大米辞退？我靠山寨机制霸科技圈 第33节
不过后续的事情的进度，周坤依然是需要监督，免得到时候出现偏差。
十一月底到十二月，周坤将自己的精力全部都放在了星能科技的产品研发上面。
最终在通过周坤和实验室人员不断的努力之后，在12月15号的这一天，星能科技终于是设计出了第一款星能超级电池。
并且这类型的超级电池还进行了公司内部的第一次生产线的试量产。
试产成功，量产的电池容量，电压等参数基本偏差只有不到3%。
差值基本可忽略不计！
这个数值代表着产品从设计到生产的全线成功。
公司不仅能够设计出一块参数强悍的电池，并且还能够在产线上批量生产出来。
“星能科技崛起的机会来了！”
作为公司现任总经理的田洪波也不免爆发出一阵兴奋的呼喊声。
星能科技前身金毛腿公司因为没有核心技术，生产的电池被其他厂商不断的压价。
现在有了核心技术的加持，星能科技终于有和其他厂商谈判的底气。
“周董，这是量产商用的具体数据！”
实验室负责人周群也在第一时间将量产的电池的具体数据以文件的形式交给了周坤。
周坤看着量产电池的测试数据，不由欣慰的点了点头，这几个月的忙碌终于是有了成果。
电池密度：680Wh/L！
最高电压：6.0V！
……
第36章 星能科技内部微调整
具体的参数的数值都要高于现今主流的常规锂电池。
当然用最为简单的话语来说！
现在同等体积，同等重量下，其他厂商的电池容量基本上是在3000毫安时左右。
但是星能科技所生产的超级电池容量能够提高到4000毫安时水平。
别小看，这只提升了1000毫安时的容量，锂电池的电量提升难度在2024年之前一度缓慢。
用缓慢这个词形容并不准确，应该说是原地踏步。
11年到13年，手机的电池容量一般在2000毫安左右，因为那个时候的手机的尺寸是4.4英寸到5英寸。
在这个时期手机电池容量最大的应该是菊厂第一代Mate，电池的容量达到了4050毫安。
但是Mate手机的尺寸也超出了当时所有的手机，直接达到了6.1英寸。
到了13年至19年这个阶段，手机的电池容量基本上是在3000到4000毫安，这个时候的手机的尺寸基本上都是5.5英寸到6.1英寸。
19年至24年这段时间手机的电池容量基本上都是在4500毫安到5500毫安之间徘徊，这个时候手机的主流尺寸都已经来到了6.67英寸甚至更大。
基本上在24年之前，手机的电池的容量增长主要是由于手机尺寸的增大，最终导致手机内部的空间增多，从而使得手机电池容量增加。
但是现在公司研发的电池却是使用在5.5英寸公版手机的电池，在5.5英寸的尺寸之下能够达到4000毫安。
若是放在6.7英寸甚至是尺寸更大的手机上面的话，电池的容量至少是6000毫安以上。
手机的电池相当于手机的心脏，手机厂商在设计制造手机上面，自然希望能够在有限的空间之中插入容量更大的电池。
现在星能科技给了各大手机厂商。
并且这一次公司所设计的电池能够支持最高的额定电压达到了6V，额定电流最高能够达到10A！
这意味什么？
这意味着公司设计的这块电池最高能够支持6V10A，也就是最高60W的有线充电。
这代表新的超级电池在技术层面上面能够支持快充。
而想要真正实现手机的快充，可不仅仅需要在手机电池上面下功夫。
手机的充电接口和充电IC需要相应的技术支持快充。
设置手机的充电器也需要专门的充电适配芯片，让手机的充电器能够限制基本的电压和电流的区间。
从充电器开始，到充电接口和充电芯片IC，最后再到电池。
一条完整的快充硬件配件，现在的星能科技只完成了其中的一环。
但是在周坤看来，另外两部分想要解决，难度相比于电池技术的研发来说要简单许多。
现在的周坤最不缺的就是技术。
同时这块电池能够在最高70度，最低零下50度依旧能够保持使用。
