华娱：让你演戏，你扮演超凡？ 第117节

然后，滴滴在10号推出打车立减10元，司机接单有奖励，每日不限次数。

这样的活动方案，已经能让专职网约司机每天多赚几百块了。

许多在快滴注册的司机，眼见滴滴司机待遇这么好，也主动跑过去薅起滴滴的羊毛。

普通用户就更不用说了，平时舍不得打车的人，在知道滴滴给出的优惠后，全都跑步进场开始每天几趟的打车出行。

对于他们来说，近距离坐一趟地铁需要花2块钱，使用滴滴的立减10元却只要花1元。

这种经济数学题，所有人都清楚该怎么去选。

就在大家都去狂薅滴滴羊毛的时候，成功取得阿狸支持的快滴打车也推出了自己的方案。

“快滴打车，下单立减11元！”

看着快滴App首页上的优惠信息，程伟又不淡定的把滴滴高管给叫来了自己办公室。

他有些暴躁的挠了挠头：“快滴的反击出现了，大家都说说看法吧。”

“程总，我部门的人这周天天加班，已经有点快撑不住了……”

滴滴CTO张博没有给出解决办法，反而为程伟带来了个内部难题。

程伟现在压根儿没心思管这个：“你安抚一下，就跟大家说，只要熬过这段时间，以后公司会加倍补偿他们的。”

张博心说：上个月烧钱就把工资停了，现在还要继续撑，快要绷不住了，大佬！

看着程伟焦头烂额的模样，张博到底还是把到嘴边的话给咽了下去。

负责营销推广的吴瑞，忽然道：“要不，我们继续加大补贴金额？”

“没有什么更好的办法吗？”

“没有！用户都是很现实的，月初快滴给出8元补贴，他们就都跑过去了，后来我们把补贴加到10元，他们又都跑回来了。”

“艹……”

程伟暗骂一声，却又无可奈何。

最终，这场会议的结论就是继续提高补贴力度。

程伟没有考虑到的是，持续提高的补贴势必会吸引来更多用户，当新注册的用户过载的时候，程序员就要重新完善架构去减轻服务器的压力。

如果操作不及时，App就有可能因为过载而直接宕机……

另一边，快滴打车的办公区也并不轻松。

打车优惠券所带来的用户，让服务器的压力空前暴增，现在整个机房的温度可以蒸桑拿了。

为了缓解服务器的压力，CEO陈凯主动带队去加班熬夜重写系统架构，来实现流量分批次供给。

也就是这种情况，让原本已经快扛不下去的快滴程序员，硬生生的坚持了下来。

在双方条件差不多的情况下，有时候，拼的就是一口气。

烟雾缭绕的办公区中，后勤人员推着餐车穿行，为这些加班加到身上有味儿的程序员送今天的午饭：泡面。

所有人表情近乎麻木，就这么用冰美式混着泡面吃……突然一道推门声响起。

已经忙到不想抬头的程序员，对于这种动静完全没有好奇心。

但是，在一声响亮清楚的嗓音通报下，他们听到了一个不可思议的好消息。

王威利站在办公区门口，大声喊道：“各位同事，滴滴的App宕机了！！”

这一周多，他并未回家，而是留在了公司加班加点，通观全局。

丰富的工作技能，让王威利成为了一个万金油的角色，那里有问题就帮那里。

就在刚刚，他去登陆滴滴App的时候，忽然发现登不上去了，连着换了5个手机都这样。

显然，对面先崩了……

“真的登不上去了！”

“我这里也登不上去。”

“滴滴撑不住了。”

“大家安静！！”

一道声音将其他人全部压下，一道身影越众而出。

第115章 新的扮演角色出现

王威利看着这群激动不已的程序员，心知此时还未到胜负手。

“虽然不知道滴滴的App为什么会突然崩掉，但是我要告诉大家，他们很快就会调整过来，在此之前，我们先让陈总来布置工作。”

王威利主持局面，又将讲话露脸的机会交给了陈凯。

陈凯略显意外的走出人群，用那疲惫的眼睛看了王威利一下，眼神里尽是不解与疑惑。

他觉得，像这种面对人群慷慨陈词的事，王威利总是能够完成的更好，也总能去鼓舞人心。

反观自己，似乎只能在背后默默地提供技术支持……

王威利看着陈凯过来，用手轻拍了下他的后背，让他那略显佝偻的体态陡然挺直。

“就像上次那样去说，不要想别的。”

这句话很轻，只是让陈凯能够听到。

说完，王威利还鼓励的看了陈凯一眼。

快滴打车这一路的发展，他确实帮了很多，相对应的也收获了许多期权池的股份奖励。

但是，快滴终究只是王威利计划中的一部分。

他不可能会一直留在快滴工作，培养陈凯的能力，然后在适当的时候离场，这才是一位投资人真正应该做的事。

好在，陈凯也并非扶不起，过去一年多他的进步，王威利全都看在眼里。

特别是近期的C轮融资，陈凯与张磊单独对话能够游刃有余，还有主动陪着员工一起加班坚持……这些特质都已经符合CEO的标准了。

现在就差这关键的一步，只要陈凯表现得够好，眼前这群人就会真正在心里把他看成CEO，而不是在看一个title。

收到王威利的眼神，陈凯只觉得心神一震，随即立刻进入状态。

“这段时间，大家都非常辛苦，我作为CEO也清楚的感觉到这点。”

“但是，我在这里希望大家能够再坚持一下，因为对手已经崩溃了，哪怕是暂时性的崩溃，这也是一个难得的窗口期。”

“接下来，在滴滴App恢复运营之前，我们会接收到许多新的用户，希望大家能跟我一起打好这一仗……你们的绩效奖金，翻倍！！”

最后这句话，是王威利交给陈凯的管理技巧。

对于员工的功劳不仅要时刻谨记，还要在第一时间去给予奖励，这样才能让员工产生归属感。

听到绩效奖金翻倍，每一个员工都爆发出了兴奋的呼唤，脸上神情异常专注。

比起画饼、鸡汤文，他们更在乎这种与自身相关且马上就能见到的收益。

陈凯的发言效果比王威利预想的还要好。

原本昏昏沉沉、表情麻木的程序员，在对手失利和内部奖金的双重激励下，再次斗志满满的干了起来。

王威利看了眼还站在那里回味的陈凯，默默退出了大办公区。

感觉这个“路明非”已经能够独当一面了，不知道自己这个“楚子航”的扮演是否可以完成了？

“王总，你现在有空吗？”

快滴总裁吕传卫，忽然找上了王威利。

王威利看了他一眼：“怎么了？”

“有个情况，我想跟你确认一下。”

“去陈凯办公室聊吧。”

王威利带着他进入办公室，关上门。

吕传卫也没去玩什么铺垫，直接就说：“王总，你还记不记得上次你跟马总在电话里说的方案？”

“你是说，雇佣水军去薅滴滴的补贴？”

“对。”

“你怎么会知道这件事？”

王威利眉毛微皱，心里已经猜到了答案。

吕传卫也果然道：“陈总告诉我的，而且他还让我盯着局面，在适当的时候找你确认，是否要启动这个方案。”

“我觉得，现在就是最合适的时候……虽然不清楚滴滴的App为什么会崩掉，但他们肯定在努力修复，企鹅也不会坐视不管。”

“我的想法是，等滴滴的App重新上线，就让那些海外水军去用账号反复领取他们的补贴。”

吕传卫说出自己的想法时，脸上满满都是赞叹之色。

他觉得，这个办法太狠太阴太有效了。