电子垃圾？不，我们是科技之光 第610节

　　“楼上应该从事科技工作吧，您的观点很犀利，也很正确。”

　　“不要忘记了，陈锋是一直创造奇迹的男人，值得期待。”

　　“不管怎么说，有竞争总归是好事情，越是激烈的竞争，越能推动科技进步。”

　　“这一次我押注陈锋，他应该领先一步完成，核聚变发电技术至今西方还未破解，足以说明问题。”

　　“提醒楼上的朋友，我们不是没有破解，而是没必要破解。”

　　“哈哈，死去的威尔先生，当初也和你是同样的想法，你们会在天堂碰面的。”

　　“你这个可恶的家伙，这是我们西方和陈锋的竞争，你们只是旁观者，甚至连参与的资格都没有。”

　　“在科技上，我们要鼓励竞争，希望双方可以进行一场公平的竞赛。”

　　网络上，掀起了对埃米尔发言的讨论。

　　西方网友和非西方网友也展开了辩论，双方各持不同观点，互不相让。

　　由此可以看出，在世界各地网友的心目中，西方不再是绝对领先，起码东方已经有了并驾齐驱的资格.

第七八零章 以其人之道还治其人之身

　　在埃米尔召开新闻发布会的当天，陈锋就收到了消息。

　　他不但没有丝毫的忧虑，反而开心地大笑起来.

　　当年星球大战的计划，堪称史上最伟大的一场骗局。

　　让一个超级对手，在短短的时间内迅速溃败瓦解，也为米国奠定了独一无二的主导地位。

　　但这一次，陈锋以其人之道还治其人之身。

　　风水轮流转，米国人也不得不跟进了。

　　“这是最近一段时间来，我听到的最好的消息。”

　　陈锋的脸上，流露出真诚的笑容。

　　当初他主动宣布新项目研发，就是为了吸引米国跟进。

　　因为新项目需要耗费天量的资金，投入之大，绝对超过以往的任何一次。

　　即便在鼎盛时期，如果米国跟进这个项目的话，也得有点吃力。

　　现在处于衰退期的经济，更是难以支撑如此浩大的项目工程。

　　陈锋要的就是这个效果，不断地给西方在经济上放血。

　　只要西方筹集资金投入这个项目，势必会影响振兴经济的投入，

　　如此巨大的投资，引起的连锁反应将蔓延到方方面面。

　　与此同时，双方在这场竞赛中的胜负也将极大决定了今后的形象。

　　如果西方抢先一步，完成这项研发，就能以此巩固全球领先的地位。

　　但假如陈锋提前完成，率先取得最终的成功，便意味着科技中心彻底转移到了东方。

　　所以，新项目竞争背后所代表的意义重大。

　　“老公，你要当心一些，西方在基础科技和顶级科学家的数量上仍旧占据了绝对的领先优势，一旦团队组建完成，整合了内部的凝聚力之后，将爆发出超强的研发能力。”

　　“反观我们现在的研发人员虽然很多，但在顶级科学家的数量却太少了，目前来看我们研发团队的配置很简单，您是主导局面也是唯一的顶级科学家，下面是一批负责执行的优秀科研工作者，最后是普通研发人员负责干活。”

　　“这种人员配置结构不太合理，因为除了你之外，再也没有其他人可以全面统筹这个项目，甚至连得力的左膀右臂都很少。”

