电子垃圾？不，我们是科技之光 第767节

第一零二四章 未雨绸缪，人才困境的根源

　　“有些事情不能只看眼下，要把目光放得长远一些，现在得不偿失，不代表未来。”

　　陈锋摇了摇头，拒绝了郑富真的规劝。

　　他能做出这样的决定，肯定不是一时兴起。

　　西方一直都是培养高端人才的摇篮，尤其是在商业与科技两方面。

　　任何一个大型企业内部，职位越高的管理层，西方留学背景的比例越高。

　　至于跨国企业，更是如此.

　　几乎任何重要岗位的招聘，都会对留学西方的人才高看一眼。

　　以前的西方，在所有人眼里都是发达先进的象征。

　　这倒不是单纯的崇洋媚外，而是西方确实有这样的实力。

　　最发达的科技，最先进的商业运行模式，最有效率的企业管理方式，几乎全都发源于西方。

　　想要获取更多的知识，提升自己的眼界和能力，留学西方是最佳途径。

　　就像这次空天母舰的研发竞争，西方的项目团队简直是人才济济，看的陈锋都要流口水。

　　除了十二名诺奖级的科学家之外，还有大量极具天赋的青年科学家。

　　这些人如果来到东方，每一个都是足以在科研领域挑大梁的存在。

　　但在西方，这样的人才并不稀奇。

　　全世界的天才都被涌入西方，相互竞争。

　　那种感觉就像是县城里的高考状元，进入清北的场景。

　　陈锋作为一名史上最成功的企业家，对于人才方面的问题自然看的非常清楚。

　　目前为止，西方在教育领域依旧是无可置疑的全球主宰。

　　世界排名前一百的大学，超过90%都属于西方或则是西方的盟友。

　　毫不夸张地说，西方在吸收全球各地人才的同时，也为全世界输出了大量的人才。

　　同时，这些输送到全球各地的人才又在无形中帮助西方扩展了影响力。

　　这种相辅相成的关系，形成了一个体系闭环。

　　全球各地的人才，前往西方接受更高层次的教育，其中最优秀的一部分留下，融入到西方社会。

　　没有留下的那部分人才，回流到各自的家乡，用学来的先进技术和经验，帮助本土经济发展。

　　在这么一个各取所需的循环中，西方的影响力也在无声无息中蔓延。

　　随着东西方之间的对抗越来越激烈，全面化的矛盾也已经上升为综合实力的抗衡。

　　就算陈锋不主动宣布拒绝西方背景的人才，西方也已经开始拒绝东方留学生的签证。

　　目前，西方理工科的留学名额几乎不再发放给东方的留学生。

　　如果去学什么人文艺术，西方佬肯定是张开双臂，热烈欢迎。

　　但科技、金融、经济管理等专业，却早已开始将东方人拒之门外。

　　所以，陈锋做出什么样的反应不重要。

　　重要的是，双方的人才交流在未来将很快陷入全面停止的状态。

　　直到这场对抗分出了输赢，决出了最后的胜利者，才会重启交流。

　　既然如此，陈锋倒不如索性主动跳出来，禁止招聘西方背景的人才。

　　反正以后不可能继续人才交流了，还不如出一口气来的痛快。

　　更重要的是，他有心打破西方在高端教育领域的垄断。

　　对于东方来说，这才是一个目前最无解的难题。

　　西方在高等教育领域的垄断优势太突出了，这可是几百年的底蕴。

　　那些世界名校，大都是有数百年的建校历史，诞生了无数的知名人物。

　　高等院校和经营企业不同，需要一点点地积累底蕴。

　　像龙腾集团不到十年就能从一家小企业成长为全球第一，但一座高校却绝对不可能出现这种崛起的速度。

　　通常情况下，一座高校从建立到成为世界名校，起码也要耗费百年之功。

　　所以教育界有句箴言：十年育树，百年育人。

　　教育是长久之计，不太可能一蹴而就。

　　“老婆，你信不信，就算我们放开了招聘，西方背景的人才也会越来越少，如果你关注教育的话就应该能够发现，最近三年以来前往希望的留学生数量呈现断崖式下降。”

　　“如果继续细分，把人文艺术专业的留学生排除掉，只看理工科的留学生数量，那几乎已经到了归零的程度，可以说在理工人才交流上，东西方已经处于事实中断的状况。”

