大米辞退？我靠山寨机制霸科技圈 第184节
公司内部很快就统计了今年公司的手机的整体的营收。
去年公司的手机的整体出货量才3000万台，今年则是成功的突破了8000万台增长幅度极其明显。
要知道公司在2014年的手机出货量才1700万，这才过去不到两年的时间是出货量就已经上升到8000万台。
不仅仅是手机出货量得到了非常大的提升，就连公司的营收也有了新一步的提升。
公司在2014年的一年营收是247亿元，而2015年的公司的营收则是来到了503亿元。
而今年的公司的整体的营收数字，可谓是有了史诗级的提升，整体的营收的数额直接达到了2536亿元。
其中的营收包括了手机的销售业务以及其他产品的销售业务，以及后续所说的软件广告费等一切系列的服务费用。
虽然公司的手机的产品的出货量基本上是增长了2.5倍，但是公司的营收却直接增加了5倍左右。
当然主要的原因就是公司的产品的出货量发生了非常大的改变。
在前几年公司的产品的出货量基本上都是百元入门机以及2000元左右的星耀手机的数字系列。
但今年的公司的星耀手机的数字系列已经成功的往三千元以上走。
公司产品出货量最多的星耀Rone同样是在两千元价位。
如果这些产品全都由公司销售的话公司的营收数额还会增多。
毕竟现在公司的一部分的产品的出货方式是线下方式，卖给线下厂商的价格基本上都是按照分公司给的价格去销售。
这使得公司的整体的营收减少了许多，但2500多亿的营收已经是一个很庞大的数字了。
当然这一次的公司在计算利润的时候，也是做了一些稍微的修改，并没有将星群风投投入的百亿资金作为其中的扣除的点。
除去产品的成本以及本身公司所需要缴纳的税收来说，2016年公司的整体的手机的净利润直接达到了369.2亿元！
公司在2014年的净利润是68.2亿元，公司在第二年的净利润是143.7亿元。
今年的公司的净利润则是达到了369.2亿元，这个数字也是相对来说比较高的数字。
当然公司并没有计算分公司的整体的利润，毕竟分公司也有着一定的利润份额，但是这些利润加起来的数值恐怕也最多20个亿而已。
公司的整体的净利润可以说是还算不错。
但实话实说，在有了自家的供应链体系公司之后，周坤才明白手机公司赚的钱虽然多，但是远远比不上供应链企业。
就比如说今年公司的屏幕面板，总共销售出去了将近1.5亿块屏幕面板，其中有将近6000万块的屏幕是oled屏幕。
最终公司的整体的营收数额达到489亿元，除去税收和运输材料之类的一系列的成本，获得的利润直接达到了233亿。
手机公司的营收有差不多2500多个亿，但是最终的利润也就只有接近400亿。
屏幕面板的整体的一年的营收接近500亿，但是利润却直接达到了接近250亿。
从这项数值上面可以看出，上游供应链的厂商是要比手机厂商更加的赚钱。
同时星能科技今年的营收也有了最为实质性的提升，在和果子签订了5000万的订单之后，公司今年的营收达到了一个很高的数值。
今年公司的营收达到了将近382亿元，除去所有的成本以及缴纳的税收费用，总体的利润则是达到了非常恐怖的142亿。
面对公司目前的整体的营收成绩来说，周坤还是表现得非常淡定自若，毕竟在周坤看来，这些钱只不过是一个数字而已。
没错，在周坤的心中，这些钱只是一个数字，毕竟周坤现在手中所拥有的资金数量实在是太多了。
多到周坤对此并没有太多的在意！
当然公司今年有如此多的收益，最高兴的还是公司的这些激励计划的员工，今年的公司的激励计划的员工的数量。有了一点点的小改变。
今年的公司最大的晋升名额其实就是王磊通过在线下市场的发展，其得到了公司内部广泛的认可。
等级也升级到了T13！
当然这种等级提升只是慢慢提升的根本，按照计划来说应该将对方提升到副总经理的位置，等级应该达到T14水平。
但是一下子提高这么多，会引起部分公司高层和老员工的不满，周坤在和王磊进行详细的商谈之后，暂时将其提升到T13的等级。
等到今年新年过完之后，再将它提到T14的等级。
而今年公司能够参与分红的人员也挺多的。
何震作为公司的总经理，也是目前公司唯一一个T15等级的员工，拥有着1.5%的分红。
同时今年公司晋级到T13的总共有三人，这三个人可以说是在今年公司的发展之中付出了非常多的力气。
公司将他们提升到新的等级，也是表达对于三人努力工作的认可。
第一个则是王磊公司目前的线下的发展，其花费了大量的精力和努力，自然而然是上升到了这个等级，并且明年将会直接升级到公司的T14等级。
