从杨超跃开始的恋爱日常 第652节

　　滴滴答答的水声里，江阳看着镜中自己的脸。

　　别的重生小说里，主角一重生，立刻能回到年轻的心态。

　　而自己似乎这一刻，才真正意义上的年轻了，不仅仅是身体，还有心理。

　　他掬起一捧水泼在脸上，水珠混着嘴角轻松上扬的弧度滑落。

　　来到阳台。

　　抬眼眺望，街边烧烤摊亮着灯箱，群演大巴车呼啦啦的开过来，远处清明上河图的拍摄区上边，是高悬的月亮。

　　像被钢丝吊着的塑料灯。

　　嗅到一点淡淡的香味。

　　是肩膀上的，今天拍摄的最后那场戏，娜扎哭花妆的脸蹭在他衣服留下的粉底印。

　　味道香香的。

　　那么烫，那么鲜活。

　　江阳抹掉嘴角的牙膏泡沫：“我给了她们舞台，她们却给我，活着的真实感。”

　　这种真实的感觉，多少钱也买不到。

　　江阳喃喃道：“既然如此，看来得加快脚步了，她们给了我第二次青春，我总得还她们一个璀璨未来。”

　　夜风吹散了江阳肩上的粉底香。

　　吹不散他眼底燃起的火光。

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　　PS：

　　还没收工，这章是在片场码出来的。

　　感谢猫猫爱玩鱼大佬的12张月票。

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　　太白跪谢。

今天更新晚点

　　在炸碉堡，今天晚点更新。

　　这个礼拜有个古装现场的女演员夜戏吊威亚，没拉住绳，五六米高摔下来，腿粉碎性骨折，差点出人命。

　　下午或者晚上更新。

第458章 超跃闷声干大事

　　入睡前，江阳看一遍先前画的分镜手稿，手指一下一下的转着笔。

　　知道这些分镜白画了。

　　原本和徐小欧谈好的，他自己公司艺人的戏份，由他来执导。

　　合作是谈好归谈好，并非真要这么做，只是可以多一个选择而已。

　　钟树佳的导演水平不过关，他就会真的落实。

　　这段时间接触下来，钟树佳的专业能力是很过硬的，可以把每个演员展现出来的演技都发挥出来，那江阳就没必要多此一举。

　　因为发现，系统奖励的这些导戏技巧，不需要练习。

　　直接就可以上手。

　　但不意味着，他可以直接在择天记的片场上手。

　　因为没有控场能力。

　　和剧组工作人员，以及演员们的关系好，是一回事，能不能控场，是另一回事。

　　导演必须要有控场的能力，否则场面一多，几百号人，乱成什么样的都有。

　　摄影组，灯光组，美术组，妆造组的老大，都是跟着钟树佳的，钟树佳说的话，他们第一时间服从，互相之间合作默契得，只要说一句“就来上回那个光”，或者是，“就来上回那个妆”，摄影执导和化妆师，都能明白对方的意思。

　　这种团队默契的能力，并非给江阳一个导演位置，江阳就能立刻拥有。

　　就和江阳现在和公司小花们的关系一样。

　　超跃只要忽然对她献殷勤，就知道超跃不知道从哪贪到钱。

　　田曦微只要没人的时候拉他的小拇指，就知道田曦微想要亲亲。

　　赵露诗只要一张嘴，就知道要说脏话。

　　都是相处来的。

　　急不得。

　　江阳很清楚，他和剧组各个部门的老大没有长时间磨合配合的默契度，就算真让他指导，也耽误事。

　　随随便便招个人，立刻就能配合得天衣无缝，双方的水平都完美的发挥出来，那是小说里才有的情节。

　　他得自己组局培养。

　　也就是自己建个剧组，为之后的影视制作公司筹备。

　　公司的超跃曦微浩纯这些小花，肯定干不了幕后的活，专业不对口，只能是往演员部门里塞。

　　现在业务少，之后要执导的戏，导演可以是江阳自己。

　　制片组，导演组的副导，执行导演，还有摄影组，美术组，录音组，以及后期制作组，都得招人。

　　从《极限挑战》，进入这个圈子。

　　《小别离》展现专业能力。

　　现在的《择天记》，江阳更多的，是了解剧组如何运转，维持。

　　“该招哪些人呢？”

　　江阳拉开抽屉，抽张A4纸出来，初步定稿。

　　先写下三个要求，缩小范围。

　　一是业务专业水平得过硬。

　　二是潜力要大。

　　三是干劲要足，换句话说就是不咸鱼，有赚钱的渴望。

　　这是三个硬性指标，缺少哪个都不行。

　　“再加一个，要年轻，年轻，意味着好忽悠，能花小钱，干大事。”

　　江阳又写上，嘀咕道：“吃着老板画的饼，拿一千块钱的工资，干一万块钱的活，满足这个几个要求的员工，性价比最高，我前世就……”

　　刚写完。

　　江阳口中嘀咕的话戛然而止。

　　笔尖停顿在年轻好忽悠这几个字上。

　　墨迹在笔尖晕染开，黑成一团。

　　像前世凌晨加班时，自己工位上，那个漆黑的咖啡杯。

　　“我他妈真成了，前世最讨厌的那种老板了？”江阳嗤了一声，把纸揉成一团，往垃圾桶丢。

　　又捡回来摊开。

　　抚平上面的褶皱。

　　叹息一声，无奈的笑了笑。

　　看见钱眼一红，心就黑了。

　　“以后谁被我忽悠到团队里，算他倒霉。”

　　至于招哪些人，范围缩小后，江阳心里有数。

　　一个一个上门去找，动嘴皮子，太麻烦。

　　最好有一个关系过硬的信任背书，让他只要抛出橄榄枝，就能让对方从他身上看见希望，愿意加入他的团队。

　　专业院校作为信任背书，足够了。

　　因为北电，中戏，上戏，这样的院校是行业人才过滤器。

　　能降低信任成本，解决新人行业信息不对称的顾虑。

　　毕竟新人更信母校，而非明星。

　　刚毕业的学生对行业大腕可能无感，但母校就业办推荐的岗位就不一样了，会有天然的信任。

　　院校合作等于给江阳团队盖上正规军钢印。

　　打消对方皮包公司疑虑。