创业系神豪：我要供养百万员工！ 第424节

　　“大多数应该能维持住！”叶庆鸿咬着牙说道，“其他的，我尽量去跑！”

　　苏扬点点头：“行，尽力就好！”

　　“公司总经理我会另外派人过来，你先维持好公司的生意，能做到吗？”

　　叶庆鸿点点头：“可以的！”

　　以前万家明夫妇在的时候，万家明在外面跑业务，做营销，招揽顾客。

　　叶庆鸿不仅跟着万家明跑，也会帮着万家明的老婆进行旅行社管理工作。

　　苏扬尝试过对叶庆鸿使用商业推演，发现在屏蔽掉公司buff的情况下，这人只能勉强守成，开拓能力明显不足！

　　他可能是一个不错的辅助角色，但不是苏扬想要的那种总经理。

　　当然，或许在现如今的市场环境下，守成已经不错了。

　　可苏扬想要再优秀一些的总经理！

　　“好，这段时间你就稍微忙下！”

　　“没问题的老板！”

　　等下午的时候，苏扬就让郭雪芹按照合同规定，将200万打到了万家明的账户上。

　　【叮～你拥有了一家旅行社，你拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1体质点，你名下的旅行社可获得永久ｂｕｆｆ。】

　　【1.休闲放松效果提升，2.历史文化学习效果提升，3.服务效果提升，4.身体锻炼效果提升，5.宣传推广效果提升，6.人身意外发生概率减少……】

　　旅游还真要靠体力，奖励体质点苏扬并不意外。

　　他又看了一下旅行社可以拥有得特殊buff，稍微有些犹豫。

　　历史文化学习效果，他肯定是优先排除的。

　　大多数人旅游都是为了休闲放松。

　　宣传推广效果，他也暂时排除，这个他有渠道可以补足！

　　出现人身意外，这种概率肯定是极小的。

　　就算出现了，苏扬也能推演到，没必要选择！

　　旅行社规模很难起来，他必须要珍惜每一次升级机会。

　　在休闲放松效果提升与服务效果提升之间，苏扬略一犹豫，还是优先选择了服务效果提升！

　　说到底，旅行社还是一家盈利性公司。

　　让顾客满意才是最重要的！

　　顾客的体验好，他们下次才可能再来梦海。

　　【服务效果提升：当你的员工提供优质服务时，会获得更多的顾客好感。】

　　【叮～你的梦海国际旅行社获得+15%服务效果提升。】

　　【叮～你的梦海国际旅行社员工数量超过十人，你获得成就奖励：2体质点，你名下的旅行社可获得一项新的永久ｂｕｆｆ。】

　　这次，苏扬当然要选择休闲放松效果了！

　　大多数人出门旅游，不就是为了稍微放松一下吗？

　　【叮～你的梦海国际旅行社获得+30%服务效果提升，+15%休闲放松效果提升。】

　　看着新得到的3点体质点，苏扬还是比较满意的！

　　身体强哪里都是优点，唯一的缺点可能就是那些女孩们扛不住！

　　但这能怪他吗？

　　天赋！

　　这是他的身体天赋！

　　“系统，加点！”

　　一阵暖流掠过全身，苏扬看着自己夸张的身体属性感觉自己很有精神！

第322章 导游高级保姆！稳住客户资源！来自全世界的人才！

　　伴随着体质的提升，他身体上那点小疲惫都消失了。

　　给梦海旅行社招聘总经理的事情，苏扬交给了行政总监董增杰。

　　榕城旅游业本来就比较发达，肯定有不少旅游行业方面的人才，他等着面试就行了。

　　梦海的交接手续还在办，不过这些都有总公司的人负责，不用苏扬操心。

　　他第二天来到梦海找几位导游谈了谈。

　　梦海国际旅行社原本有二十六名员工，苏扬收购梦海时在场的后二十位。

　　之前辞职跳槽的有两位，还有一位请假，三位导游在外面带团。

　　想要稳定住旅行社，顺利接手原梦海留下的资源，这些导游也要稳住。

　　许多长年担任导游的员工，本身也掌握了大量客户资源。

　　苏扬第一个找的，自然是昨天最积极的那位女导游邓芷涵。

　　邓芷涵二十八岁，头发有些自然卷，身材瘦削，脸颊颧骨有些突出。

　　本科旅游管理专业，毕业之后就做了导游，如今已经有六年。

　　她不仅有些瘦，给苏扬的感觉精神状态也不是很好！

　　不过好在邓芷涵性格比较开朗大方，加上苏扬这位老板让她感觉很亲切，再加上她对苏扬的好感，倒跟苏扬说了一些心里话。

　　跟公司里的几位导游聊了一下，他大概清楚了现在的导游是什么情况。

　　导游，说得不好听点，也就是高级保姆。

　　这行业优点可能是时间比较自由，可以自己调控。

　　可以带着旅游团，走遍许多旅游景点。

　　但相对应的，收入也无法调控……

　　导游的生意大多数都集中在旺季。

　　到了旅游旺季他们忙得脚不沾地，因为要全程带团、要排队、要等车……碰到一些麻烦的客人，一些突发事件，那就更睡不着了。

　　每天一日三餐是不可能规律的，睡眠不足也是常态。

　　每天能睡六个小时就谢天谢地了！

　　但到了旅游淡季，他们又会闲得有些发慌。

　　就算有点生意，旅行社都会优先给资深导游安排。

　　因为导游几乎是没有底薪的，所以他们都是旺季赚钱淡季花！

　　许多导游干不了多久，就直接辞职了。

　　尤其是最近一年，伴随着整个旅游行业断崖式下跌，这更加深了他们的焦虑。

　　苏扬稍微看了一下这帮导游的能力，发现他们整体水平都挺不错的。

　　不管在管理方面，还是人际交往和处事能力方面！

　　放到其他公司，稍微锻炼一下，担任基层管理岗位肯定绰绰有余。

　　了解了这些情况后，苏扬就找到叶庆鸿，跟他商量一下给导游提薪的事情。

　　“旅行社的导游几乎都是这种情况！”叶庆鸿低声解释道，“就是为了让他们好好努力提升业绩。”

　　“我知道！”苏扬点点头。

　　见苏扬比较坚持，叶庆鸿果断让步：“老板已经把底薪提到一千了，再给他们提一千？”

　　“两千吧！”苏扬想了一下道，“底薪再提两千，到三千就可以了！”

　　叶庆鸿小声说道：“老板，我们旅行社最近两个月都没赚什么钱！”

　　“没事的，我们才几个导游？这点钱我亏得起！”

　　旅行社二十多名员工，就有五位导游，这比例已经很高了。

　　但五位导游每个月多拿三千，也就增加一万五的开支而已！

　　这点小钱，苏扬如今都已经不在意了！

　　“那行吧！”

　　见大老板都不怕花钱，叶庆鸿自然没有反对的道理。

　　他跟苏扬说这些，主要是知道老板不是行内人。

　　老板刚给他加薪了，该给老板提醒的，他还是要说的！

　　果不其然，听说苏扬又要给他们涨底薪，几位导游都非常开心。

　　自从巨帆控股收购旅行社后，公司不仅给他们买社保了，底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨！