创业系神豪：我要供养百万员工！ 第219节

　　看他的精神状态，还不如天天在公园锻炼的七十岁退休大爷。

　　不过他跟苏扬握手的时候，脸上还是挤出了笑容。

　　柳凤山也是四十来岁，身高大约一米七。

　　他身材瘦削，鹰勾鼻，薄嘴唇，还有明显的法令文，以及一双锐利的眼睛，看起来不太好惹。

　　但看到苏扬的时候，他同样也露出了和善的笑容。

　　他很清楚，说不定以后他的老板就是苏扬了。

　　其他还有两位中年律师周建军和郭树达，他们和柳凤山同样也是鸿誉的股东，不过股份占比比较小。

　　他们同时也是公司的重要业绩支柱！

第168章 律师行业内卷现状！收购鸿誉律所！

　　柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。

　　不为别的，范金定告诉他们，苏扬不仅有钱，还非常有能力！

　　他拥有五家公司，手下员工数量超过两千人，而且对员工相当大方。

　　一位有钱，有能力，又对员工大方的实力大股东，他们还是比较欢迎的。

　　而且苏扬给他们的第一印象也比较好，不像那种霸道专横的人！

　　苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。

　　双方虽然在价格上没有达成意见，但已经可以磋商。

　　随后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所，见到了鸿誉律事务所几位执业律师。

　　律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。

　　一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。

　　在工资制中，律师类似于公司的员工，领取固定工资和可能的提成。

　　律师事务所负责分配案件给律师，并承担相应的管理和运营成本。

　　律师按照律师事务所的要求出庭，完成法律服务工作。

　　此种模式下，律师费主要由律师事务所统一收取，再按照内部工资制度分配给律师。

　　这正是鸿誉律师事务所采取的制度。

　　提成制类似于挂靠关系，律师自主承接案件，律师事务所不直接分配案件。

　　律师在赚取利润后，与律师事务所按照约定的比例进行分成。

　　分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），律师事务所拿大头（如70%或80%）。

　　这种模式下，律师享有较大的自主权和收益权。

　　但同时也承担更高的风险。

　　包干制，就是律师事务所会核算出日常运营的费用，包括房租、行政费用等，并由律师一次性支付。

　　支付的费用可能按照律师人数平均分摊，即所谓的人头费。

　　在此之后，律师所收取的律师费中，除去已支付的日常运营费用部分，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。

　　最后就是比较常见的合伙人制，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。

　　作为合伙人，他们不仅参与律师事务所的收益分配，还共同承担律所的运营风险和决策责任。

　　合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定，可能涉及多个复杂因素，如出资比例、业务贡献等。

　　鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外，律师还有其他绩效、奖金、津贴补助等收入。

　　鸿誉律所中，厉害的律师年收入也能过百万。

　　其他中层律师年收入在十几万、几十万不等。

　　青年律师收入就比较差，但比其他律所的青年律师，处境要好不少。

　　苏扬也是知道国内律师行业大概情况的。

　　律师只是表面上看起来光鲜，就跟网红行业一个样，非常符合二八定律。

　　超过七成的青年律师年收入不足10万元。

　　哪怕是国内一线城市深市地区，40岁以下的律师近六成收入不足15万元。

　　最近五年，国内律师数量大概翻了一倍，律师行业内卷相当严重。

　　偏偏律师是比较讲究人脉积累的。

　　20%的律师占据了行业80%的资源和收益。

　　剩下那80%的人，只能争抢剩下的20%资源和收益。

　　现阶段，国内起码有一半的律师挣扎在温饱线上。

　　许多律师实习期间工资一千，比当地最低工资还要低，房租都付不起。

　　还真有人靠贷款上班！

　　他们最大的问题就是没案源。

　　很多案子都是老律师接的，年轻律师穷得要死，只能苦熬！

　　就比如苏扬就知道一位魔都网红女律师。

　　在魔都工作月薪四五千，估计也就勉强够生活。

　　结果她靠业余时间，在网上跳舞当up主做直播月入两万……

　　前不久这件事还在网上闹得沸沸扬扬，有老前辈说她影响律师行业的名誉！

　　这就相当魔幻！

　　鸿誉律所对青年律师还算不错，起码会给他们发工资补贴。

　　还会让老律师带带他们，让他们从老律师那里分一些钱。

　　或者直接分配一些不太重要的案子对他们进行培养。

　　苏扬大致了解了鸿誉律所律师的薪水之后，心情就更好了一些。

　　律师事务所果然比较匹配他的金手指！

　　他也稍微使用了一下商业推演，发现鸿誉被他接手之后发展不会差。

　　哪怕他不插手，一年内公司在柳凤山、周建军、郭树达的带领下，也能慢慢发展壮大。

　　而且他每个月就靠工资福利返还，那也是百万收入！

　　于是，他就下定了决心！

　　这种股权比较集中，发展还比较不错的公司制律所还是比较少见的。

　　至少框架搭建得是比较符合苏扬心意的！

　　以后苏扬想要让鸿誉发展壮大，也比较容易。

　　唯一麻烦的，公司还有其他三位股东，不过苏扬跟他们三位聊了一下之后，也很快谈妥了。

　　涉及到生意问题，没有什么是钱不能解决的事情！

　　跟徐鸿誉、柳凤山、周建军、郭树达达成初步意见之后，苏扬就开始派人对鸿誉律所进行资产评估。

　　鸿誉自然是没什么资产的，公司办公场地都是租的。

　　不过还是要查查他们的公司证件是否齐全，看看鸿誉本身经营是否“干净无异常”，税务上有没有问题，有没有劳动纠纷，有没有债务……看能不能保证在徐鸿誉离开之后，律所还能继续发展。

　　结果鸿誉也让苏扬大致满意，柳凤山管理运营能力很强，律所除了一部分律师比较优秀以外，背后的运营团队也相当不错。

　　跟公司主要管理柳凤山接触之后，柳凤山也表示愿意继续留在律所工作，也保证能稳住绝大多数律师。

　　经过几天的谈判，徐鸿誉终于退让一步，以七百万的价格将鸿誉百分之七十五的股份交给了苏扬。

　　同时苏扬又以两百五十万的高价买下柳凤山、周建军、郭树达手上百分之二十二的股份。

　　给这三人分别留下了百分之一的股份，主要是华夏法律对律师事务所的股东有一定的规定，股东中必须要有职业律师。

　　不过苏扬已经跟柳凤山、周建军、郭树达谈过了。

　　他们已经有了手上百分之一股份被稀释的准备，不过苏扬会提高他们的薪水待遇。

　　还会提高他们的分红，反正分红比手上的股份多，他们自然就没有意见了！

　　谈妥价格之后，接下来的事情就比较简单了。

　　苏扬手下有一群员工可以为他代劳。

　　当苏扬正式接手鸿誉律师事务所后，他也听到系统提示音：

　　【叮～你拥有了一家律师事务所，你的律师事务所拥有了第一位员工，你获得成就奖励：说服力天赋，1精神点；你名下的律师事务所可获得一项永久ｂｕｆｆ。】

　　【1.法律条文记忆研究分析加成，2.说服能力加成，3.谈判能力加成，4.沟通能力加成，5.法律文件撰写加成，6.庭辩表现加成，7.客户信任加成……请选择！】

　　看到这些特殊buff，苏扬稍微有些犯难了。