首富从AI浪潮开始 第431节

　　“韩总，我说的不是接入协议，我说的是创始成员单位。”朱宇川说这话的时候似笑非笑，“总不能鼎盛够格，我们巨量就不够格吧？”

　　原来朱宇川主动来寻求加盟，也是因为收到了消息，害怕鼎盛通过和汤圆的合作对他们形成竞争优势。

　　这么看来，虽然和鼎盛的合作还没开始，已经起到一些作用了。

　　韩路一在心里迅速权衡了一下，国内的三家巨头，企鹅在AI赛道的动作一向慢，鼎盛和巨量都加入，再加上汤圆Chat本身的用户量和先发优势，汤圆协议成为通行协议已成定局。

　　更何况巨量愿意进来制衡鼎盛也是一件好事。

　　他笑了笑，说道：“我们和鼎盛之间的合作也是遵循标准的规范章程，我们公司有个副总裁在负责协调，朱总既然有意，我把她的联系方式给你，你们见一面？”

　　“既然是标准章程，我相信源智，也相信韩总，我们愿意接受和鼎盛一样的条件，我们只有一个要求——巨量科技出现在创始成员名单里。”

　　朱宇川说道。

　　朱宇川快人快语，短短接触了一会，韩路一就对他有了更深的印象——

　　爽快，有魄力，像创业者多过像职业经理人。

　　韩路一把姜亦心的联系方式发给朱宇川，两人又闲聊了两句对AI行业的看法，朱宇川又匆匆离开了。

　　韩路一坐在原地把咖啡喝完，看了看窗外。

　　科技园区里的道路并不繁忙，只有几个行人走在宽阔的街道上，应该都是附近科技企业的员工。

　　汤圆协议这步棋，算是走出来了。

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　　刘勃回去之后，很快就被叫到了郑晓波的办公室。

　　进门之前，他深吸了一口气，又缓缓地吐出来，在心里练习了几遍说辞。

　　“郑总，您找我？”

　　郑晓波坐在办公桌后面。

　　他没让刘勃坐下，刘勃就没敢坐。

　　“汤圆协议的事谈得怎么样了？”郑晓波问道。

　　“正在稳步推进中。”

　　郑晓波脸色不变，又接着问道：“今天去了一趟，谈了多少？”

　　“谈了一些，双方有些分歧，我想多争取一些利益。”刘勃回答。

　　“你知道，当初给你升副总裁，我是对你有期望的，但是你现在的表现让我很失望。”郑晓波动了动嘴角：“‘你们不是合作的态度’，这就是你争取利益的方式？”

　　刘勃脸色大变。

　　卧槽，谁他妈的打我小报告。

　　“郑总，”刘勃脑子飞速转动，拼命找着借口，“这只是谈判的一种方式，他们还会请我们回去谈的。”

　　“我看你是没有搞清楚状况，今天你能带人去谈，是我出过面的。”郑晓波的语气严厉起来，“谈成才是我们最大的目的，结果你就空手给我回来了？”

　　“那——那我再约一下源码那边，明天——”

　　“明天？”郑晓波看了他一眼，“你现在就去源码的门口守着，负荆请罪，给他们的副总裁道歉。”

　　“可是——”

　　可是那个副总裁是个小姑娘啊。

　　让我当众给一个小姑娘道歉啊？

　　您让我和韩路一道歉行不行？

　　“以你个人的名义去，别带人。”郑晓波接着说，“要是谈不成就别回来了，鼎盛丢不起这个人。”

　　说完郑晓波没给刘勃再说话的机会，只说了一句“去吧”，就低下头不再看他。

　　刘勃不敢再说话，迅速离开郑晓波的办公室，一路小跑到停车场，开车从鼎盛大厦直奔张江。

　　他路上还想给姜亦心打个电话。

　　结果发现自己根本就没有她的电话。

　　一路开到源智总部，他连地下车库都没进，又跑着到前台。

　　“不好意思，能不能帮我约一下姜总。”

