我只想造车，你们却逼我造火箭 第445节

　　“你看看这规划图……”

　　“给我们画的地方，距离东侧京城中轴线上的科学城绿心仅有500米距离，而且这里也是作为我国四大国家综合科学中心——京城怀柔科学城的拓展区。”

　　“根据你的设计，未来这里主要承载的都是大科学装置研发成果的转化与应用，可以兼顾重点布局产业发展和产业配套两大功能，未来不论是建设未来工厂还是科技生态部落，也或者是做一个科教创新街区，甚至是做一个智能社区都可以。

　　完全可以打造成一个集办公、研发、智能生产于一体的新型科创园区。”

　　李毅翻看着肖耀祥发过来的照片，反复对比着。

　　从肖耀祥准备的这么周全来看，对方的趋向一目了然。

　　这和他们当初选择潇河产业园区不一样。

　　当时他们一没资金，二没人脉，而且也都是被米正新给忽悠过去的。

　　而随着潇河产业园区的发展，那里的不足已经在一点点展露。

　　要不是老爹在那里进行了大规模基础建设，还说不准那里未来是不是一座空城了。

　　但现在看厂平区画的这里就能明显看出来，厂平区在这个规划上，下了多少功夫。

　　而且，这个区位在多重属性下，完全可以变成探索未来城市生活场的最优解项目。

　　这里不仅仅位于昌厂平区未来科学城西区科技服务产业园核心区内，基地周边还三轨交汇，极具TOD综合开发潜质。

　　基于基地的多重属性，如果未来找的设计所合格，完全可以帮助新成立的盘古集团探讨更多种的空间布局可能性，还可以串连中心绿地，塑造几年后非常流行的“柔性边界”说法，甚至干脆可以打造成“学院式”的布局，来构建低容积率低密度的总部区域，让研发人员的工作环境更加舒畅。

　　“你趋向这里？”

　　肖耀祥点点头，“这里低价给的也便宜，加上设计规划，估计全部下来，投资不会超过一百亿……”

　　李毅拍了下桌子，“那就这么定了，你尽快联系。”

　　“嗯。”

　　肖耀祥点了头以后，又问道：“那现在总部迁移……”

　　“一步步来吧……”

　　成立盘古集团，把所有研发核心迁移到一起，并不是一刀切。

　　而是把相关联的，未来能够产生共振的项目放到一起。

　　未来在并市，在肥城，都要分别打造汽车总部，电池总部，还要在沪上打造半导体总部。

　　而在长安、蜀都以及临安这些地方，也要打造自己的相关总部，这都是在规划理念的。

　　所以现在成立集团第一要义，实际上是整合旗下所有公司的研发，其他的其他，才是后面慢慢来的。

　　说完了这个事情，李毅又问起了其他。

　　“关于这一次的人事调整，还有架构调整，你和其他人都通过气吗？”

　　“差不多了，就是雷总那里……”

　　肖耀祥有些吞吞吐吐。

　　这一次，整个集团架构调整最难的，是怎么把小米科技集团合并进来，而第二难的，就是怎么让雷布斯完美的融入到李毅这边的管理模式里面来。

　　别看李毅和雷布斯两个人关系十分好，但大家都是这么高位置，做事都有自己的风格，如果雷布斯一进来就完全融入到盘古集团里面，那简直就是天方夜谭。

　　毕竟，雷布斯也不是小绵羊。

　　这从一件事上就能看出来，那就是小米管理层的变动。

　　李毅知道的小米管理层变动，在原本历史上，就有好几次。

　　从2010年的“七剑客”到2012年的“八大金刚”，从2020年九大合伙人的“二次创业”，到最后只剩下雷布斯与卢伟冰，小米合伙人们最终都各奔东西。

　　虽然这里面有一些人却是是个人原因离开，比如周受资，但更多时候，你不得不说这也是雷布斯自己意志的体现。

　　原本历史上，一向顺风顺水的小米手机在2016年遭到了成立以来的最大危机。

　　设计研发落后、更新换代变慢，甚至频频断货，以极致效率著称的小米，一夜间丢掉了自己最大的依仗。

　　当时核心供应商三星单方面断供屏幕，是造成小米手机掉队的一个重要原因。

　　但说到底，这是小米供应链自己制造的险情。

　　这起重大事故，李毅知道，起因于一则很小的故事。

　　那就是在2016年2月小米5发布前夕，郭俊负责的小米供应链团队与三星半导体中国区高层有过一次不愉快的交流。

　　据说，会上小米员工与三星员工发生了争执，双方态度都不友善，还有人直接拍了桌子，惹的这名三星高管愤然离去。

　　在商业世界里，很难说清谁对谁错。

　　有行业人士曾给予三星半导体这样的评价：异常强势、喜欢斗勇、说一不二.......

