电子垃圾？不，我们是科技之光 第768节

　　她是龙腾集团的总裁，必须站在企业的利益上去考虑问题。

　　按照之前的设想，她有把握在明年初交出一份让所有人都惊艳的业绩报表。

　　可现在一切计划都戛然而止，之前的心血都白费了。

　　如果是以前，她心里即便是有再大的不甘，也不会反对陈锋的意见。

　　课自从怀孕之后，郑富真的精神状态就变得不一样了。

　　情绪控制力没有以前那么强，而且更多的时候会为肚子里的孩子考虑未来。

　　陈锋许诺过，龙腾集团将是两人共同后代的产业。

　　因此，她认为自己是在帮儿子看护这份资产。

　　既然这家企业未来是儿子的，她这个母亲自然就具有了不一样的掌控权。

　　况且，这次陈锋的声明在集团内部也引起了很大的争议。

　　具有西方留学背景的高管们，都认为这项声明带有明显的不公。

　　企业岗位招聘，应该考察的是个人能力，而不是其他不相干的事情。

　　一个专业能力过强的应聘者，如果仅仅是因为有留学西方背景就pass掉，岂不是太不公平了。

　　企业规模越大，内部人心就越复杂。

　　每个人都有自己的小算盘，人性本恶，这是在所难免的事情。

　　“我说过了，集团缺少的人才优先从国内各大院校进行校招，我宁愿企业发展的步子慢一点，也要把机会留给自家人才。”

　　陈锋的态度同样很坚定，不准备改变。

　　但他看在郑富真怀孕的份上，还是耐着性子继续解释。

　　“甭管西方的教育产业多么先进，但那都是敌人的优势，如果连我们自己都不支持自家的高校，那么还能指望别人帮忙吗？”

　　“而且东西方的人才交流已经停止，就算是你通过第三方吸纳华尔街的金融业人才，你觉得这件事能瞒多久？如果西方下令禁止的话，我们该怎么办？”

　　“最重要的是，你怎么能确定通过希伯来财团招聘的这些人才在我们工作的同时，没有在背地里泄露公司的业务机密？”

　　“古人有句话讲的非常有道理：非我族类，其心必异，如果将一些核心业务交给那些华尔街出身的员工来负责，我可信不过他们。”

　　在陈锋的耐心解释下，郑富真也平静了下来。

　　仔细想想，未尝没有道理。

　　金融是一个非常难以控制变量的行业，如果这些来自华尔街的员工心怀不轨的话，很有可能会给集团造成难以挽回的损失。

　　在东西方展开全面对抗的大前提下，雇佣这批员工固然可以解决集团的燃眉之急，但背后潜藏的隐患也不得不慎重考虑。

　　“另外我有个计划要告诉你，咱们龙腾集团规模这么大了，是不是进入教育领域了？通过投资修建学校，为集团输送专业对口的人才。”

　　“咱们的校企合作计划虽然很成功，但总体效率并不算高，如果能在我们自己投资创建学校，就可以进行产学研一体化的进程实验。”

　　“根据集团的未来的战略需求，在学校里开设各类课程，让学生在上课的同时，也能积极参与实际商业活动，提前适应工作节奏。”.

第一零二六章 陈锋的办学思路，内部选材

　　关于办学这件事情，陈锋很早之前就有过类似的想法。

　　只不过当时的条件不成熟，而且他也将希望寄托在校企合作的项目上。

　　当初打造校企合作联盟，是为了形成一套完整的人才培养机制。

　　经过这几年的资金扶持，这个项目的效果还可以。

　　但也只能说还可以，不能称之为好。

　　任何一个行业，都有着一套墨守成规的规则。

　　单凭龙腾集团入场，暂时无法改变这种规则，只能想另外的办法。

　　“你准备用龙腾集团的名义创办高校？”.

