电子垃圾？不，我们是科技之光 第514节

　　新增的天网系统全球定位，也算是一大卖点，但轰动性却远不如从前。

　　甚至市场上开始出现一种声音，认为龙腾集团正在吃老本，逐渐进入平庸化的状态。

　　只不过，众多的龙腾粉丝对此却没有什么意见。

　　因为任何一家企业，也不可能每年都能拿出划时代的产品。

　　奇迹之所以是奇迹，就是因为平常根本不会发生。

　　现在龙腾集团已经和西方市场彻底决裂，要想挽回颓势，就必须再推出一款震惊市场的产品。

　　一款独一无二的划时代产品，足以让消费者兴奋癫狂的产品。

　　就像是龙腾三代机当初横空出世一样，引起全球的强烈轰动。

　　有了这样的产品，西方的大部分消费者都会选择去就近的邻国去购买。

　　毕竟你可以在品牌产地上有倾向，但产品性能无法说谎。

　　“要想创造伟大的产品，就必须有伟大的创新，在硬件功能上，咱们的手机已经走到了时代的前端，继续创新的可能性不是太大。”

　　“我想接下来是不是在软件系统上寻求突破，你也知道的，再想研发出类似于VR通讯和脑机互联的新技术，是很困难的事情。”

　　“事实上，这两项新技术我们至今仍旧没有挖掘出最大的价值，基于VR技术的新产品推出了不少，但脑机互联的新产品几乎没有。”

　　郑富真对于龙腾电子产品的规划，一直都了然于心。

　　甚至在没有认识陈锋之前，她自己在私底下就做过不少的推演。

　　在她看来，脑机互联的未来发展前景绝对要超过VR通讯技术。

　　这一项技术创新被市场低估了，同时也被龙腾集团低估了。

　　那怕只深挖这一项技术，都将在未来形成了一个新的产业。

　　因为脑机互联的应用前景非常广阔，绝对不能只局限在电子消费品行业。

　　在其他行业内，应该有更大的应用前景。

　　但她入职龙腾集团之后，才发现这项技术的最大缺陷。

　　那就是至今为止，研发工作一直都陷入了停滞状态。

　　大脑是人体最精密的器官，想要在脑机互联的领域内不断突破，需要大量的实验数据做分析。

　　而且大部分实验数据，不能从小白鼠身上进行，起码也要是灵长类的动物。

　　所以在一段时间内，龙腾集团的支出款项中，有很大一笔支出专门用来购买实验黑猩猩。

　　可惜的是，黑猩猩的大脑结构虽然和人类99%的相似，但毕竟还有1%的差异。

　　正是这百分之一的差距，让人类进化到了今天的程度。

　　于是整个脑机互联的研发项目，因为缺乏有效数据，陷入了停滞的状态。

　　现在最新款的龙腾手机和几年前的龙腾三代机相比，在脑机互联功能上几乎没有任何实质的突破。

　　其他功能上的创新，则无法起到轰动性的效果。

　　所以郑富真认为，与其在硬科技方面苦苦寻求突破，倒不如整合软件方面的优势，在现有科技上做二次开发。

　　比如可以开发出基于VR功能的二次渲染软件，将目前市面上主流的游戏，影视，转化成无差别的VR体验。

　　而且混沌系统软件的市场成长性，也一直没有得到更高的重视。

　　当初水果集团在推出第一代智能机后，也陷入了新技术停滞的状态，没有再出现任何一款类似于水果初代机那样的划时代产品。

　　但它们依靠着流畅的操作系统，打造出了完整的软件生态链，成为了主要的盈利来源。

　　后期的水果集团每年利润的主要来源，并不是手机销售业务，而是水果商城的软件盈利。

　　“我已经做了一份关于集团各部门发展的草案，你速度快一点，我待会让助理拿过来。”

　　郑富真的声音，已经开始断断续续了。

　　“这种事怎么能要求速度，应该是追求质量才对！”

　　随着陈锋的笑声，办公室顿时化作了战场.