　　郑富真也指出了陈锋团队最大的弱点，那就是主攻手只有陈锋一人，其他的研发人员都只能起到辅助的作用，没有主导项目的能力。

　　目前的局面用一个形象的比喻就是，一头雄狮带领着一群绵羊迎战狼群。

　　陈锋的研发实力超强，举世罕见，是公认的全球第一。

　　可惜他所带领的团队成员，综合能力都有点偏低。

　　尤其是在这种超级项目工程中，显得实力尤为不足。

　　西方组建的诺亚方舟研发团队，虽然没有像陈锋这样的天才主导者，但人员结构非常合理。

　　一批顶级科学家分工协作，就连下面负责干活的研发员都拥有着傲人的专业能力。

　　这样的研发团队，能力是呈阶梯状分布。

　　一位总负责人，四名总工程师，都是最顶尖的科学家，也是研发团队的核心决策层。

　　接下来，各项目的研发主管，都是全球知名的专家，学术造诣世所公认。

　　最后是普通的研发员，筛选同样非常严格，汇聚了大量的年轻科技人才。

　　团队结构中的每一层研发实力，分布的都比较均衡。

　　而陈锋的空天母舰研发团队，是典型的头重脚轻，各层研发能力呈断崖式分布。

　　他个人的研发实力独步全球，但下面的各项目主管就比较平庸了。

　　这些主管放到诺亚方舟研发团队中，能力也就相当于普通研发员。

　　两相比较的话，看上去西方的胜算比较大，有着领先的优势。

　　所以，现在外界大部分人都看好诺亚方舟研发团队，能够取得最后的胜利。

　　有很多业界人士发表的观点很明确，这一群平庸的队友将会拖累陈锋的进度。

　　研发工作非常讲究配合，陈锋的能力太突出，团队其他成员恐怕跟不上他的脚步，难以形成默契。

　　就连郑富真，刚才也表达了类似的忧虑。

　　不合理的人员配置，没有得力的辅助帮手，难以完全发挥出陈锋的研发天赋。

　　空天母舰研发团队，唯一的优势，也是最大的优势就在于陈锋超乎寻常的研发能力。

　　“不必担心这个问题，我已经研发过了多个项目，在这方面积累了大量的经验，如何指挥团队进行配合协同，我早就制定了相应的计划。”

　　“虽然我们研发团队成员的整体能力不如西方，但这并不代表我们最终成型的研发实力就不如他们，事实上团队的人员结构是我经过深思熟虑后组建的，目的就是更好地发挥出我的优势。”

　　陈锋对未来的研发倒是信心十足，并没有什么担心。

　　但他也不得不承认，全球最优秀的科技人才绝大多数都集中在西方。

　　科技顶级人才的储备上，西方堪称是冠绝全球。

　　这是一个非常现实的问题，无法回避.

第七八一章 内外交困，没有选择的余地

　　“总裁，新品研发进度太慢了，在规定的时间内很难完成定型，我们是不是将新品发布会的时间往后拖一拖？”

　　水果集团的总裁办公室里，研发副总监满脸苦涩。

　　按理说，这种工作汇报应该由克丽丝这个正职总监前来.

　　但她今天请了假，要参加一场社区关爱活动。

　　所以副总监也只能临危受命，前来向CEO做述职汇报。

　　“为什么研发进度拖慢了？在我们当初的预期计划中，保留了一定的宽限期，难道你们连这一点基本的要求都做不到吗？”

　　“分配给你们研发部的任务，没有什么创新上的改变，几乎可以说是照着龙腾手机进行的模仿，如此简单的研发怎可能延期？”

　　张小敬的性格明显暴躁了许多，脸色憔悴的厉害。

　　不当家不知柴米油盐贵。

　　以前他总以为集团CEO的位置风光，但现在坐上了才知道压力有多大。

　　无数的西方消费者都在翘首以盼，水果新型手机的发布会。

　　是否能赢得开门红，直接决定了他的职业生涯。

　　而且那些西方人对于他总抱有一种特别的质疑，认为让东方裔担任水果集团CEO是一种耻辱。

　　甚至还有人脑洞大开，怀疑他会不会是陈锋派过来的？

　　种种的质疑，让张小敬心力憔悴。

　　几十年的工作经历中，他从未感受过这样的心力疲惫。

　　集团内部的高管不服他，一个个表面应承的很好，掉过头去就嘲笑他。

　　这种阳奉阴违的工作态度，极大地拖累了集团业务的开展和进行。

　　张小敬心里很清楚，那些下属其实一直都看不起他。

　　但他也没奢求得到应有的尊重，只有一个基本要求，那就是顺利执行工作计划。

　　无奈的是，没有威严的CEO在别人眼里就等于是一个摆设。

　　他已经被完全架空了，就连那些亲自招来的龙腾集团离职员工，都开始对他有了质疑和怨愤。

　　因为张小敬为了安抚那些白人员工，选择牺牲了东方裔员工的利益。

　　这种做法，直接让他的声望降低到了冰点。

　　并且，大批的员工开始辞职。