重生08:从山寨机开始崛起 第11节
此话一出,众人也都收起了之前的轻松神态,开始专注工作。
研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题,比如研发部一如既往的要求增加人手,说是随着多个研发项目的展开,他们研发部的人手越来越紧张了。
研发部的谢建勇道:“如今我们的研发部负责的项目太多了,要负责威酷手机的研发,还要负责小蓝手机的研发,光是这两大产品线所需要的人手就不少!”
“此外我们研发部门还根据之前徐总的指示,设立了单独的智能机项目组,而这一部分的研发难度极大,对人手的需求很高!”
徐申学直接道:“研发部门的困难我知道了,人事部跟进一下,再加大力度招聘研发部门的工程师,不能拖延了!”
人事部的经理罗毅年想要说什么,但是最后还是没说,只能道:“明白,我们会再一次调高招聘的力度!”
但是说是这么说,但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹,这研发人员哪有这么好招啊!
然后是生产部那边,说是随着产量提升,虽然设备上还有一定的余力,但是也不多了,必须尽快加速购置各种设备,招募更多的员工以建立新的生产线。
要不然的话,到时候订单有却生产不出来,那可就尴尬了。
对此,徐申学道:“采购部方面加速联系设备厂商,尽快让设备到位,还有人事部方面,要加大对生产部门员工的招聘力度!”
说罢,他转头对生产部的经理安大宇道:“但是新生产线的建成,产能的扩充需要时间,生产部门要做好生产规划,深挖现有生产线的潜力,组织骨干技术人员做好生产线的调整,生产流程的规划,在效率上再提一提。”
“但是,质量上也要维持稳定,产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上,不能以产品质量为代价换取产能的提升,这样对公司品牌的伤害太大,舍本逐末的事我们不能干!”
想了想后,徐申学对市场部的白启文道:“基于我们目前工厂的产能有限,可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务,把产能转移到自有品牌上来!”
贴牌代工就是赚个辛苦钱,但是自有品牌的利润,尤其是小蓝手机这个新互联网品牌的利润可多的多。
同样的生产线,生产同样的手机,后者赚的钱是前者的好几倍呢。
白启文道:“这是理所当然的,之前我们做代工,是因为我们自有品牌的销量无法消化产能,如今既然自有品牌的产能上来了,逐步降低代工业务也是情理之中,这样还将会进一步提升我们的整体利润!”
徐申学微微点头表示认可,代工和自有品牌之间的利润差距,在之前其实不大,毕竟之前的威酷牌手机也是当成杂牌卖,也就比代工多赚一点。
但是在电商业务崛起后却不一样了,小蓝手机别看它卖的便宜,但是利润率相当可观。
线下渠道里,一台J56核心的威酷牌直板手机,一级渠道商采购价大概在三百二十块到三百四十之间,具体看渠道商订单数量以及账期等因素。
至于渠道商采购后卖多少钱,这和威酷电子没啥关系,你有实力有渠道,终端售价卖出去六七百那也是你的本事,实力不行卖个五百多也是你的事。
但是不管终端卖多少钱,威酷电子只拿320-340之间的出厂批发价。
而成本几乎一样的小蓝S1,通过电商渠道自己卖却是能够卖出去449元。
这可是一百多块的差价呢,哪怕其中分润一部分给电商平台,也需要支付一定的快递成本,以及营销成本,但是最后落到威酷电子手里的钱,依旧比线下渠道的批发价高出来几十块。
而低端功能机的毛利率本来就很低,净利润更低,毕竟出厂价才三百二十块的东西,正常来讲净利润也才那么二三十块而已。
然而如今,却是额外多出来了好几十块……这意味着净利润直接翻好几倍倍啊!
而新推出来的小蓝S2,虽然物料成本也更高,但是其利润也更高,几乎能够达到上百块。
这大几十块,乃至上百块的净利润,可比以前线下二三十块,乃至代工贴牌十来块的利润强多了!
甚至可以说,电商平台里卖一万台手机的利润,就顶得住贴牌代工卖十万台的利润。
因此产能有限的情况下,多生产电商品牌的订单,缩减代工业务的订单是必须的。
第17章 疯狂的人才
电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子,随着业务快速增速,进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好,都不需要高价招,市场价就行了,照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了!
会议结束后,人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇:“老谢啊,不是我不用心,而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找!”
“普通技术人员也就算了,薪资往上拉一下还能招到,但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家,那是真心难找!”
谢建勇一听不乐意啊:“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬,就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已,怎么可能找不到,而且我们给的薪水也不低,十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了:“还十来万,你这老头子骗我有什么意思,欺负我不懂技术啊!”
