我只想造车，你们却逼我造火箭 第291节

　　“截止12.31日，L6累计交付数量113台，完成销售额2768.5万元。”

　　“MINI EV累计交付数量3423台，完成销售额9242.36万元。”

　　“2012年，理想汽车累计投入研发1.32亿元，调整后经营数据，本年度亏损共计16936.72万。”

　　把利润掩藏在亏损数据里面，这是李毅给两家汽车企业做的掩藏。

　　就和抖音的亏损一样。

　　不然让消费者看到那么赚钱，不得闹翻？

　　李毅敲了下桌子，“我还以为亏损要超过三个亿了。”

　　笑了下，继续说道：

　　“另外，这里面没有计算FF未来汽车研发院的研发成本。”

　　“还有再加上几年后L6给换电池成本，如果都均摊进去，亏损会很严重。”

　　李毅颜色严厉的看了一圈，但心里偷着乐。

　　这个亏损，里面主要有和江怀汽车改造生产线的成本就占据了一大块。

　　另外就是理想汽车那个小的研发团队也花了不少钱。

　　但如果扣除这两项，理想汽车三个月时间盈利，毛利是超过30%的，利润超过了3300万。

　　内部一圈都是公司高管，外面一圈也差不多是公司中层。

　　虽然消息肯定会传出去，但李毅也不担心。

　　这后面理想汽车会出一份正式的财务通知，给各股东送过去。

　　里面会详细列出亏损原因，现在当然是闷声发大财了，

　　到时候这个亏损报告会告诉股东，在新能源汽车领域，掌握核心专利，有多赚钱。

　　一个多亿的销售，毛利润3300万，超过30%的利润率，会不会很恐怖？

　　理想汽车都这么赚钱了，那么FF未来汽车正式上市以后，又会怎么样？

　　肖耀祥笑了下。

　　等李毅没有反应了，才把理想汽车最后的几个数据补充了一下。

　　“理想MINI EV 2013年度计划交付总量4万辆，L6年度计划交付总量1万辆。”

　　“全年销售目标剑指35亿。”

　　这个销售目标，如果对比十年后那些造车新势力，那是妥妥的弟中弟。

　　甚至比亚第后来一个月的销量就超过50万辆，完全没有办法对比。

　　甚至跟国内现在的几家国产车厂家都没办法比，人家众泰高峰期一年销售都几十个亿呢。

　　但这个数据如果集中在纯电动车领域，那就是妥妥的大佬了。

　　2012年卖的最好的纯电动车，就是理想MINI EV，占据了纯电车型超过12%的市场份额，是当之无愧的老大。

　　等肖耀祥把数据汇报完毕，接下来自然就是各种的日常工作汇报总结，这时候就是群策群力，所有人都热烈的讨论了起来。

　　李毅反而放空了。

　　抽了个时间去上了个厕所，没想到今日头条竟然推送了一个图片新闻。

　　打开看了一下，李毅“啧啧”感叹半天。

　　回到会议室，把讨论的热闹的人给打断。

　　“看看这个新闻。”

　　李毅把今日头条新闻推送给微信群里，不一会儿，大家就笑了起来。

　　李建军首先开口，“这个是完全正面的新闻，我觉得我们可以推动一下。”

　　“我倒觉得，没那个必要了，偶然事件，如果我们推动过了，可能会有负面新闻。”

　　李卫本身是微博大V，前期跟人吵架早就吵出来经验了，所以有一定的新闻敏锐性。

　　其他几人没有表态，也有几个人看向付杰。

　　这一块儿，付杰是专业的。

　　付杰感受着这么多人的目光，然后看到李毅也看向他，想了一下，提了个建议。

　　“这条新闻，胡哥是开的我们MINI EV确凿无疑，说明我们的产品，得到了对方的认可。”

　　“而且胡哥目前在内娱的影响力，不比黄教主差，所以我建议，要不干脆，让胡哥做我们这款MINI EV的代言人？”

