首页 > 穿越架空> 重生1999:开启黑科技时代

重生1999:开启黑科技时代 第259节

  所以在这个阴冷潮湿的季节,如果能够在深市晒一晒太阳,那还是挺不错的选择。

  陈潇在深市度假的时候,也没有忘记公司的正事。

  快到年底了,也是到了一年算总账的时候。

  长天科技各类账务已经通过加密渠道传到了陈潇这里。

  目前长天科技的利润大约分为以下几个方面。

  第一,子公司悦动互联。

  1,11181网站。

  2,网吧管理系统。

  3,随聊。

  第二,子公司灵悦。

  1,灵悦MP3。

  第三,总公司长天科技。

  1,锂电池。

  2,碳晶内存。

  3,碳晶硬盘。

  4,50%的神船股份。

  5,30%的昂答科技股份。

  6,被稀释的不足1%的白度股份。

  虽然今年还没有结束,但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。

  这个数字,超过了“一个小目标”。

  得到这样的答案,陈潇自己有些难以置信。

  能够达到这样的成绩,和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。

  在陈潇重生以前,夏国出现一种十分畸形的情况。

  演员的待遇要比科研工作者的高得多,甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星,以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。

  一爽等于208万rmb。

  某些科研工作者在拿出科研成果之前,可能一辈子都赚不到这么多。

  但是某些明星,一天就能够赚到这么多,还相当的不知足。

  并不是说明星赚钱不好,而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

  他让宋怡制定年底奖金的分配方案。

  目前长天科技核心的员工并不多,总共只有不到100人。

  这100人还分为三种类型。

  一种是在长天科技总部,从事后勤财务等工作。

  一种是在科研一线,例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等,从事专业性的科研工作。

  最后一种是普通的工技人员,这一类人员分布于生产线,主要从事指导工厂工人的生产工作。

  除了这一些正式员工以外,长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

  这些临时工就包括公司的保洁人员,以及子公司工厂的流水线工人等等。

  陈潇认为的所有的人都应该一视同仁,都被视为长天科技的员工。

  只是会按照分工的不同,执行不同的薪酬和奖金制度。

  陈潇让宋怡拿方案。

  “今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同,要分为几个等级。”

  “此外,我准备在公司设立期权池,以此来奖励认真努力拥有创造力的员工,我会让员工持有公司的股份。”

  陈潇真切的知道,要想激发员工的创造力,那么就必须让员工有归属感。

  怎么样才能够让员工有归属感?

  就是让这些人感觉工作是为了自己,而不是为了别人。

  最好的办法就是让他们持有公司的股份。

  陈潇当然不会把长天科技的股份送出去,毕竟长天科技涉及太多的科研项目,每一股都十分的宝贵。

  陈潇会把期权值设立在悦动互联。

  这是长天科技的子公司,科研属性不大,也拥有较强的盈利能力。

  陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

  将期权值设立在悦动互联,既能够最大限度的保证长天科技的股权完整,也能够满足陈潇目前的现实需求。

  这一些方案只是陈潇的初步想法,他也没有和宋怡认真的交流。

  宋怡制定奖金的初步方案。

  长天科技的奖金分为9个等级,按照分工和工作程度的不同而有所区分。

  因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力,所以她设立奖金基础的时候,是完全参照江州公务员系统的。

  目前江州的普通科员,年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

  有一些比较好的单位,例如财政、水务、建设等等,可能拿拿到4000~5000块。

  因此宋怡给出的方案是,第九级1万块,随后依次递减,到一级,就只有2000块钱的奖金。

  非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

  宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

  毕竟在2001年,特别是在内陆城市,能够在年底给每一位职工发奖金的单位,本来就是凤毛麟角。

  发奖金能够给到上千元甚至上万元的,更是屈指可数。

  宋怡把方案递给陈潇的时候,还有一些怯弱的说道:“陈总,我设计的奖金是不是数额太大了?”

第三百二十三章 长天科技的期权池

  宋怡经过一些简单的分析,按照目前长天科技的人员分布,以这种奖金数额来发放,长天科技年底可能要发放接近100万。

  2001年,江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱,一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

  江州不少工厂,年度总销售额也不过一二十万。

  这么大一笔奖金额度,让宋怡都觉得是不是太多了。

  陈潇看着宋怡递过来的方案报告,哑然失笑。

  他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了,而是觉得太少了。

  分为9个等级没有问题,但是第一等才1万块钱,这种分配方法,让陈潇不是很满意。

  虽然公司还没有开始大数额的赚钱,目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。

  但陈潇希望通过长天科技的奖金发放,给社会上造成一种效应。

  让全社会全夏国甚至全世界的人都知道,长天科技是在用高薪招揽人才。

  只要你有能力,你就可以到长天科技工作,而且你的收益会比普通人要高得多。

  你的付出一定会换成你的回报。

  陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道:“第九等奖励50万,但人数限制为两人,第八等的30万……第一等2万。”

  陈潇抬头看着宋怡说道:“至于长天科技等的一些编外员工,包括流水线上的那些普通工人,也要给予最低500最高3000的奖金。”

  “我们的确是有流水线的工人,但是我们更需要动脑子,操作熟练的工人。”

  “我希望能够用高薪留下他们,让他们不断的提升自己的技术,也希望他们能够长期的在长天科技工作。”

  “这么高!!”宋怡大吃一惊。

  最最最普通的核心职工,年终奖都有2万,这比很多上班族要强得多了。

  江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万,而长天科技年底的奖金就是2万。

  最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。

  要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金!这和江州的公务员系统都相差无几。

  如此算来,恐怕很多人都不愿意去做公务员,赶紧到长天科技应聘算了。

  当然陈潇也不是凯子,更不是什么大款。

  他既然会给予如此丰厚的奖励,当然也会有严格的规章制度。

  只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事,那么就该处罚的处罚,该扣钱的扣钱,该开除的开除,绝对不客气,他也绝对不养闲人。

首节 上一节 259/1336下一节 尾节 目录txt下载

上一篇:重生2010:我加点做大佬

下一篇:返回列表

推荐阅读