创业系神豪：我要供养百万员工！ 第90节

　　她是真的感觉健身房工作很好。

　　她工作效率很高，小半天就能把事情全部处理完，剩余时间就去健身，跟著健身教练学瑜伽，学跳操。

　　累了就回到办公室发发呆，看看电视剧。

　　每天只要苏扬不来，她十点、十一点前就能睡著。

　　早上六、七点左右准时醒来。

　　不会失眠，没有掉头发，经期稳定。

　　皮肤越来越有光泽了，感觉整个人都年轻了好几岁。

　　她经常会把椅子拉到办公室窗边，喝著果汁，晒著早上温柔的阳光，就感觉这才是人应该过的生活！

　　她最近逛了宠物市场，准备买一只宠物养著。

　　不过在养猫还是养狗之间，她有些犹豫。

　　至于跟苏扬的事情，她有些看开了。

　　单身到29，她早就有一辈子不结婚的心理准备了。

　　至少现在的生活还不错。

　　“呃……两万月薪！”

　　听到两万月薪，陈莉望向苏扬，抿了抿鲜艳的红唇。

　　她有些犹豫。

　　两万对她来说，还是很有诱惑力的。

　　别看她这个月能拿三万分成，但那都是以前积累的人脉！

　　她望向苏扬，有些期待他能开出更高的薪水。

　　如果钱给够，让她去餐饮公司工作也不是不行……

　　“明天我叫高强把你开了！”

　　“你这个混蛋！”

第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！

　　“信不信我把你也一起告了？”

　　“不信！”

　　“我咬死你！”

　　第二天早上，陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。

　　在车上，她还气鼓鼓的。

　　不过下了车，她的表情就很快收敛起来。

　　整个人看起来都正经严肃多了。

　　看著陈莉身上的修身西服，一副职场精英的打扮。

　　走路都带著一股气势。

　　苏扬忍不住就在想，哪天让她换上这身试试。

　　将陈莉介绍给纪国熊，听说陈莉负责财务，纪国熊就松了口气。

　　他略微打量一下陈莉，就感觉这女人看起来应该比较靠谱。

　　接下来的时间里，纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总，管理营运、销售和品控。

　　苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。

　　程浩权，四十岁岁，负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。

　　梅静姗，三十七岁，负责办公室、人力资源和市场拓展。

　　这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。

　　梅静姗刚好在家待业。

　　程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。

　　苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演，配合起来都还不错。

　　苏扬给他们开出了四十万的年薪，还给了他们各3%的干股以作激励，三位副总对这个年薪都相当满意。

　　虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱，但他们还是看到苏扬的态度！

　　给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。

　　公司刚刚起步，需要他们掌舵。

　　至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。

　　苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！

　　他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。

　　慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！

　　让他们与公司一起成长！

　　有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。

　　不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。

　　有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。

　　完全就是领导比员工多！

　　但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。

　　苏扬反而会被系统扣钱。

　　招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。

　　毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台帐号。

　　程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮著苏扬巡视装修工作。

　　梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。

　　同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。

　　苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。

　　这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬创建公司的主要因素。

　　另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。

　　初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。

　　梅静姗有些担忧公司资金问题，二十名新员工开销可不少。

　　不过苏扬让她尽管放心，资金完全充足！

　　话说到这份上，梅静姗自然没有反对苏扬的道理，也就加大了市场拓展部的招聘工作。

　　后续两天，苏扬往市场拓展部塞了九位员工。

　　这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的，都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。

　　其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。

　　那三家火锅店半死不活的。

　　三位店长受到苏扬的高薪诱惑，直接就投诚了。

　　不过梅静姗在问了这九人几个问题后，就直接建议苏扬，让这九个人先去上几天培训课。

　　因为她发现，这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错，但让他们去寻找合适开火锅店的店铺，就有些太勉强了。

　　他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺，概念实在太模糊，没有明确的概念和标准。

　　梅静姗问他们什么地方适合开火锅店，他们只会说人流量多，附近餐饮店多……这些似是而非的形容。

　　而梅静姗对他们的基本要求是，统计周一到周末店铺门口人流数量，摸清附近餐饮店的情况，包括餐饮店的数量和餐饮店每日经营额。

　　摸清店铺附近小区、居民楼、公寓户数，入住率有多少。

　　是年轻人居多，还是老年人居多。

　　是外地打工者居多，还是本地人居多……

　　这些情报数据都要形成汇总，才能对该店铺下一个比较初步的结论。

　　梅静姗的建议，苏扬自然都听进去了。

　　普通人没有“商业推演”技能，就只能靠数据去分析。

　　这也是比较科学的！

　　经过这种方式筛选出的店铺不能说一定能开火锅店，但绝对能把绝大多数垃圾店铺排除出去。

　　这正是他想要的！