提升员工工资，你说我扰乱市场！ 第601节

　　这话一出，全场哑然。

　　宋江开口：“如果有1%的可能，那我们就为这1%做预案。当然没事的话，只说明我们浪费了点时间。”

　　“啊——”沈星宇往后靠脑袋一片浆糊，喃喃自语：“总统要是我们家的，不就没事了。”

　　说到这，他越想越觉得对！

　　一拳砸在自己的左手心，“对哦！老板！要不我们去扶持米国总统吧！”

　　“找一个靠谱的支持！反正他们不都是谁有钱谁当吗！”

　　“太刑了。”公皙津忍不住打量了一下沈星宇。

　　“你也觉得行对吧！我们可以从总统做起！”

　　“不是！沈星宇！闭嘴吧！”赵明轩按住他的肩。

　　宋江则有些走神，就被人叫到。

　　“宋总，您的设想是？”

　　“占领米国”

　　一瞬间无数双视线刷刷刷的落在宋江身上，这时候才回神的宋江赶紧摆手，“不是，我不是说战争上的占领。”

　　那是？

　　“商业上。”

　　宋江端起面前的茶杯喝了一口，只听到咕噜一声，他一本正经。

　　“如果米国离不开腾盛，他就绝对不会裁制腾盛。”

　　米国，离不开腾盛？

　　众人下意识皱眉，就看到宋江升起四根手指，“目前腾盛在米国的根基太浅，或者说在整个国际上，根基都很浅。”

　　“让米国政府害怕，不如让全体市民依赖。”

　　“吃穿住行，培养他们的习惯，由腾盛支撑他们的生活。”

第638章 创业101

　　由腾盛支撑他们的生活——

　　宋江说的很轻松，众人觉得很放肆！

　　沈星宇想扶持总统就算了，你想直接统治！

　　黄博瀚表情微妙，沈星宇觉得有搞头！

　　赵明轩欲言又止，“老板，这，能实现吗？”

　　吃穿住行，宋江是想复刻在华国的策略？

　　“一省一业，一市一厂。”有人喃喃自语，宋江侧头，“我们可以试试，先从一洲开始。”

　　“米国有50个洲。”

　　“朱洛刚才说的也有点道理，政府那边应该没空管我们这些小蚂蚱。”

　　宋江双手撑着下巴，若有所思：“从下到上，实体业很难被警惕。”

　　众人面面相觑，李灵雁深吐出一口气，手指插进发丝中，捋到耳后。

　　“那你打算，建厂？把建筑材料运送到那里，效率还是人力都太慢了。”

　　“浪费时间”籍子平抬头，“直接买。”

　　建厂是针对华国的福利，国际上，腾盛是资本家！

　　宋江点头，“在国际上，腾盛的手段可以稍微强硬点。毕竟他们的规矩跟国内情况不一样。”

　　“我们入乡随俗。”

　　说到这他停顿了一下，“成立面朝全球的风购公司，他们负责，购买有前景正在发展的公司，并入腾盛。”

　　“名字就叫——猎风风购。”

　　接下来的半小时，众人集思广益，整理出了一套方案，与此同时，关于国际购接下来的推广，国家定在鹰国、徳国。

　　会议结束。

　　众人散会，广飞文面色赤红的拿起记得满当当的笔记本，不远处的沈星宇掏出奶茶，抱怨。

　　“我觉得当总统的想法很好啊！”

　　等回到办公室，宋江看着猎风风购的计划。

　　虽然有了计划，但想要正式实施！

　　并没有这么简单。

　　与传统风投行业不同，普遍风投公司，是投资，自认为有发展前景的公司，占据股份。

　　采用分散投资，前期投入小，如果中标，后期收益大！

　　但分购直接购买，对眼光和商业嗅觉的考验，远在前者之上。

　　我需要一批绝对的人才。

　　拥有天生的商业嗅觉。

　　但这样的人，普遍不是在创业，就是在创业的路上，不是大老板就是小老板。

　　想要挖到野生的，有点困难。

　　“直接从风投里面挖？”

　　宋江挠头，很快一通电话打给孙来。

　　听完要求的孙来沉默了一下，“您想要挖风投公司，眼光好的高层？”

　　“对！”

　　孙来纠结了一下，“宋总，风投行业比较特殊，普遍眼光好的高层都会成为合伙人，而且身上持有多数公司股票，这种人基本不差钱，也不挪窝。”

　　“您真的想要挖，代价估计很高！他们很看重股票！”他停顿了一下，“工资无法打动他们，除非是股权。”

　　而腾盛的股权说难听，如果宋江真的愿意给，所有风投都肯来！

　　但腾盛在行业是出了名的臭石头！

　　不上市！不融资！

　　“……那你帮我留意一下，表现突出的新人。”

　　“好，这个没问题，宋总！”

　　孙来一口答应下来。

　　宋江瘫在椅子上，打开面板。

　　【腾盛企业

　　等级：6

　　企业资金：1328亿7521万（含扶持金50亿）

　　员工数目：78083

　　开展业务：床垫生产销售、运输。

　　卡牌制作、销售。

　　游戏开发、销售运营。

　　超市连锁、零售。

　　抗癌药研发、销售。

　　奢饰品研发、销售。

　　新能源电车研发、销售。

　　空调研发、销售。

　　手机研发、销售。

　　芯片研发、销售。

　　……】

　　【6→7】

　　【员工数目（78083/100000）】

　　【五星员工（51/100）】

　　【销售额（3897亿/100亿）】

　　积攒到如今，五星员工的数目依然稀少，大部分高星人才，一是靠随机招工，二是各行业挖掘，三是腾盛学校自己培养。

　　随机招工，什么人才都能出没。

　　但想要招到针对性特性的。