　　这个突如其来的建议，到是让大家眼前一亮。

　　“会不会和黄教主他们形成冲突？”

　　虽然娱乐圈代言也有各种级别，比如什么全球代言人，华夏代言人，甚至还有细分的全线代言，单品代言，品牌大使等等。

　　但如果是两个级别差不多的明星，这个就没办法区别了。

　　付杰摇了摇头，“黄教主和刘茜茜的代言，虽然签约是全球代言人，但拍的广告这些，全部是以L6为主，而且，也没规定，我们不能同时有几个全球代言人吧？”

　　李毅觉得付杰这个话很有道理，就拍了板，“可以，这个事情，你去落实一下。”

　　“嗯。”

　　整个会议连着开了一天半，才算是把新年的工作给定了下来。

　　下午又是威旺电动的年会，所有高管刚开完会，又变换了场地。

　　接下来几天，李毅几乎一直连轴转，几乎都泡在了年会上。

　　老爹自己政些那边也一堆事情，等到父子两个人碰头，时间已经推进到了腊月24。

　　“晚上你把高管都邀请到了？”

　　一大早，老爹西装革履去参加活动，临走前问了李毅一句。

　　“嗯。”

　　老爹看了下地上十几个箱子，有点牙疼，吩咐一边的何林他们，“注意安全，这也太张扬了。”

　　何林笑笑。

　　他觉得小李总这已经够收敛了。

　　因为现在打开电视，电脑手机，几乎都是李毅中奖员工的新闻。

　　几乎每一场年会，李毅都大手笔的做出奖励，不仅仅是手机电脑汽车这些奖品，还有现金抽奖。

　　只这一块，8场活动，奖励出去的现金等价物就超过一个亿。

　　而且，只要入职超过三个月的员工，不论哪个公司，都奖励1-2个月工资作为奖金。

　　即便刚刚入职的员工，也有半个月工资的安慰奖。

　　这一块，十万人，又花出去了六个多亿。

　　这种撒钱的感觉，让其他公司员工那是羡慕嫉妒恨，然后就是问，“还招不招人。”

　　这种种举措，几乎成了这几天的热点。

　　李毅参加完沪市悟空半导年会后，甚至都被记者围堵，问他为什么这么大手笔奖励。

　　何林记得李毅是这么说的。

　　“企业的经营，要用科学的经营方法。”

　　“什么是科学的经营方法？”

　　“那就是，企业对人的体制要好，要公平。”

　　“我们对产品、服务的品质要求要好，不一定奢华，但最起码品质没问题，比如我们的理想MINI EV。”

　　“产品质量要保障。如果质量不保障就要召回或者赔偿，绝不能有任何一点让开我们车的司机或者驾乘人员不满意、不安全、不放心。”

　　“我们起码要保证驾乘人员的驾驶安全。”

　　“华夏企业未来的发展，就是要提高自己的商品质量，不要再去用低价去拉拢人，那是坑人，是不道德的。”

　　“一定是要好品质，合理的价格，合理的利润，保证企业长久不衰。”

　　“然后，我们就要让利润，合理的分配给每一个员工。”

　　“我们华夏的人都很着急，着急赚钱，着急的像奴隶一样，给资本家打工。”

　　“我上学时候听过一句话，你加班我加班，老板年年换小三，你努力我努力，老板明年换宾利。”

　　“这是不正常的。”

　　“不论是做企业家，还是做员工，我就要做一个让自己活得圆润幸福的人。”

　　“把员工该得的，合理的分配给他们，让他们活出美丽的自己喜欢的这种样子，那么我也会变成自己喜欢的样子。”

　　李毅当时的整段话很长，但何林却很奇怪的几乎一字不落的都记了下来。

　　他都记得，当时拦住李总的记者，是多么的尴尬。

　　付出就有回报，多少人想做，却做不到。

　　回头看到李毅已经准备好后，何林带着身后几个人，把一个个黑色皮箱提起来，打开电梯直达车库。