废土边境检查官 第269节

　　“这次的承包，事关卫星城建成后的检查站权力分配。”

　　李马太沉吟着，继续讲着不知道从哪里打听来的小道消息：

　　“到时候三座主站会缩减规模，南北两站以后都得改成单人执勤模式，就是现在实行的4人执勤，中央站也会砍成6人编制，三座加起来14个检查官就能运转。”

　　“靠近缓冲区的第一座卫星城，规划容纳20万人，这是内城各部门联合共建的，由哈林站长亲自带队，建成后会设一座迷你检查站，就两条通道，一条走车，一条走人，俩检查官就能看住。”

　　“再往外的卫星城，才轮到咱们这些人承包。目前一共规划了24座，每座容纳3万人的规模建设，按两两一组算，满打满算也只需要48名检查官。可你想啊，前期哪可能一下子铺开这么多？能先启动一半就不错了。”

　　李马太咂咂嘴，“所以这次竞争，每一轮都很重要，都不能错过。”

　　“照这么说，目前在场的80名检查官，第一轮就要先筛选出去至少32人？”程野迅速心算一番，语气里带了几分凝重。

　　“嗯，是这个数没错。”李马太点点头。

　　几乎是快一半的人了，这竞争不可谓不激烈。

　　程野暗暗思忖。

　　事实上，以幸福城当前的实力，规划24座卫星城已经完全超标。

　　哪怕建筑材料储备再充足，也绝无可能同时支撑一座20万人的核心卫星城，外加24座各3万人规模的次级卫星城同步建设。

　　然而丁以山既然敢下这样的指令，背后必然有更深的考量。

　　是内城各部门博弈后的结果？

　　还是说...

　　程野心头闪过一丝猜测，如果只是想把材料平均分配下去盖房子，根本不需要检查官亲自带队，只需工务署安排工人按图施工即可。

　　既然特意让检查官参与，就说明这其中必然留有“操作空间”。

　　难道是想让 24座卫星城形成竞争？

　　用这种方式倒逼建设进度，让各个承包组在资源、效率、成果上互相较劲，最终筛选出最优的发展模式？

　　程野一时间思路渐明，但最终的答案还得看这一轮考核的内容来定。

　　不多时。

　　距离九点的会议还有近半小时，所有检查官就已经全部到位。

　　丁以山见状不再迟疑，先是示意工作人员分发厚厚的资料册，随后抬手示意哈林开启会议。

　　“幸福城检查站新纪35年第4次检查官全体会议，正式召开！”

　　哈林站起身，声音清晰而沉稳，“本次全体会议主要聚焦于外城建设，现由我再次向大家传递幸福城外城计划的核心要点。”

　　“1.外城计划的目的：经统计，目前即将迁徙至幸福城的流民数量已达76万人，且日均新增1.2万人，增长趋势持续。根据超算系统测算，最终预计将有117万流民纳入幸福城居民范畴。该规模已远超缓冲区承载上限，为保障流民安置工作有序开展，现决定立即启动外城计划，确保相关人员得到妥善处置。”

　　“2.外城计划为什么需要检查官参与：本次外城计划系由丁站长向高层专项申请启动，是检验检查官队伍实战能力的重要契机。项目若能顺利实施，将打破检查站现有活动范围局限，为后续建设各级卫星城检查站奠定基础，进而推动检查官队伍规模扩充至200人。新增50个编制名额，将按照规定从现有检查官子嗣中择优递补，以保障队伍建设的延续性与稳定性。”

　　“3.外城计划对于幸福城的意义：外城计划的推进，是幸福城优化空间布局、提升承载能力的关键举措。通过有序安置新增居民，可有效缓解现有城区资源紧张局面...”

　　“4.外城计划对于周边的影响：将形成以幸福城为中心的辐射圈，带动周边废弃区域的资源再利用，同时通过卫星城的防御体系，进一步压缩感染体的活动空间，降低对主城的威胁...”

　　“5.外城计划的核心难点：物资调配与运输安全、流民安置后的治安管理、不同卫星城间的资源平衡、突发感染体袭击的应急响应...”

　　“6.外城计划的参与方：以检查站为主导....”

　　“7.外城计划的阶段划分：...”

　　“...”

　　简简单单的包干计划，落到实处，就会变成冗长的各项规章制度。

　　以整体的角度来衡量，程野提供的所有计划细节，约莫只占完整方案的 15%。

　　剩下的85%，全是幸福城与检查站的决策人员，在这四天里昼夜赶工补足的。

　　其中不仅涉及全方位的奖惩机制，更勾勒出了检查站未来的发展路径。

　　哈林逐条念诵，声音在会场里回荡，程野不仅没有觉得枯燥，反而时不时颔首点头表示肯定。

　　因为他明白，现在的这些可不是用来糊弄领导，糊弄民众的废话文学。

　　而是接下来马上就要落地执行的行动指南，每一条都关系到上百万人的生存，容不得半点虚浮。

　　其中最让他注意的两点，分别是第17条，以及第32条，几乎直接决定了承包逻辑。

　　17条是关于卫星城建设中的人员归属，检查站给出的答案是“招募制”。

　　这意味着检查官不能被动等待分配，必须亲自走进流民队伍，用自己的建设理念、规划蓝图去吸引迁徙者加入。

　　当然，为保障基础运转，所有获得包干资格的检查官会先得到200人的初始名额，这些人是从缓冲区内精挑细选的，大多是有胆量、愿闯荡的青壮年，自带一股“向外开拓”的冲劲。