“你三天前给我的那份人员需求表,我问你薪资大概能给多少,你说十万块就够了,结果我去合作的人力资源公司去问,人家把我当傻子看……”
“你知道人家当时怎么跟我说的,他说罗老哥,这几个岗位的人才要求不小啊,挖人又得溢价,恐怕没个三十万年薪下不来啊!”
“三十万……比我工资都高了!”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行?”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗?那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样!”
“还十万年薪,我之前给一个候选人打电话去询问意向,都开价十五万了,人家电话里骂我神经病,直接挂我电话……”
“我说你能不能靠点谱,把人才需求搞准确一些!”
说起来这给研发部招聘技术人员,罗毅年就是一肚子辛酸……
做功能机的技术人员倒是很好找,市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城,背靠华强南,别的不多,就是做山寨机的多,所以相关的人才也是一抓一堆,几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的,业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队,然后美族那边也有一个,其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言,相关的智能机领域的人才还是太少,而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波,把深城的那些人力资源公司都跑了个大概,都没找到几个适合的,最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才,就更不好找了……
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他,你们公司要的这种高端人才也不是没有,安华那边的华威公司,他们就有个智能机项目组,你去把他们整个项目组给打包了,差不多就能满足你们的要求了……
当时听到这话,罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了!
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷,拿出烟盒给他递了支:“你在外头受委屈了,也别拿我撒火啊!”
“再说了,工作上的事我也犯不着骗你不是,我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊,技术要求不算高啊,如果不是徐总催的急,要尽早组建好智能机研发团队,按照我的想法,这十万块都嫌贵!”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的,要组建那么大一个团队,哪能人人都给几十万年薪啊,我可不得这里扣一点,哪里扣一点啊?”
“而且这十万年薪可不少了,你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂,起薪也才七八千!”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了,不算低了吧!”
罗毅年无语:“你也知道那是应届生……而且还是起薪,看看你列出来的要求,那是拿基础起薪的应届生能干的活吗?我那人力资源的老朋友都给我说了,你要求的这五六个技术岗位,至少也得要一线985硕士出身,还得在大厂里干过三四年,带过项目的人才能干!”
“你说这种人,十万块能跟你干啊!”
谢建勇火了:“都说了,没提太高的要求,就基本要求,没这点能力干不了这活!”
“而且也不是多难的事,我手底下的几个组长现在基本都能干,还有几个表现好的骨干现在也大差不差了,你说他们能值个几十万?”
“你怎么不说我值年薪百万啊!”
“净扯淡!”
说到这,罗毅年觉得没法沟通了:“得,不扯那么多了,我只是告诉你,现在智能机领域里的人都贵的很,不仅仅贵而且也没多少,别想着挖现成的了!”
“你看是不是适当降低一下要求,你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的,便宜又实惠,大多薪资才四五千块,贵的也才六七千!”
“我估摸着,估计是现在智能机市场比较火热,所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少,就算给足钱了也不好挖!”
“刚才你也说了,这些技术要求都是比较简单,学起来也快,既然你现在手底下的人能学,那么我再给你找一群底子比较好,学习能力好一些,熬夜能力强一些的苗子,回头你自己培养不更好?”
谢建勇听罢考虑了会,然后点头道:“唉,差一些的就差一些的,总比没有强,但是得找底子好,脑子灵活一点还踏实肯干的,要不然教起来也费劲!”
“还有,那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着,薪水方面既然现在市场价高,那就照着市场价给,怎么也得有几个项目负责人带着干啊!”
罗毅年听罢,当即掐灭烟头:“得,就等您这话,那些已经成才的不好找,但是好苗子,半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人,你这边只要能腾出来薪资额度,我高低也给你整几个过来!”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的,这一次哥就给你露两手,让你知道什么叫做真正的人力资源专家!”
“走了,我还约了个搞互联网营销方面的专家,得和他喝杯咖啡谈一谈,看看能不能把他给挖过来,市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人,老白那秃子天天催我……”
“尼玛,这人才又不是喊一句天上就能掉下来的,普通人我给你随手抓一堆,但是这些高端人才我不得一个个慢慢找,慢慢谈啊,天天催,催个毛线!”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里,此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表,翻看了后面露疑惑。
第18章 惊人的研发速度
谢建勇反复看了这人才需求表,最后放下!
他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高,按照他的预估,这种级别的人才,给个十万年薪差不多就行了,给多了,他手底下的那几个组长都得心里不舒服了,毕竟他就是按照现在这几个组长现在的技术水平列的需求表。
但是就这样竟然还找不到适合的,是他要求太高了,还是外头的人才太渣水了?
谢建勇自然不知道,他自己也好,他手底下的这些组长,技术骨干也好,清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。
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