　　这里小米和三星的争吵，可以说小米的不智，但未尝没有其他原因。

　　就因为这个，很快，三星半导体就单方面停止了对小米AMOLED屏幕的供给。

　　最后这场基于双方员工间的闹剧，最终演化为小米手机单方面的产能危机。

　　李毅甚至看过一些雷布斯当时的视频，雷布斯亲承这是小米的谷底。

　　此后便是大家熟知的戏码，在雷布斯三番四次登门三星总部“拉关系”“求手机屏”后，小米供应链才出现了转机。

　　对外能屈能伸的雷布斯，对内却也杀伐果断。

　　关于这件事，他先是撤掉了小米手机供应链的直接负责人郭俊，继而对准了联合创始人周光平。

　　彼时，郭俊的直接汇报对象正是周光平，后者是小米手机供应链的最高负责人。

　　在这场得罪三星的戏码中，从后面的报道也能看到，周光平的确难辞其咎。

　　而在此前，雷布斯对其负责的手机产品其实早就已经不甚满意。

　　比如，因指纹识别进展较慢、体验不佳而饱受吐槽的红米Note3，因供应链问题姗姗来迟的小米5.......

　　以至于有传闻在2016年小米年会VIP室，雷布斯当着众高管对周光平放言，“2016年的旗舰机再弄不好，你就可以去闭关了”。

　　没想到一语成谶。

　　三星事件不久后，雷布斯就拿掉了周光平负责的研发与供应链板块，自己亲手负责。

　　此后，周光平虽被委任为小米首席科学家，但逐渐淡出了权力中心。

　　2018年小米IPO前夕，周光平如外界预期那般辞去了小米所有的职务。

　　在商业社会里，这本不足为奇，但特别之处在于，他是第一个被小米“劝退”的联合创始人。自此之后，小米的合伙人制度逐渐开始松动.......

　　紧随周光平离去的是联合创始人黄江吉，黎万强，这两人的离开，无一不是雷布斯意志的体现。

　　而自此，小米早期合伙人八去其三。

　　后来剩下的老五人，也就是雷布斯、林斌、洪锋、王川、刘德几个，与大家电部总裁的张峰、小米集团总裁王翔、中国区总裁卢伟冰、国际部总裁周受资一同，被称为了新的“九大合伙人团队”。

　　由此，很多人预计，小米会开启了下一个十年的“重新创业”。

　　但实际上，小米新九大合伙人团队，只维持了半年多。

　　2021年3月，周受资直接告别了小米，转投字节跳动。

　　而在2022年末，小米另一位新晋合伙人王翔也卸任总裁一职。

　　而几乎同时，洪锋、王川两位早期合伙人也退居二线。

　　截至此时，小米九大合伙人满打满算只剩五位，包括新人张峰、卢伟冰，以及老人雷布斯、林斌、刘德。

　　而尽管林斌与刘德还在小米集团任职，但也在逐渐淡出一线。

　　到了2023年1月底，小米宣布设立集团经营管理委员会、集团人力资源委员会。

　　这个新成立的小米经管会，几乎囊括了小米所有现任高层，包括雷布斯、总裁卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、中国区总裁王晓雁、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。

　　其核心作用是统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理。

　　但同样也是过了不久，随着张峰的离开，经管会这个组织也名存实亡。

　　自此，雷布斯“不容合伙人”的言论开始四散而出。

　　回过头来，现在的小米虽然没有出现这样的问题，甚至因为李毅的提醒，严控了产品质量，已经让小米手机稳定在了全球前五，国内前三的位置，但类似黎万强几人，却更早的离开了小米团队。

　　而且，雷布斯之前可是亲自操刀过金山股改的，为了让金山更好的融入移动互联网，直接引入了腾训这个大股东，把他的恩人，也是金山创始人求伯君的股份，直接砍到个位数。

　　可以说，雷布斯做起事来，那真的是能上能下的。

　　所以，这个时候，雷布斯“不容人”这个言论，反而出现的更早了。

　　肖耀祥谈到雷布斯吞吞吐吐，李毅猜测，无非也与这个有关。

　　但肖耀祥这个样子，这还真给李毅出了一个难题。

　　如果这里给肖耀祥打包票，说保证他的位置，那万一以后雷布斯和肖耀祥不对付呢？

　　保肖耀祥，那让自己花大价钱请过来的雷布斯怎么做事？

　　可要不保呢？

　　肖耀祥跟着自己，一路筚路蓝缕走过来，如果有一点问题，或者说一点合作不合拍就处理，那……

　　似乎看到了李毅的为难，肖耀祥笑了一下，“李总，放心吧，广汽那么多人我都走过来了，雷布斯有真材实料，我只会全力配合……”

第366章 光刻机我没办法