　　前台看着刘勃西装革履却跑得气喘吁吁的样子，也不知道发生了什么。

　　“不好意思，您是哪边？”前台问道。

　　“鼎盛——鼎盛——”刘勃边喘气边说，“我——刚才来过的——你告诉姜总，她知道。”

　　前台接了姜亦心的内线。

　　此时姜亦心刚刚和巨量科技那边的负责人完成了沟通。

　　对方完全没有鼎盛那么难搞，两边远程交换了一下文档，很快就达成了合作意向，下一步就是见面签约了。

　　姜亦心把内线接了起来，听见前台小姐姐的声音：“姜总，这边有位先生，他说他是鼎盛的，想要找您——”

　　“姜总，我刘勃啊。”刘勃的声音透过内线传过来，显然是在直接对着前台的话筒说话，“刚才是我不对，我诚心和您道歉，咱们可以再谈啊，鼎盛毕竟是第二家创始成员单位——”

　　“不好意思。”姜亦心打断了他，说道，“现在是第三家了——如果你们还有意合作的话。”

? 第三百六十六章 姓王利好云计算

　　周六，云事业部加班的同事反映，没看见副总裁刘勃。

　　这很正常，员工加班是因为活儿没干完，没有让高管也来加班的道理。

　　但是到了周一，刘勃也没来上班，下属也没收到他的日程更新。

　　一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会他缺席了。

　　有人给他在内网的IM发了条信息，但是没有显示已读。

　　与会的几个总监开始闲聊。

　　等了五分钟，看刘勃还是没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口了：“要不，大家先散了，我去刘总的办公室问问？”

　　几个总监合计了一下，总不能一直坐半小时闲聊，副总裁不来，这个对齐会就没意义了。

　　于是散会。

　　王浩去了刘勃的办公室，助理坐在门口，看见王浩过来主动打招呼：“王总。”

　　“刘总在吗？”王浩问道。

　　“没有，刘总还没来。”

　　“他是出去开会了？”王浩又问。

　　助理低头查了一下日程，说道：“我这里没有显示有外出的安排，我也不知道他在哪。”

　　到了副总裁这个级别，偶尔不在，有可能是有什么紧急的工作外出处理，轮不到下属来问。

　　可连助理都不知道就不太合理了。

　　关于接下来灵台的方向，听说要接入汤圆协议，但是具体是个什么进度、什么章程，王浩还在等刘勃的指示，刘勃不在，他的进度就受影响了。

　　王浩回到办公室，把项目进度文档更新了周五和周一上午的进度，准备通过内网IM发给刘勃，这样等他上线了可以随时审批。

　　结果发现刘勃的账号被注销了。

　　王浩心里咯噔一下。

　　系统出问题了？还是离职了？

　　如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，而递辞职信的时间就要更早。

　　在很多公司，高管的离职通知期可能要长达半年，毕竟岗位重要，继任者不好找，交接要花的时间也长。

　　除非发生什么意外情况，高管不声不响突然离职的情况是很少见的。

　　——嗯，在鼎盛倒是也不那么少见。

　　然后王浩的电话响了，是CEO郑晓波的秘书，内网通讯录能给直接同步每个电话对应的名字和职位，但这是王浩第一次接到这个号码的电话。

　　看到来电显示的一瞬间，王浩心中突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的想法。

　　当初张弛突然离职的时候，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负责人之一，其实是有希望竞争副总裁之位的，只是输给了刘勃。

　　现在刘勃突然失踪，莫非是轮到我了？

　　王浩不敢怠慢，赶紧接起电话。

　　对面的声音并不傲慢，甚至透着几分客气：“王总监吗？您现在有空吗？郑总想让您上来一趟。”

　　王浩上到四十九层的路好像特别长，一路上他心里都在打鼓。

　　他已经忍不住开始幻想自己当上副总裁的光景了。

　　到时候平时那些同事们得是什么感受？

　　羡慕，嫉妒，再表现出一些讨好来？那些跟我吵过架的人现在该汗流浃背了吧。

　　这个体验他自己就有，在一个多月之前刘勃升职的时候。

　　真是风水轮流转啊。