黑科技：从万倍神速开始 第214节
而且，樱花国最近的状况确实比较紧张，不太适合继续刺激。
又有人问道：
“关于第二个议题，天基零号的名额，老板，我想知道，我们现在的产能是多少？或者未来生产稳定后，能够达到多少产能？”
“目前只有每天五十支，如果再合理增加生产线，我估计能达到每天一千支左右的产能。”
苏信看向众人，又补了几句：
“名额分配方式要尽量公平，不以财富和地位来区分，最好是将名额当成是一种激励，而且不允许以任何方式进行转让。”
众人沉吟了一会后。
有人开口说道：
“既然不以财富和地位来区分，那就只能以贡献，人品，道德，学识，运气等因素来决定了。”
“其中，贡献应该是最合理的，也是相对容易衡量的。”
坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头，说道：
“老板说了要公平，我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量，而应该衡量社会贡献，让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量，光是制定社会贡献的量化标准就非常难，统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力，还会引起不小的争议。”
“就以工作来说，若是量化为具体的贡献数据，谁能说哪个职业的社会贡献度更高？”
“军人，老师，律师，医生，工人，设计师，清洁工……”
“这么多职业，每一个职业还有等级之分，优劣之分，我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高，更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”
“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”
“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”
柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”
苏信看向她，问道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：
“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常，继续说道：
“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”
“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道：
“人品的评判标准也很难制定，量化起来比贡献度更难吧？”
柳清漓微笑道：
“我们要先弄清楚一件事，天基零号终究是要普及的，我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号，而不是只筛选一部分人。”
“所以，我们的评判标准没必要太严格，我所谓的人品评判，只是简单地刷掉生活中惹人厌，性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多，它不需要考虑那么多职业和等级，也不需要考虑每一个人先天的差距，只需要设定计算逻辑，再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关，人品系数符合条件的进行抽奖即可，大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想，问道：
“收集周围人的评价，这种方式很容易导致大家互相刷好评，要怎么避免这种情况呢？”
柳清漓笑了笑，说道：
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一，那些生活中处处惹人厌，招人恨的人，身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价，并将评价结果隐藏，而且支持修改，哪怕有些人碍于情面，当面的时候给出好评，事后随时可以更改，被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二，一旦完全匿名，复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价，因为这样能减少抽奖人数，间接增加自己的中奖概率。”
“所以，绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况，我们反而需要考虑的是，万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点，我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量，或者好评和差评之间的比例，比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家，至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”
“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
247.第247章 我们要居安思危
苏信微微点头。
“你的想法还不错。”
“其实我也认为，天基零号的名额选择，应该更注重人品。”
“先让社会上公认性格比较好，为人比较善良的群体注射天基零号，一方面，算是对这些善良群体的鼓励，另一方面，也有助于强化者更平和地融入社会。”
“等强化者数量越来越多，而且大多数都是性格比较平和，后来者也会下意识地以他们为榜样。”
“这也算是另类的羊群效应。”
“但有一个难题，怎样将大家生活和工作中的社交圈尽量完整地搬到网络上，再进行互相评价？”
柳清漓微笑着说道：
“这里就要说到这个方案对天启集团的巨大好处了，我们可以借此机会进一步增加天天助手的黏性，推动天天助手的全民普及。”
“毕竟，这些评价肯定需要社交软件的支持，既然天基零号是天启集团名下的产品，我们当然要求大家在天天助手上面互相评价。”
“目前，天天助手的龙国区会员用户，已经达到了八亿以上。”
“对这些会员用户来说，天天助手的社交圈比手机号更重要，毕竟手机号换得还算频繁，但天天助手的账号是没法随意更换的。”
“所以，大家的天天助手社交圈里，其实已经包含了生活和工作中几乎所有的人际关系。”
“我们只需要在天天助手中增加评价功能，最好为好友设计关系功能，比如亲人，朋友，同事，同学和师生几个大类，再设计合适的算法，将每个类别设置不同的评价系数，最终算出一个综合评分。”
“评价数量不够，或者评分不达标的，不显示具体分数。”
“评分达标的才显示出具体分数，并自动激活抽奖功能。”
“我们可以每隔一段时间放出一定数量的天基零号，投入奖池，供评分达标的用户抽奖。”
“用户抽中名额后，可以在一定的时间内前往我们的合作医院注射天基零号，但超时则名额失效。”
柳清漓像是早有考虑，在众人面前侃侃而谈，说出一连串设想。
众人也听得十分认真。
尤其是天启软件公司的总裁兼集团董事宋延雍，对这个想法更是满意得连连点头，表示赞同。
柳清漓所说的这个方案，简单明了，易于实施，又能有效地解决名额的问题。
最重要的是，这种方案还能极大提升天天助手的普及率。
以天基零号对人们的吸引力，哪怕再怎么不想用天天助手的人，为了获得名额的机会，也不得不花费每月十元的会员费，成为天天助手的正式会员，从此将社交圈完全绑定在天天助手上。
国内如此。
国外亦然。
以天天助手目前全球总共20亿左右的会员人数，会员费和各种业务，每年总共能为天启软件公司创造八千亿的营收。
若是柳清漓的方案执行下去，并在全球范围推广，对天启软件公司最直接的好处就是，天天助手的全球会员人数至少提升五成，真正成为全球网民必备软件！
营收至少也能提升五成！
若是算上正在开发中的十几款大型游戏，和其他几个正在筹备中的重要项目，天启软件公司明年的营收最少也能翻一倍！