说好内卷做游戏，你怎么躺成首富 第304节

　　但此刻，她只觉得那段时光仿佛已经远去，无法再触及。

　　她的心内之中，隐隐有些羡慕三姐妹的快乐。

　　“她们似乎找到了新的朋友……”

　　想到这里，夹心糖内心感到孤独和无助……失落情绪中夹杂着一丝嫉妒。

　　为什么，看起来如此残酷的商业竞争，她们明明也深陷其中，却能生活得这么快乐和开心？

　　她自嘲地笑出声，眼神中闪过犹豫。

　　自己所选择的道路，真的正确吗？

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　　江海市，米乐游公司总部。

　　崩裂3项目组，正在进行天尊杯版本的最后研发冲刺。

　　会议室的大屏幕PPT上，密密麻麻写满了接下来的研发安排。

　　研发总监小卫：

　　“各位，和柳氏集团的合作非常重要，他们这次为了支持咱们的这场天尊杯，也是下足了本钱，游易公司有300人编制的预研团队，准备供我们调遣，

　　而且，游易公司还帮我联系了上千人的外包制作团队，所以，咱们的第一版本必须要做到惊艳整个游戏行业！

　　毕竟，咱们是手机游戏，之后，每个周要打包一个周版本，提交应用商店过审，

　　从今天开始，到天尊杯结束，大家辛苦一下，每天晚上加加班哈。”

　　一听到加班，项目组成员们挂着黑眼圈的脸上，愈加憔悴。

　　制作人天武：“虽然嘛，加班有点累，但是大家想想我们的二次元梦想！想想我们大家的热爱！”

　　打完鸡血后，他说道：“好了，你们大家还有什么要补充的么？”

　　“……”

　　会议室内一片寂静。

　　天武满意地拍了拍手，正准备散会，

　　就在这时，会议室内的万嘉，小心翼翼地举手。

　　“那个……我有些不成熟的意见，希望能和大家交流交流。”

　　天武皱了皱眉，但没有阻止。

　　万嘉站起来说道：

　　“我觉得，我们可以在游戏中加入和女武神互动的日常生活元素，这样可以让玩家能够更深入地了解卡池中的美少女角色。

　　比如像GALGAME那样谈恋爱、送礼物啊……

　　甚至，可以进化为角色情感系统，玩家的选择，能够影响女武神的情感走向和剧情发展。

　　为此，我们可以设计更多元的角色属性，比如性格、兴趣等等，使女武神们更富有个性。

　　舰长拥有多种多样的交互方式，包括手势、表情等，增加玩家与美少女角色的互动性。”

　　天武揉了揉眉心，抬手打断万嘉。

　　“咳，是这样啊，万嘉同学，你的这些设计，有点太偏离现实了。

　　我一直以来在工作中强调的一点是什么？

　　「玩游戏」和「做游戏」压根是两回事，你作为一个玩家，你可以随便开脑洞，

　　但如果你是一个游戏策划，那么你必须要考虑工作量和这玩意儿能否落地。”

　　万嘉一滞，愣神道：“诶？可是这些……都是GALGAME能见到的设定啊。”

　　研发总监小卫笑容和煦地插嘴道：

　　“这样吧，小万啊，你还有什么想说的，一块都说出来让大家参考参考。”

　　万嘉犹豫了片刻，继续说道：

　　“另外呢，我们可以设立更加丰富的社交系统，让玩家能够在线上互动、交流，加深社区感。

　　比如同一个舰团的玩家之间，可以一块互动啊，玩游戏啊。

　　在关卡设计上，我们可以设计不同的战斗挑战，包括单人模式、团队raid等等。

　　同时，我们可以设定个性化的成长系统，根据玩家的选择和行为塑造不同的角色发展轨迹。”

　　会议室内的其他策划纷纷开始吐槽：

　　关卡策划驳斥道：“我们是二次元游戏，我们的用户都是一群自闭宅男，你搞社交干什么？吃力不讨好。”