第六三一章 发现问题，整顿研发

　　接近两个小时候，总经理助理抱着一叠资料敲响了董事长办公室的门。

　　“请进！”

　　随着声音响起，助理小心翼翼地推开了门.

　　她将资料先递给了郑富真，然后毕恭毕敬地后退着离开了办公室。

　　“你这个助理是高丽人吗？”

　　这位助理的态度和举止，特别像是高丽人。

　　见了上司，连走路都蹑手蹑脚。

　　唯一不同的是，临走时没有鞠躬。

　　“是你们深城本地人，有过高丽留学的经历，而且在高丽企业内工作过，所以上下级的观念比较重。”

　　郑富真随口答道，这个助理可是她亲自挑选过来的。

　　如果不是怕陈锋多心的话，她甚至想过从高丽招聘几位办公助手。

　　因为国内的这批年轻人，在职场上有些过于随意了。

　　等级观念相当模糊，面对上司的时候也不懂得用敬语。

　　这种氛围，郑富真不是太习惯。

　　她从小跟在父亲身边，感受到企业文化核心是忠诚和顺服，具有森严的等级制。

　　下属在面对上司的时候，言谈举止的每一个细节都有很严格的要求，连鞠躬的角度都很有讲究。

　　同时，高丽和脚盆国一样，企业都执行终身雇佣和年功序列。

　　这两种管理模式，让企业内部的员工很少出现跳槽的现象。

　　只要进入了大型集团公司，几乎就是端上了铁饭碗，旱涝保收。

　　所以在高丽内部，许多年轻人一辈子的梦想就是入职三棒集团。

　　相比之下，龙腾集团的名气更大，待遇也更好，相处的关系也更平等。

　　但员工的跳槽现象却时有发生，很少有员工认为自己会在这里工作一辈子。

　　而且内部员工在面对上司的时候，很少出现那种毕恭毕敬的样子。

　　即便是有人展现出这一面，也会被同事称作没骨气的家伙。

　　所以刚进入龙腾集团的时候，郑富真在业务方面驾轻就熟，但在企业文化上一时间很难融入。

　　“这是我初步制定的一些战略方面的规划，因为我认为此前龙腾集团的高速扩张与利润增长，掩盖了许多经营方面的问题。”

　　说话间，郑富真将手里的文件递了过去。

　　厚厚的一叠资料，接在手里沉甸甸的。

　　陈锋本以为这些资料应该大部分是引用的数据或则内部文件，但翻开以后就知道自己错了。

　　手中的这些资料都是精细整理过的，每一个篇章都有着独到的见解。

　　看得出来，郑富真为了这份战略发展计划，绝对是耗费了大量的心血。

　　其中一些观点非常具有开创性，发人深思。

　　很快，陈锋的注意力就完全集中在这份资料上。

　　而郑富真也慢慢地站起来，走到了对面的椅子上。

　　她静静地坐在那里，手肘支着桌面，手掌托着下巴，凝视着陈锋出神。

　　时间一点一点的过去，陈锋翻开资料的速度并不快。

　　因为手中的这份战略规划资料，每一页都数据和观点都值得他好好琢磨一下。

　　虽说龙腾集团经营的特别成功，但也不是没有缺点。

　　企业的成功因素，主要在于各种新技术上的领先优势。

　　而在同等技术的前提下，如何有效地整合资源，扩展市场，并不是陈锋的所长。

　　但郑富真不同，她从小生活的环境塑造了敏锐而强大的企业经营能力。

　　当初她的父亲率领着三棒集团从一家中型企业，一步步发展成为世界顶级跨国巨头。

　　在这个过程中，靠的可不是研发技术的领先优势，而是经营管理上的精益求精，以及市场开拓方面的犀利手段。

　　因此，她在针对龙腾集团的发展规划上，考虑的更加细致，更加全面。

　　以前陈锋和秦瑶的经营风格，比较注重大的方向。

　　过高的利润，让他们不必在意细枝末节。

　　可一旦市场开始稳定的时候，企业与企业之间拼的就是细节与内力。

　　郑富真在这份计划中明确地指出，龙腾集团的研发工作存在着大量的内耗与浪费现象。