从忽悠豪门范开始成为全能导演 第222节

　　忠诚不绝对，就是绝对不忠诚。

　　只有我才是一心想着顾杰好的那个人，而你姓范的，只是冲着钱罢了~

　　忠！

　　橙！

　　瞧着高园园郑重其事地表忠心，范小胖一个没忍住，一巴掌糊自己脑门上了。

　　顾杰当面，不能对高园园下手，范小胖只能啪一下糊自己脑门。

　　高园园呐，你可长点心吧。

　　金融市场对禾川象限的估算，是直接对标华宜的，哪怕以华宜当前一半市盈率进行上市前融资，禾川象限也是大几十亿估值的公司。

　　现在禾川象限股权实转虚，哪是你表个忠心就能真正解决的啊，把你卖十遍都弄不回这些钱来。

　　只是这件事情，范小胖除了担忧外其他什么都做不了。

　　她既不是禾川象限的股东，也没和顾杰领证成为法律上的夫妻。

　　就连合资开办的稀饭，也是她自己控股，不被算在禾川象限直接管辖的体系内。

　　所有的一切，她都只能干瞪眼。

　　回过神来后，范小胖静静地看向顾杰，心中繁杂的思绪汇成了她一直想问，但又不敢问的话。

　　‘公司是你的，但你是我的，可是未来我能够拿到自己想要身份吗？’

第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虚拟股相关，谨慎订阅）

　　“影视业的领导者、搅局者，上市外的第二种选择。”

　　“行业巨变，双龙头双运作模式，上市对虚拟股权。”

　　“影视业迎来巨大变动，禾川象限开拓式变更股权架构。”

　　“顾杰主导的狼性文化，冒险和高风险的内部集资。”

　　…………

　　当禾川象限消息“外泄”后，行业内都知道了顾杰将会更改禾川象限的运行模式，但都没想到这一天会来的如此之快。

　　一整套完整的组织结构直接公示在了禾川象限的官网上。

　　公司内部重新定级，员工内部分为5到20级，同级再分A、B、C三岗。

　　新入职的应届本科一般是5C，应届硕士研究生6C，应届博士研究生7C。

　　11级以下为基层和中层管理人员，11级是重要分水岭，越过去后就是子、分公司领导/专家级别。

　　子、分公司正副总经理起步14级起步，最高19级。

　　总部部门总经理15级起步，19级封顶，19、20级除本职工作外，挂任总部岗位。

　　公司签约艺人，仅对应职级、虚拟股权限，不对应管理权限。

　　虚拟股派发分员工内部自购原始股、激励计划。

　　入职2年及以上员工，可获得购买权限虚拟受限股，虚拟受限股购买数量根据职级存在上限，离职虚拟股自动失效。

　　受限股收益为分红、公司净资产增值。

　　纳入激励计划员工，无入职时间需求，授予职级对应虚拟股，1年等待外加4年行权，虚拟股五年到期，到期自动清零。

　　除自购原始股外，虚拟股派发根据级别统一规划，6A级别为最低虚拟股派发级别，派发数量为购买上限的五分之一。

　　而且禾川象限新规上特地注明，2010年1月1日后，必须以现金按公司每股净资产价格购买虚拟股，不再提供免费派发。

　　年度虚拟股分红比例不设上限，基础额度为公司年净利润25%，员工离职后，其持有的虚拟股份自动失效。

　　新规公布不到十分钟，立马就在圈内引起轩然大波。

　　“顾杰这家伙是疯了吧，每年分红保底公司利润的25%，哪有公司这么搞的。”

　　一向城府深不可测的王常田，看到禾川象限的新政后，再也不能控制住自己，前段时间已然舒展开的眉头再度黏连。

　　“这特么到底是个什么玩法？”

