黑科技：从万倍神速开始 第215节
这让宋延雍如何不喜！
苏信想了想，看向其他人：
“大家觉得这个想法怎么样？”
众人低声交流几句，而后陆续开口说道：
“这个想法不错，不过，关于评价，我们肯定不能用人品评价这样的说法，这太得罪人了。”
“要不换成……认可度？”
“我觉得，直接用最简单的好评两个字就行，然后设定数值。”
“另外，评价分数可以设置一段时间的延迟，评价打分之后，超过一定时间才计入总分，以免被人测算出具体算法规律，去钻漏洞。”
“刚开始一段时间，大家出于好奇等心理，评价肯定波动很大，我建议，我们可以先开放评价功能，等过两三个月评价大体稳定之后，大家也慢慢接受了，再开始放出第一批天基零号给大家抽奖。”
“还有一点，我们的评价功能虽然没必要那么精准，但我觉得还是有必要给大家一些心理约束。”
“那就是惩罚机制。”
“或者叫做连坐扣分机制。”
“打个比方，某个人的最终评分很平庸，但也有人给他打很高或很低的评价分，那么这些与最终评分相差甚远的，无论是故意为之，还是识人不明，全都可以初步判定为异常评价。”
“打出异常评价较多的人，评价权重自动降低，甚至自身的评分也要惩罚性地降低一些。”
“这会让大家对其他人评价的时候，不至于太过随意。”
“也避免性格比较偏激或认知不全的人，给其他人打出太离谱的分数，影响他人的最终评价分。”
“而随着时间的延长，在大数据的智能汇总之下，每个人的评分权重越来越趋近于真实，评分结果的准确性也就会越来越高。”
众人一点点补充细节，但没有人反对柳清漓的提议。
苏信便索性拍板同意了。
“好，就按这种方案执行。”
“我们将这次方案当作试点，在执行过程中你们自己调整细节。”
“等这种方案确定成熟，未来我们可以在其他产能有限的类似产品上，也陆续使用这种方案。”
这时，有人鼓起勇气问道：
“老板，关于天基零号，不知道集团内部员工有没有什么福利？”
苏信摇了摇头：
“集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了，这些方面不用特别照顾，任何人想要，就和其他人一样，通过评分功能抽奖。”
“包括所有管理层也是一样。”
听到他的话，现场一些人脸色僵了僵，但也不敢提出什么异议。
苏信语气顿了顿，目光从众人脸上扫过，语气认真而严肃：
“既然有董事说到员工福利，那我正好就这个话题深入聊一聊。”
“天启集团从最初的天启科技公司开始，成立至今已超过三年，两位柳董都是从一开始就跟着我的，薪水从最初的每月二三十万，涨到了现在的每月两三千万。”
“两三年，薪水翻了上百倍。”
“还有在座的各位，加入天启集团后，薪水福利应该都不算差。”
“还有集团名下的一百多万名员工，每一个人的薪资福利，在同行业来说都算是很高的。”
“再加上各种保险，和衣食住行等各方面的诸多福利，让天启集团名下任何一个岗位的待遇，都和其他公司拉开了很大的差距。”
“这让集团每一个员工的向心力和归属感都非常强，也让集团外的其他人都羡慕得不得了。”
“这是好事。”
“但是，我们要居安思危。”
“大家有没有观察过集团员工的心态，或者集团外的一些言论，有没有发现什么问题或者说隐患？”
“各位都说说自己的看法吧。”
闻言，众人不由对视一眼，个个心底都有些紧张了起来，就像是突然被老师提问的学生一样，大脑飞快地开始转动起来。
柳雪薇作为集团首席人力资源官，主管集团人力资源方面的一切事务，对于员工的动向和心态了解得比较多，率先开口说道：
“目前，天启集团已经成为了国内大多数人才就业的第一选择，这让集团的招聘选择面越来越广，应聘者们也越来越卷。”
“比如，我们一个最普通的前台岗位，最近都已经卷到了好几位博士生同时投递简历。”
“其他的岗位就更不用说了，各个岗位都是社会上的顶尖人才。”
“若是我们不选择那些顶尖人才，那就显得招聘不公平，毕竟正常招聘都是看中对方的能力，我们总不能将各种条件远远超出标准的人直接排除吧？”
“别人读那么多年的书，奋斗那么多年，才有这么高的学历和这么强的履历，结果竞争一个最普通的岗位，还输给一个普通大专生，这当然说不过去，也不公平。”
“还有，若是我们只选择符合标准的，不选择超出标准的，应聘者一定会将简历写得普通一些，这样我们也没办法一一甄别。”
“所以，我们只能从所有应聘者中选择条件好一些的。”
“但这就造成了严重的人才浪费，也会不断加剧人才内卷。”
“短期来看，这没什么大不了的，反正大家都是你情我愿，集团花得起这个钱，员工也得到了自己想要的薪资福利。”
“但长期来看，这种人才浪费的行为，极其不利于市场的繁荣。”
“打个比方，天启集团的超高薪资福利，将全国八成的顶尖人才虹吸了进来，结果其中只有两成有用武之地，另外的六成，全都在各个相对普通的岗位，做着普通大专生甚至高中生都能胜任的工作。”
“对于社会而言，这六成顶尖人才相当于浪费掉了，白培养了。”
“浪费掉的六成顶尖人才，是全社会的重大损失，也会让市场活力和创新力大幅削弱。”
柳雪薇作为苏信的女朋友，对苏信的了解比其他人都要多得多。
所以，她听到苏信那一番话之后，立刻明白了他的意思是什么。
那就是大局。
从当初安排栾伟亮开展天使投资业务，并且规定功成之后就主动身退，就能看出，苏信是鼓励竞争的，甚至愿意培养竞争对手。
而现在，天启集团一家独大，吸引了太多人才，也浪费了太多人才，这显然是不利于大局的。
248.第248章 苏信的新要求
柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：
“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”
“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”
“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”
“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”
“至于内部竞争，那就是要建立一定的淘汰机制，避免员工太过懈怠，也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗，拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力，那不符合我们公司的企业文化，我暂时没有好的思路，需要花些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官，我没有提前规划这些，而是等老板提起来才想到这个问题，这件事，是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外，关于招聘制度和淘汰机制，会后我会认真思考调整。”
主位上，苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题，不怪你，是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过，你身为首席人力资源官，在人力资源战略上面负主要责任，应该看长远一些，也有义务提醒我，这一点，你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完，苏信看向其他人。
“你们还有什么看法？”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来，苏信基本没有管过集团事务，甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大，众人的地位随之水涨船高，在场每一位集团董事，放在外面都是商界最顶尖的大佬，地位尊崇，备受敬仰，身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们，毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级，但好歹都是几大重点子公司总裁，掌管着营收数万亿的公司，论威望和地位，不比柳清漓这个集团CEO差多少。