃

　　郑副厂长的一番话，说的陈安，头上直冒冷汗

　　他这才意识到，他小看了这个年代人们的智慧和能力

　　他见多识广，那是因为他站在了历史和未来科技的肩膀上

　　而眼前这些先辈们，或许没有他那些跨越时空的见解，

　　但实际的智慧和斗争经验，远非他这个后世的“穿越者”，所能轻易比肩的，其差距之大，恍若隔世

　　这份认知，如同一记警钟，让他警醒

　　时刻提醒着陈安，行事需谨慎，言语需斟酌，以免成为他人攻击的把柄

　　他心中暗道，看来以后不能小瞧，这个时代任何人了

　　不然，一个不起眼的小人物，就可能让他功亏一篑

　　看到陈安狼狈的样子，郑副厂长嘴角勾起一抹意味深长的微笑，他的目的达到了

　　他就是要，先给陈安一记当头棒喝，不要志得意满，不然，总会有吃亏的一天

　　随后，郑副厂长话锋一转，鼓励道：

　　“当然，你的想法还是值得肯定的来，把你准备的那些文件给我看看，我帮你梳理一下”

　　陈安闻言，连忙将提前准备好的文件一一递了过去：工作思路和计划、工作调查报告、设备改造方案以及设计草图

　　郑副厂长接过文件，先是快速浏览了一遍，随即拿起笔，直接在文件上圈圈点点，边改边向陈安传授经验：

　　“你的工作思路很清晰，可归结为两方面，技术和精神建设技术上，你做得相当扎实；但在精神建设层面，还需注意策略”

　　说道这里，他皱了一下眉头，进一步指出：

　　“特别是某些有争议的部分，我们需要淡化处理

　　比如‘山钢经验’，高层已经给了批示，但厂内尚未形成共识，可以作为下一个阶段的主要抓手来推进

　　还有，增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费，也要讲究方式方法，避免扩大化

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　　务必明确界限，要把一般性的铺张浪费、走后门、生活特殊化等问题行为，同贪污盗窃区分开来