而手机在电池温度高于45度的时候，电离子的活性将会减弱10%，在提升到60度的时候，减弱30%。
电离子活性的减弱会使得整个电池的寿命减短，同时也会使得电池电量的越来越不耐用。
低温环境之下，当温度低于零下10度时，电池的电离子的活性会减弱5%，当温度低于零下30度的时候，电离子的活性减少15%。
零下50度的时候，电池内部的电离子的活性将会减少35%。
从目前的测试的数据来看，电池的安全的使用温度是70度到零下50度。
但实际上想要保证电池的正常使用，基本的温度应该是在45度到零下10度之间。
一系列的测试的数据看清楚后，周坤对于公司所设计的这款电池也有了一定的认知。
整体的电池的表现水平至少领先主流的锂电池差不多将近八年的时间。
新的电池技术研发出来之后，周琨特意的召集了公司内部的高层，展开了一次新的会议。
星能科技对于星耀公司来说，已经算是一个非常成熟的企业公司。
公司的部门的划分也极其的规范。
整个公司总共分为八个部门，公司的总员工的数量也达到了372人。
人力管理部，后勤部，财务部，研发部，市场部，生产部，采购部，法务部。
公司结构稳定，在周坤看来后续公司发展只需要将原有的员工等级制度和相关的福利制度完全的引入到星能科技就行。
“周董，这段时间我们也停止了对其他公司的合作，公司的最后一批的订单现在正在生产中，等到明年的三月份交付完最后一批货……”
田洪波作为公司的总经理，将公司目前所接收的业务详细的报告给了周坤。
周坤听着田洪波的报告，一方面则是接过了站在自己身边娄江平给自己递过来统计的信息。
仔细核对现在公司业务情况，确定接下来的公司的发展。
“这段时间也感谢各位对我的支持，从我收购公司再到公司更名，这段时间公司极其稳定，也感谢各位的配合！”
周坤第一时间表达对公司高管人员的认可。
在场的人嘴上虽然露出了笑容，但是明白接下来的事情，关乎着他们的职业生涯的发展。
这场会议基本上将公司核心的高管全部都召集了起来，并且从气氛来看，这位新上任的董事长似乎是要做一些大动作的事情。
“首先公司的基本的部门和部门的管理层我都暂时不会动……”
周坤的话让在场的众人稍微的松了一口气，会议室紧张的气氛稍微的放松下来。
而此时的投影仪已经打开，在娄江平的操作下，大屏幕也出现了公司十六等级的划分制度。
在场的众人看着大屏幕上面的新的制度表现的却依旧自然，毕竟他们早就猜到了公司会有制度方面的改革。
等级一到等级十五，十六等级方面依旧只有周坤这位董事长。
而这一次田洪波这位公司总经理并没有像星耀公司何震那样直接来到了T15的等级。
田洪波和科研部负责人都划到了T13等级上面，剩下的其他的部门的负责人以及科研部的一些核心的科研人员在等级上面都划在了T9等级。
至于其他部门的小组长则是基本是在T7到T9！
周坤接手公司才不到半年时间，除了科研部之外，对于公司其他部门甚至是总经理的能力并没有太多了解。
所以给田洪波这位总经理划到了T13等级。
至于周群为什么和田洪波同一等级，主要还是因为周坤特别看重对方的技术科研实力。
同时，星能科技作为一家上游供应链的科技公司，必须将科研人员的地位提高。
以至于现在的周群的员工等级和总经理田洪波是同一个等级，而科研部的两位最优秀的员工和各个部的部长都是T9。
至于剩余科研部的科研人员的等级和各个部门的小组长都属于T7和T8等级。
周坤对于上游供应链的科技企业的用人规则最核心的一条就是：
科研人才高于管理人才！
至于现在的等级划分则是为后续变动留足空间，周坤会在接下来的时间考察公司。
讲究能者上，弱者退的用人原则。
同时周坤也将星耀公司使用的激励计划同样的用在了星能科技上面。
T15，最多3名，1.5％股份分红！