　　听到陈锋的新想法，郑富真的注意力顿时集中起来。

　　在东方文化的传统观念里，办学可是一件非常了不起的事情。

　　如果创办成功的话，也属于龙腾集团的一部分资产，能带来相当大的正面影响。

　　“对，我准备以集团的名义创办一批高校，为我们源源不断地培养和输送人才，本来我将希望寄托在校企联合项目上，可惜成效一直不如我的预期。”

　　陈锋皱着眉头，有些唏嘘地说道。

　　几年下来，龙腾集团的资金投入量一直都保持增长。

　　但计划中的效果，却一直不够理想。

　　陈锋派人调查之后，发现这个计划存在着很大的漏洞。

　　那就是，校方的真实态度决定了最终的效果。

　　校企计划中的高校，大都是属于二三线，因为名牌高校不会随意加入一个企业的计划当中。

　　这些二三线的高校，在管理运营等方面都有着各种各样的问题。

　　校企合作计划的资金投入进去后，并没有完全用在这个项目上。

　　很多不必要的开销，占据了非常大的比例。

　　当然，也不是一点效果都没有。

　　可距离陈锋的计划，却相差甚远。

　　“可是创办高校需要长期不断的投入，短时间内很难看到成效，从建校到招生，再到培养出合格的人才，需要的可不仅仅是几年的时间。”

　　郑富真提醒了一句。

　　教育行业是没有任何捷径的，必须持之以恒的投资，才有可能结出累累硕果。

　　指望短时间内大笔投入，就想看到人才喷涌的现象，那简直就是在做梦。

　　高校能不能出人才，取决多个方面。

　　师资力量是否充足，生源是否足够优秀，办学环境是否良好……等等。

　　“对我们来说，只要是钱可以解决的问题都不是问题，但筹备一支优秀的师资团队，却不是一件容易的事情，另外还有生源的问题也需要解决。”

　　郑富真对这个计划很感兴趣，短时间内却并不看好。

　　目前龙腾集团面临的是人才紧缺，必须补充足够的专业人才。

　　这些需求是短时间内，一定要得到满足的。

　　企业可没那么多时间，等待高校成长起来再吸收人才。

　　龙腾集团每年的人才需求量都非常庞大，单靠一两所高校也没办法满足。

　　所以陈锋这个计划的前景很美好，但现实却很残酷。

　　离开了那些具备西方背景的人才，企业运营还真有点麻烦。

　　况且，办学这种事也不仅仅是有钱就能成功的。

　　如果真有这么简单的话，东方早就创办一大批全球一流高校了。

　　“其实我们办学的话，还是有很多便利条件的。”

　　陈锋的语气里，带着几分兴奋。

　　“就像你说的，资金方面是我们最明显的优势，但我们最大的优势是师资力量的配置，而且在生源方面我们也可以和内部员工做沟通。”

　　“别忘了数百万名员工是我们龙腾集团最宝贵的财富之一，在生源的问题上，前期仅靠这些员工子女就能帮我们解决。”

　　听到这一番没头没脑的话，郑富真一时没有反应过来。

　　师资力量，怎么突然成了优势了？

　　生源靠员工子女，这又是什么操作？

　　见郑富真困惑不解，陈锋耐心地解释着。

　　“我们集团拥有全球最多的研发人员，其中博士比例超过30%，这部分专业人才就是我们最强大的师资力量，就算是每人一年上一节课都有富余。”

　　听了这句话，郑富真算是明白了过来。

　　让集团内部的研发人员充当办校的师资团队，绝对一举多得的好事。

　　毕竟龙腾集团的研发，在全球范围内都是独一无二的存在。

　　仅研发主管的数量，就已经超过了万人。

　　这些主管的学历基本都是博士，给学生授课完全不用担心他们的学术水平。

　　“生源就更容易解决了，只要我们拿到正式的招生许可，就可以动员集团内部的员工，并且给他们许诺毕业后优先进入集团工作。”

　　“数百万名员工家里的孩子，就算是千挑万选，总能找出一批值得培养的可造之才，所以在生源质量方面，完全不必担心。”

　　陈锋早就有了一套完整的计划，每一个步骤都提前想好了。

　　龙腾集团的办学条件，确实无与伦比。

　　仅凭企业内部消化，就足以创办一座超大规模的高校。

　　龙腾员工对自家企业相当的看好，甚至很多人之前就提出过，能不能创办一批龙腾小学和龙腾中学，解决一下子女的教育问题。