让我祁同伟下跪没门猴子傻眼 第953节

　　“他的那些工作处理的也还不错。”

　　“是我们了解的片面了。”

　　“之前我也是有些不了解事实了。”

　　“他的委屈，值得我们深思呀。”

　　李达康则是有些意外，但是仍保持镇定。

　　并没有说话。

　　因为李达康之所以对孙连城那样严厉。

　　还是因为沙瑞金在大风厂的时候严厉批评了孙连城。

　　还说要把孙连城给直接撸下去。

　　要不然李达康也不会把孙连城当做一个典型。

　　现在态度突然来了个一百八十度大转弯。

　　这倒让李达康有些措手不及了。

　　也是无语了。

　　沙瑞金可是继续说道：

　　“达康同志，当时你在现场，我相信你会更清楚。”

　　“孙连城说的可都是大实话。”

　　“他在光明区的工作确实遇到了不少困难。”

　　“尤其是资源分配不均、历史遗留问题多等。”

　　“他试图改革，但受限于体制内的某些固化思维和利益纠葛。”

　　“导致工作难以推进。”

　　“此外，外界对他‘懒政’的误解，也给他带来了不小的心理压力。”

　　李达康沉默片刻则是理解了沙瑞金今天的想法。

　　便是赶紧说道：

　　“沙书记，这一点上我确实是错了呀。”

　　“我承认，对于孙连成的情况。”

　　“我可能过于依赖表面的汇报和外界的舆论了。”

　　“而没有真正的了解到自己的下属。”

　　“但作为市尾书记，我需要确保每一项决策都能高效执行，维护京州的发展大局。”

　　“所以有些时候确实也是无能为力。”

　　李达康这么说则是很好的，把自己又置身之外。

　　毕竟他不能完全说是自己的错吧。

　　那他这个市尾书记也太没面子了。

　　毕竟他今天能承认错误，已经很不错了。

　　不能把所有的锅都摆在他的身上。

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第493章 李达康决意疏远孙连城！！！

　　沙瑞金办公室。

　　沙瑞金则是很明显吃了这套。

　　对李达康说道：.

　　“达康同志，我理解你的立场。”

　　“但我们需要明白，每一位优秀干部都是档的宝贵财富。”

　　”他们的积极性、创造性和主观能动性是我们事业成功的关键。”

　　“孙连城的情况，反映出我们在干部管理、激励机制以及工作作风上存在的问题。”

　　而李达康则也是不废话。

　　当即询问解决办法道：

　　“那沙书记您的意思是？”

　　沙瑞金则是轻松的说道：

　　“我们需要更加科学、公正地评价干部。”

　　“不仅要看他们的工作结果。”

　　“还要看他们面临的困难和挑战，以及他们解决问题的态度和努力。”

　　“同时，我们要建立健全的激励机制。”

　　“让那些敢于担当、勇于创新的干部得到应有的认可和奖励。”

　　李达康若有所思的说道：

　　“确实，干部管理是一个系统工程。”

　　“需要多方面的考量。”

　　“我会反思我们在京州的做法，看是否有哪些地方需要调整和优化。”

　　沙瑞金这时笑着说道：“很好，达康同志。”

　　“看来你理解的很深刻嘛。”

　　“此外，我还想强调的是，作为领导干部。”

　　“我们不仅要看到问题，更要勇于解决问题。”

　　“孙连成的情况，是一个契机。”

　　“让我们有机会深入剖析干部队伍中存在的问题。”

　　“进而推动整个系统的改进。”

　　李达康则是又把眼睛笑得弯弯的问道沙瑞金：

　　“沙书记，那您看下一步孙连城该怎么安排呀？。”

　　“懒政干部学习班，他是不需要了。”

　　“唉，是不是还让他在原位置上继续干？”

　　“同时，我也会借此机会。“

　　“对京州的干部队伍进行一次全面的梳理。”

　　“确保每一位干部都能在其位、谋其政，为京州的发展贡献力量。”

　　沙瑞金满意地点头说道：

　　“很好，达康同志。”

　　“我相信，有你这样的领导，京州的发展一定会越来越好。”

　　“但记住，发展的同时，我们不能忽视对干部的人文关怀。”

　　“不能让他们因为体制内的压力而失去热情和动力。”

　　“至于孙连城的事情，省委已经有新的安排了。”

　　“高育良书记在观看了你那个懒政干部学习班的视频之后。”

　　“也和我过来讨论了。”

　　“以后我们得出了对孙连成新的任命。”

　　“孙连城在他的那些事情的处理上，他也不是一点问题没有。”

　　“省尾打算派他去档校学习一段时间。”

　　“回来以后再另作安排。”

　　“不过考虑到现在光明峰的项目正是用人之时。”

　　“不能把所有的担子都放在你一个人身上。”

　　“毕竟孙连城现在才是光明峰项目的总指挥。”

　　“你回去以后跟他谈一谈。”

　　“毕竟你当时那个态度有点过激。”