　　但后续人员扩充，就全凭检查官的号召力：是能靠愿景凝聚人心，还是能靠实绩赢得信任，直接决定了卫星城的发展速度和人口规模。

　　32条是有关建设过程中的资源分配，资源分配果然没走平均主义的老路，而是采用了一套精巧的平衡兑换制：

　　核心指标是‘安置人数’。

　　每成功安置一名流民，承包组就能获得相应点数，点数可直接兑换建设物资、生产资料、甚至是额外的营养浆和防御设施、武器装备等。

　　关键变量是‘民众满意度系数’。

　　检查站会安排暗线调查，若检查官为刷点数盲目扩招，却忽视流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），满意度暴跌，系数最低会降至0.5，最终到手的实际资源会大打折扣。

　　而低于0.5，检查站就会启动淘汰机制，将该检查官淘汰，并做出期数资历降低、封锁资历累积等惩罚，从而确保不会有人为了功绩乱来。

　　若人数不多但安置质量高，例如秩序稳定、建设进度良好，系数可升至1.5甚至更高。

　　最终形成小规模高质量→高系数→多资源→稳步扩张的良性循环。

　　与人员机制对应，每个承包组会获得100点基础点数。

　　虽然现在还不清楚具体能兑换多少物资，但应该足以支撑五百人的初期需求。

　　“这些细节，应该要等到获得包干资格才能知道...”

　　“有意思，还真有点像玩模拟经营，得全盘考量发展才行。”

　　程野握着钢笔，笔尖在笔记本上飞快滑动，不时记录哈林讲话里的一些重点。

　　尤其是那些脱离纸面资料、由他额外解读的规章制度。

　　程野隐隐觉得，能否拿到包干资格，关键或许就藏在这些看似随口一提的补充说明里。

　　李马太也收起了平日的嬉皮笑脸，神色凝重地低头记录，只是末了忍不住咂嘴评价道，“这是在把咱们当服务员使唤啊，既得拉来客人，还得伺候好客人，最后才能从他那领工钱。”

　　“服务员可没有决定客人生死的权力。”

　　程野不动声色的驳了句，李马太的脸色微微一变，张了张嘴，最终却没再说话。

　　显然，两人的理念终究还是存在一定差异的。

　　李马太更关注包干任务本身，着眼于完成后的奖励。

　　却没有意识到一件事，从包干开始，检查官就已手握难以想象的权力。

　　这种权力直接决定了卫星城的建设方向、发展理念，甚至是流民的生存质量，也在潜移默化的培养着属于检查官自身的势力。

　　正思忖间，一个年轻的声音在旁边响起：“程检查官，我是内务处的小张，这是您的专属资料，请不要与其他人传阅。”

　　说话的年轻人戴着眼镜，面容清秀，透着一股书生气。

　　他将一个牛皮纸档案袋放在程野桌前，又补充道：“看完资料，您可以向我伸手取要试题。”

　　每位检查官身旁都配了一名工作人员，说是服务，实则更像监考老师。

　　小张继续解释规则：“答题过程中，您可以向不超过三名外来人员申请援助，但禁止透露试题内容，只能就具体问题点进行询问。”

　　“每个人的资料和试题都不一样？”程野好奇地问。

　　“是的。”

　　小张点点头，“资料是由超算根据您在检查站内的执勤记录、个人生活习惯、性格评估等数据生成的，所以每个人的资料都有针对性差异。至于试题...您看完资料应该就明白了。”

　　程野微微颔首，拆开档案袋，里面是一叠装订整齐的文件。

　　首页赫然印着他的名字，下方竟附着一个五芒星评分表，标注各项数值。

　　【程野】

　　【秩序：5分（尚有明显短板，需加强对规则执行与稳定局面的把控）】

　　【管理：16分（具备基础的统筹协调与人员调度能力）】

　　【建设：5分（尚有明显短板，没有实际可以查询的过往记录）】

　　【协同：41分（协同合作能力突出，能高效联动各方力量形成工作合作）】

　　【韧性：29分（面对突发状况与压力时具备良好的应对与恢复能力）】

　　...

　　“满分多少？”程野侧头看向身旁的小张，指尖在秩序与建设两个刺眼的5分上轻轻点了点。

　　小张脸上的笑容僵了一瞬，随即恢复职业化的平静，老实回答，“程检查官，各项满分均为100分...”

　　“100？”

　　程野愕然挑眉。

　　好吧，他这数值还真是有够低的，五维里竟没有一项能摸到及格线。

　　尤其是建设和秩序，双战5渣？