　　影视行业，是出了名的轻资产行业，无论是光线、华宜，还是伯纳，就没一家员工数量超过两百。

　　禾川象限作为自己的最大竞争对手，王常田对它不可谓不了解，按照禾川象限今年的业绩，别说赚一亿人民币了，2亿都是轻轻松松。

　　也就是说今年禾川象限保底分红五千万，可禾川象限上下才多少人？

　　哪怕以随意预估，必定超过实际数量的五百人进行计算，人均分红保底十万。

　　原本禾川象限的员工待遇就高，平均工资将近八万，是行业平均数的两倍，比光线高两万。

　　如今算上分红，禾川象限员工的平均年收入近十八万，高出行业平均数14万，倍数朝着五倍就去了。

　　但凡不是傻缺，在知道禾川象限的薪资待遇后，必然要往禾川象限扎。

　　这让华宜怎么争？

　　这让伯纳怎么争？

　　这让光线怎么争？

　　哪怕是稳如老狗的中影，面对顾杰这种大撒币行为，也是无可奈何。

　　顾杰推动公司彻底改制后，不仅是圈内人懵逼了，局里的领导也是两眼一抹黑。

　　全行业没有一个人怀疑，所有人都清楚顾杰是有意而为之，但搞不清他的起始目的。

　　“要不咱向顾杰取取经？”童钢摸着手里钢笔，只能给出一个模棱两可的决策。

　　“我认为可以。”张红森表示赞同。

　　“那就去。”童钢拍板道。

　　人是上午十点走进的禾川象限，团队是十点十分出的门。

　　扣除毫无用处的八分钟，童钢只和顾杰聊了两分钟。

　　当他问起这件事的时候，顾杰一点没瞒着，直接透露了他的想法：用远超预期的肉食，把牛马喂养成狼。

　　原本童钢以及更高层领导，都是想着推动国内影视业头部公司上市，吸引外部资金入场，进而加速国内影视业发展。

　　现在顾杰给出了另外一条路，大量让利给公司员工。

　　从最上游保证电影项目质量，用高质量影片吸引观众走进电影院，培养观众观影习惯，进而扩大影视业基本盘。

　　如果说上市会给公司股东、资本带来最大的收益，而顾杰这一招，则是将收益以年度分红的形式派发给了公司的员工们。

　　这么一来，禾川象限的员工看着唾手可得的利益，谁会无动于衷？

　　…………

　　正在魔都给广告商站台的李晓冉，拿到了助理递过来的新版合同，新版合同比原版经济合同多了几条补充条款，也就是虚拟股、分红条款

　　望着手上的合同，李晓冉发出感叹：“真没想到，这分红竟然还有我们这些签约艺人的份。”

　　禾川象限旗下签约艺人5C起步，18A封顶，她手上拿到的定级便是18A，预计年度分红五十万。

　　对比她拍戏、代言、商演的收入，这五十万确实算不上特别多。

　　可问题是其他公司，一毛钱分红都不会给旗下艺人分红。

　　禾川象限现在不仅是资源多，还有分红。

　　哪怕签署同样分成比例的经纪合同，最终禾川象限的签约艺人，拿到手的金钱，远不是其它公司能比的。

　　按照这个路子继续走下去，哪怕排除自身和顾杰的深入关系，李晓冉也想不到，圈内从台前到幕后的任何一个岗位，还有哪一家公司比顾杰手笔还要大的了。

　　往深了一想，李晓冉发现顾杰的这种操作模式，对行业内其他公司就是降维打击。

　　你华宜上市又如何，普通员工、中下层管理的待遇没有任何变化，只有股东、核心签约明星、导演，以及部分核心管理层有收益。

　　如今禾川象限发生变动，职级升一级就是能到手的钱，而且职级这东西是能跳的。

　　操盘出一个优质项目，为公司带来收益，很快便能反馈到员工本人身上。

　　中层管理、下层员工必然想方设法完成优质项目出产，进而倒逼上层管理，明显利大于弊。

　　只是这种方法并不适合大多数公司，因为这种运作需要大股东退让，过渡公司收益。

　　对此顾杰表示，公司创办四年多，我就没拿到一毛钱分红，哪来的收益？

　　屁钱没有，倒是累死累活往家弄了不少女明星。

　　在这点上顾杰还有那么点小自得，韩涵虽然光明正大开后宫，但质量相对一般。

　　就质量来说，顾杰想了想，也就某位开火箭的世界首富能和他碰一碰。

　　对于自己的同道中人，别说，顾杰还真挺像见见的。

　　“有时间，和马斯卡碰一碰。”

第247章 我也是你女人（求月票）

　　“我靠，顾杰，你是真能搅和啊，还搅啊？”

　　冠城园公寓。