　　文案策划也反驳：“我们要做的是硬核二次元，加太多GALGAME要素的话，很容易媚宅的。”

　　“……”

　　万嘉如鲠在喉，陷入了沉默。

　　你们一个说用户是宅男，一个说不媚宅，这不是自相矛盾么……

　　他扫视了会议室的一圈，其他团队成员眼里那种无所谓的眼神，说明他们根本没把自己辛苦构思的方案当回事。

　　而天武则直接下达了会议总结:

　　“总之，大家按照刚才我的列表里的分工，加紧进行开发哈，天尊杯马上就要来了。”

　　说到天尊杯，整个会议室的人顿时群情高涨：

　　“这次天尊杯，我们势在必得！”

　　会议室内的众人朝外走，天武想了想，又把万嘉叫住：

　　“哦，对了，万嘉，你去把那些怪物的技能脚本配置一下，然后再顺便去找美术同学，对一版最新的UI。”

　　万嘉一愣，这UI一个月之内已经连续改了三版了，怎么还要改啊？

　　但他知趣地闭嘴，没有多问。

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　　从会议室里出来之后，负责带他这位实习生的老员工赵鹏，带他一块出去吃午饭。

　　“走，小万，出去吃麻辣烫，这顿我请。”

　　等二人在楼下商业街的麻辣烫店坐下之后，万嘉再也忍不住，说出了自己的疑问：

　　“鹏哥，今天会议室的情况，我有点看不懂啊，我感觉自己提的建议都挺好啊。”

　　赵鹏嘿嘿一笑，为自己拧开一罐啤酒，咕咚咕咚灌了好几口，然后砸吧了两下嘴：

　　“小万啊，你今年是刚毕业，所以以前没有在其他公司实习过吧？”

　　万嘉懵逼地点了点头。

　　“呵……难怪。”

　　赵鹏用筷子夹两块烤肠，大快朵颐，吃得满嘴流油。

　　“你鹏哥告诉你一件事，就是新人进入职场，你首先要学会的并不是工作技能，也不是拼命加班，而是要学会「察言观色，向上管理」。”

　　“向……向上管理？”万嘉更懵逼了。

　　“不错，我就说刚才会议室那事儿吧，我如果是你，我是绝对不会站出来当出头鸟，提什么改良建议。

　　你看看，在老大讲话的时候，其他人都保持沉默，为什么？

　　因为PPT上的方案都是老大的想法，你唱反调是不是会驳老大的面子？

　　你实在有不同意见，你可以私下当面给老大聊嘛，

　　结果呢，只有你个愣头青站出来，你是不是傻？”

　　“可是……我只是想让游戏变得更好玩啊。”万嘉不服气，“咱们公司的企业文化，不是「有话直说」么，都印在墙上呢。”

　　赵鹏又灌了一大口啤酒：

　　“你还真信啊？我跟你说，就咱公司那些口号，谁信了谁就是卷铺盖卷走人的那个。”

　　赵鹏左右瞧了瞧，小声分析道：

　　“就比如那句「不认苦劳，只认功劳」吧。

　　这句话脑子正常的人都觉得是屁话，你知道是为什么么？

　　有句老话说得好，善战者无赫赫之功！

　　什么事情算功劳？怎么定义谁有功劳？

　　一些技术运维、运营、客服支持等部门，他们的工作乍一看毫无亮点，但是加班很多，活很辛苦，

　　结果在公司年会上毫无存在感，但是这些部门，明明保持稳定不出事就是最大的贡献。

　　所以他们的苦劳为什么不认？

　　只认功劳的后果，就是人人都想着钻营投机，在领导面前像个孔雀一样，变着花样表现自己，

　　甚至还会瞎折腾、乱折腾一些本来没必要改动的东西，就是为了让自己有点功劳可以书写！

　　这样下去，项目早晚要乱……”