明年的公司意味着T15等级有何震一人，T14则是有徐蓉和王磊。
T13等级第二人则是极星手机品牌的负责人徐忠贞。
今年的徐忠贞为了品牌的发展，可谓是付出了非常多的努力，让整个品牌真正意义的站稳了高端品牌的位置。
考虑其对公司的品牌的付出，最终将其等级提升到了T13等级。
至于最后一个升级的，则是公司现在市场部营销部的负责人李杨宁。
今年的公司的市场的营销以及市场的舆论等一系列的事情都是由他负责，再通过一次次的市场的营销发展后，公司的口碑也得到了提升。
所以按照目前的情况将其提升到了T13等级。
当然今年公司差不多有将近七八名员工达到了T12等级，就比如说许多手机品牌系列的负责人。
Rone系列的负责人苏霞等等。
也有专门的软件部的第二部门负责人马兴旺等等。
原本的公司的软件部的负责人刘维。新闻公司部门的消极怠工，导致了整个等级的降低，但是随着开发者大会的成功之后，又将其等级重新的调回到了T13。
可以说从明年开始，公司的等级将会逐步的开始上升到一个新的水准。
T15的何震依旧是无人动摇。
T14的负责人一个徐蓉主管财务，另外一个王磊主管线下市场的发展。
T13一个主流顶尖商务品牌极星手机的负责人徐忠贞，一个主打软件部开发的刘维，再加上一个公司市场营销部的负责人李杨宁。
至于T12等级的员工，目前有差不多将近8名员工，而这些8名员工可以后续通过自己的努力，逐步的在明年的公司的竞争之中再上升一个台阶。
当然公司的内部也清楚的明白，公司其实为员工们又一次的准备了一个新的晋升的道路，这个新的晋升的道路就是开辟海外市场。
通过开辟海外市场，当海外市场的负责人也能够提高等级，若是做出成绩的话，很有可能能够晋升到核心的公司管理层之中。
这对于一些公司之中地位相对来说较低，但是等级超过了T11等级的员工来说，是发展的一次好机会。
当然这一次的公司的分红也非常的不错，按照公司的激励计划来说，公司会将这一次的净利润的5%投入到分红基金会之中。
而今年公司的整体的基金分红总额达到了18.46亿。
作为公司总经理的何震这一次能够获得2769万的分红，徐蓉则是能够获得923万的分红。
至于公司的另外的三位T13员工能够赚369万的年终分红。
这个分红数量也算比较多，毕竟公司目前总经理何震的年薪也才千万，而其他部门的经理的最高的年薪也最多百万而已。
随着距离农历小年越来越近，公司内部的员工可是异常的兴奋，毕竟农历小年对于公司员工来说，不仅仅是能够放假，更是能够真正意义上的获得非常高的工资。
公司去年的年薪可以说是非常的高，按照公司的奖励，甚至获得的年终奖都能够抵几年的工资了。
而今年的工资恐怕会比以往来说更多，更加广泛。
今年公司的手机出货量达到了国内第一的位置，按照周坤这位董事长所说的话，今年的年终奖直接有10倍的一个年终奖。
再加上公司今年双11所取得的第一的成绩，那么今年的年终奖是多少！
4+10+1
总共将近15倍的年终奖。
而公司所发的是14薪，年终奖相当于是两个月的薪水。
而这一次的年终奖直接翻了15倍，那么意味着今年公司的重要部门的员工直接可以领取将近30个月的工资。
去年的工资可是9倍的年终奖，相当于一年半的薪水。
而今年的年终奖直接来了个30倍的暴击的年终奖，这简直是让公司内部的员工都感到无比的欣喜。
而员工们在欣喜完过后，心中还是有一点点的担忧和苦恼。
如今公司取得了国内手机出货量第一的位置，后续没有上升位置，那么以后公司的年终奖额外奖励还能否继续保留。
就在公司内部的员工感到有些担忧之时，这一次的他们收到了公司内部的一封信，而这封信的书写人正是星耀公司的董事长周坤。
首先这封信上面表达了对于公司员工们努力态度的认可，也为公司今年所取得的成就而感到高兴。
而在信的下部分，则是公司对于明年的期望。
十倍年终奖说到做到！
在信之中的内容其实非常的简单，则是为明年公司的发展立下一个小目标。
今年公司达到全国第一的位置，已经完全的做到，而周坤为了能够继续调动公司的员工的积极性，则是需要重新的树立新的目标。
“若是明年的公司依旧能够保证国内手机出货量第一的位置的话，那么公司的年终奖依旧是保持额外两倍！”
后续的第一则是继续保持两倍的年终奖，但是周坤还是给众多的员工树立了新的目标。
这一次定的目标是出货量目标。
而出货量的目标则是突破一个亿。