重生08：从山寨机开始崛起 第11节

　　此话一出，众人也都收起了之前的轻松神态，开始专注工作。

　　研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题，比如研发部一如既往的要求增加人手，说是随着多个研发项目的展开，他们研发部的人手越来越紧张了。

　　研发部的谢建勇道：“如今我们的研发部负责的项目太多了，要负责威酷手机的研发，还要负责小蓝手机的研发，光是这两大产品线所需要的人手就不少！”

　　“此外我们研发部门还根据之前徐总的指示，设立了单独的智能机项目组，而这一部分的研发难度极大，对人手的需求很高！”

　　徐申学直接道：“研发部门的困难我知道了，人事部跟进一下，再加大力度招聘研发部门的工程师，不能拖延了！”

　　人事部的经理罗毅年想要说什么，但是最后还是没说，只能道：“明白，我们会再一次调高招聘的力度！”

　　但是说是这么说，但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹，这研发人员哪有这么好招啊！

　　然后是生产部那边，说是随着产量提升，虽然设备上还有一定的余力，但是也不多了，必须尽快加速购置各种设备，招募更多的员工以建立新的生产线。

　　要不然的话，到时候订单有却生产不出来，那可就尴尬了。

　　对此，徐申学道：“采购部方面加速联系设备厂商，尽快让设备到位，还有人事部方面，要加大对生产部门员工的招聘力度！”

　　说罢，他转头对生产部的经理安大宇道：“但是新生产线的建成，产能的扩充需要时间，生产部门要做好生产规划，深挖现有生产线的潜力，组织骨干技术人员做好生产线的调整，生产流程的规划，在效率上再提一提。”

　　“但是，质量上也要维持稳定，产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上，不能以产品质量为代价换取产能的提升，这样对公司品牌的伤害太大，舍本逐末的事我们不能干！”

　　想了想后，徐申学对市场部的白启文道：“基于我们目前工厂的产能有限，可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务，把产能转移到自有品牌上来！”

　　贴牌代工就是赚个辛苦钱，但是自有品牌的利润，尤其是小蓝手机这个新互联网品牌的利润可多的多。

　　同样的生产线，生产同样的手机，后者赚的钱是前者的好几倍呢。

　　白启文道：“这是理所当然的，之前我们做代工，是因为我们自有品牌的销量无法消化产能，如今既然自有品牌的产能上来了，逐步降低代工业务也是情理之中，这样还将会进一步提升我们的整体利润！”

　　徐申学微微点头表示认可，代工和自有品牌之间的利润差距，在之前其实不大，毕竟之前的威酷牌手机也是当成杂牌卖，也就比代工多赚一点。

　　但是在电商业务崛起后却不一样了，小蓝手机别看它卖的便宜，但是利润率相当可观。

　　线下渠道里，一台J56核心的威酷牌直板手机，一级渠道商采购价大概在三百二十块到三百四十之间，具体看渠道商订单数量以及账期等因素。

　　至于渠道商采购后卖多少钱，这和威酷电子没啥关系，你有实力有渠道，终端售价卖出去六七百那也是你的本事，实力不行卖个五百多也是你的事。

　　但是不管终端卖多少钱，威酷电子只拿320-340之间的出厂批发价。

　　而成本几乎一样的小蓝S1，通过电商渠道自己卖却是能够卖出去449元。

　　这可是一百多块的差价呢，哪怕其中分润一部分给电商平台，也需要支付一定的快递成本，以及营销成本，但是最后落到威酷电子手里的钱，依旧比线下渠道的批发价高出来几十块。

　　而低端功能机的毛利率本来就很低，净利润更低，毕竟出厂价才三百二十块的东西，正常来讲净利润也才那么二三十块而已。

　　然而如今，却是额外多出来了好几十块……这意味着净利润直接翻好几倍倍啊！

　　而新推出来的小蓝S2，虽然物料成本也更高，但是其利润也更高，几乎能够达到上百块。

　　这大几十块，乃至上百块的净利润，可比以前线下二三十块，乃至代工贴牌十来块的利润强多了！

　　甚至可以说，电商平台里卖一万台手机的利润，就顶得住贴牌代工卖十万台的利润。

　　因此产能有限的情况下，多生产电商品牌的订单，缩减代工业务的订单是必须的。

第17章 疯狂的人才

　　电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。

　　电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。

　　因此招人是必须的。

　　不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。

　　整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。

　　但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。

　　但是研发部门的人员招聘就不好搞了！

　　会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”

　　“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”

　　谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”

　　罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”

　　“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，你说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看……”

　　“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没个三十万年薪下不来啊！”

　　“三十万……比我工资都高了！”

　　“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”

　　“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”

　　“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话……”

　　“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”

　　说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸……

　　做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。

　　尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。

　　但是智能机项目的研发人员就不好找了。

　　毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。

　　就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。

　　这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……

　　但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……

　　最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……

　　当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！

　　谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”

　　“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”

　　“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊？”

　　“而且这十万年薪可不少了，你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂，起薪也才七八千！”

　　“我这都是直接按照那些大厂的标准给了，不算低了吧！”

　　罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗？我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”

　　“你说这种人，十万块能跟你干啊！”

　　谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”

　　“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万？”

　　“你怎么不说我值年薪百万啊！”

　　“净扯淡！”

　　说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”

　　“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”

　　“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”

　　“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”

　　“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好？”

　　谢建勇听罢考虑了会，然后点头道：“唉，差一些的就差一些的，总比没有强，但是得找底子好，脑子灵活一点还踏实肯干的，要不然教起来也费劲！”

　　“还有，那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着，薪水方面既然现在市场价高，那就照着市场价给，怎么也得有几个项目负责人带着干啊！”

　　罗毅年听罢，当即掐灭烟头：“得，就等您这话，那些已经成才的不好找，但是好苗子，半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”

　　“至于那些项目负责人，你这边只要能腾出来薪资额度，我高低也给你整几个过来！”

　　“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的，这一次哥就给你露两手，让你知道什么叫做真正的人力资源专家！”

　　“走了，我还约了个搞互联网营销方面的专家，得和他喝杯咖啡谈一谈，看看能不能把他给挖过来，市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人，老白那秃子天天催我……”

　　“尼玛，这人才又不是喊一句天上就能掉下来的，普通人我给你随手抓一堆，但是这些高端人才我不得一个个慢慢找，慢慢谈啊，天天催，催个毛线！”

　　罗毅年骂骂咧咧的走了。

　　留下谢建勇一个人在办公室里，此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表，翻看了后面露疑惑。

第18章 惊人的研发速度

　　谢建勇反复看了这人才需求表，最后放下！

　　他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高，按照他的预估，这种级别的人才，给个十万年薪差不多就行了，给多了，他手底下的那几个组长都得心里不舒服了，毕竟他就是按照现在这几个组长现在的技术水平列的需求表。

　　但是就这样竟然还找不到适合的，是他要求太高了，还是外头的人才太渣水了？

　　谢建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的这些组长，技术骨干也好，清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。