　　说到这里，陈锋叹了一口气。

　　一方面因为西方的环境对留学生越来越不友好，有移民打算的人越来越少。

　　另一方面，西方的高等院校早就不愿意再招聘任何东方留学生。

　　双方都已经势同水火了，不可能继续以前那种大规模的人才交流。

　　“我知道目前东西方的人才交流已经接近中断，但别忘了我们是一家跨国企业，可以在全球各地招聘人才，西方总不能全面终止全世界的留学生吧？”

　　“我们龙腾集团在全球范围内都具备相当大的吸引力，只要我们愿意去做，就可以从海外源源不断地补充足够的专业人才。”

　　“但现在你在全球媒体前做出了那样的生命，等于是阻断了吸纳高端人才的途径，对我们这种规模的企业来说，意味着很严重的人才流失。”

　　郑富真还在继续劝说着，不想因此造成集团的经营困境。

　　要知道，现在的龙腾集团处于业务快速扩张期，正在享受着东方崛起的种种红利。

　　只要储备人才跟得上，各领域的业务就能以最快的速度铺展开来。

　　但陈锋的决定，却恰恰戳中了龙腾集团的软肋，那就是人才储备不足。

　　说来也高校，正式员工数百万的超级企业，竟然存在人才不足的问题。

　　这种看似不可能的问题，偏偏就出现了。

　　因为龙腾集团的多元化发展，很多领域都是刚刚进入，还没来得及储备充足的人才。

　　像金融和医疗两大产业，更是面临严峻的人才困境.

第一零二五章 不能依赖西方，培养自己的人才

　　“我们东方也有高等院校，也培养出了一批又一批的优秀毕业生，你所说的人才缺口，完全可以在内部进行消化解决。”

　　陈锋面色淡然，缓缓地说道。

　　“事实上，我们东方每年的大学毕业生数量全球第一，工程师数量世界第一，博士数量同样世界第一，想要招收人才的话，不会招不到。”

　　他说的都是实话，却不是完整的实话。

　　“东方的高校毕业生是什么质量，什么能力？通过正规渠道留学西方的毕业生是什么能力？这两者完全没有可比性，能力不一样的。”

　　“我们是做企业，在招聘人才方面不可能用数量的优势去代替质量上的短缺，尤其是一些专业性特别强的领域，更不能随意放低招聘标准，这是对企业的负责。”

　　“尤其是海外业务，目前面临着很严重的人才缺口，从东方招聘人员过去的话，且不说外语是否过关，环境能否适应也是一个问题。”.

　　“别忘了，现在这个世界的大部分国家通用西方语言，而我们如果拒绝接纳有西方背景的人才，海外业务要怎么发展？”

　　郑富真据理力争，表现出了倔强的一面。

　　随着石油贸易结算新体系的成立，龙腾银行和四大行一起合作，迎来了千载难逢的好时机。

　　只要人才充足的话，完全可以借着这股东风迅速膨胀成一家金融巨头。

　　可无奈的是，偏偏在这个关键阶段，陈锋宣布不再招聘具有西方背景的人才。

　　要知道，金融行业的精英都集中在西方。

　　本来随着西方主动收缩势力范围，金融行业全面衰退，导致华尔街出现了大规模的裁员。

　　这些被裁掉的员工，都是在金融机构里工作了多年的精英。

　　对于现代金融业务的运作，有着非常丰富的经验。

　　郑富真知道了西方金融从业人员被大规模裁撤的事情后，敏锐地意识到这是一次好机会。

　　恰巧，几家希伯来财团也正在寻求与龙腾集团的秘密接触。

　　他们就像是一群候鸟，那里有食物就会飞去那里。

　　至于地点是西方还是东方都无所谓，只要有足够的利润。

　　所以经过了初次接触后，郑富真顺势提出了一个要求，帮忙在西方招揽足够的金融业人才。

　　而希伯来人的主业就是金融，很乐意地答应了这个要求。

　　眼看着双方即将达成初次的合作，却被陈锋的一句话给彻底否决了。

　　“现在希伯来人已经暂停了和我们的一切接触，我们本可以取长补短，加快企业的发展，不能因为一时意气就将这局面毁于一旦。”

　　郑富真坚持己见，不愿意退让。