重生1999：开启黑科技时代 第259节

　　所以在这个阴冷潮湿的季节，如果能够在深市晒一晒太阳，那还是挺不错的选择。

　　陈潇在深市度假的时候，也没有忘记公司的正事。

　　快到年底了，也是到了一年算总账的时候。

　　长天科技各类账务已经通过加密渠道传到了陈潇这里。

　　目前长天科技的利润大约分为以下几个方面。

　　第一，子公司悦动互联。

　　1，11181网站。

　　2，网吧管理系统。

　　3，随聊。

　　第二，子公司灵悦。

　　1，灵悦MP3。

　　第三，总公司长天科技。

　　1，锂电池。

　　2，碳晶内存。

　　3，碳晶硬盘。

　　4，50％的神船股份。

　　5，30％的昂答科技股份。

　　6，被稀释的不足1％的白度股份。

　　虽然今年还没有结束，但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。

　　这个数字，超过了“一个小目标”。

　　得到这样的答案，陈潇自己有些难以置信。

　　能够达到这样的成绩，和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。

　　在陈潇重生以前，夏国出现一种十分畸形的情况。

　　演员的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星，以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。

　　一爽等于208万rmb。

　　某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一辈子都赚不到这么多。

　　但是某些明星，一天就能够赚到这么多，还相当的不知足。

　　并不是说明星赚钱不好，而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

　　他让宋怡制定年底奖金的分配方案。

　　目前长天科技核心的员工并不多，总共只有不到100人。

　　这100人还分为三种类型。

　　一种是在长天科技总部，从事后勤财务等工作。

　　一种是在科研一线，例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等，从事专业性的科研工作。

　　最后一种是普通的工技人员，这一类人员分布于生产线，主要从事指导工厂工人的生产工作。

　　除了这一些正式员工以外，长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

　　这些临时工就包括公司的保洁人员，以及子公司工厂的流水线工人等等。

　　陈潇认为的所有的人都应该一视同仁，都被视为长天科技的员工。

　　只是会按照分工的不同，执行不同的薪酬和奖金制度。

　　陈潇让宋怡拿方案。

　　“今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同，要分为几个等级。”

　　“此外，我准备在公司设立期权池，以此来奖励认真努力拥有创造力的员工，我会让员工持有公司的股份。”

　　陈潇真切的知道，要想激发员工的创造力，那么就必须让员工有归属感。

　　怎么样才能够让员工有归属感？

　　就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。

　　最好的办法就是让他们持有公司的股份。

　　陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。

　　陈潇会把期权值设立在悦动互联。

　　这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。

　　陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

　　将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

　　这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。

　　宋怡制定奖金的初步方案。

　　长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。

　　因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

　　目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

　　有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。

　　因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。

　　非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

　　宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

　　毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。

　　发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。

　　宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”

第三百二十三章 长天科技的期权池

　　宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。

　　2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

　　江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。

　　这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。

　　陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。

　　他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。

　　分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这种分配方法，让陈潇不是很满意。

　　虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。

　　但陈潇希望通过长天科技的奖金发放，给社会上造成一种效应。

　　让全社会全夏国甚至全世界的人都知道，长天科技是在用高薪招揽人才。

　　只要你有能力，你就可以到长天科技工作，而且你的收益会比普通人要高得多。

　　你的付出一定会换成你的回报。

　　陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。”

　　陈潇抬头看着宋怡说道：“至于长天科技等的一些编外员工，包括流水线上的那些普通工人，也要给予最低500最高3000的奖金。”

　　“我们的确是有流水线的工人，但是我们更需要动脑子，操作熟练的工人。”

　　“我希望能够用高薪留下他们，让他们不断的提升自己的技术，也希望他们能够长期的在长天科技工作。”

　　“这么高！！”宋怡大吃一惊。

　　最最最普通的核心职工，年终奖都有2万，这比很多上班族要强得多了。

　　江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万，而长天科技年底的奖金就是2万。

　　最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。

　　要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金！这和江州的公务员系统都相差无几。

　　如此算来，恐怕很多人都不愿意去做公务员，赶紧到长天科技应聘算了。

　　当然陈潇也不是凯子，更不是什么大款。

　　他既然会给予如此丰厚的奖励，当然也会有严格的规章制度。

　　只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。