发薪就能变强，我有十亿员工！ 第952节

　　“要不咱跳槽去筷跑得了？就算排队等个一年半载，说不定也能转正。留在桃点点，啥时候才能熬出头啊！”

　　几人你一言我一语，语气里满是抱怨。

　　要知道，桃点点上线都快两年了，全职骑手总共才三万出头，死活不肯给兼职转正。

　　毕竟招全职骑手要发底薪、按规定交社保，用人成本少说要上浮30%，阿狸根本不愿意掏钱。

　　“可筷跑的全职也不好进啊，我听不少人说，排了一年队，也没转成全职。”

　　“但你连筷跑兼职都不做，不就永远没机会转正吗？”

　　“特么的！这桃点点我是真干够了！上个月我被车撞了，阿狸那边连问都不问一句！我们累死累活帮马老板赚钱，他倒好，拿咱们当用完就扔的耗材！”

　　“再说了，筷跑兼职骑手的单价虽说低了点，但起码有保障！”

　　几人越聊火气越旺，最后干脆跨上电瓶车，朝着附近的筷跑网点疾驰而去。

　　他们彻底想通了，就算排队也要先去报个名，占个位置再说。

　　同一时间。

　　远在庐州的橙子手机工厂里，数万名工人脸上没了往日的笑容。

　　周末不给加班，他们怎么赚钱？

　　组装车间里，孙海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，压低声音问：“鑫子，这事你怎么看？”

　　“我怎么看重要吗？”姚鑫耸了耸肩，语气里满是无奈：“大老板定的规矩，难道还能改回来？别瞎琢磨了，每周能双休，这不挺好的吗？”

　　每个月少上4天班，相当于少了800块，他心里也难受。

　　可他知道，自己改变不了老板的决定。

　　“唉，我就想加班挣钱，难不成还有错吗？”

　　隔壁的李叔幽幽叹道。

　　他顿了顿又说：“海洋、鑫子，你们两个是大学生，读书多、有文化，能不能在内网发帖呼吁一下，跟老板商量商量，让咱们接着加班呗？”

　　“李叔，您当我傻啊！这种事我可不干！”

　　姚鑫撇了撇嘴，心里门清。

　　他才不想当这个出头鸟、被人当枪使。

　　万一惹得老板不高兴，把他开除了怎么办？

　　要知道，在2014年的庐州，就算周末不能加班，橙子手机工厂的税前月薪也有八千九，再加上季度奖金，收入轻松破万。

　　这么好的工作，他犯不着为了几百块加班费的事自找麻烦。

　　说完，姚鑫又转头看向孙海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是贱！周末双休不爽吗？明天晚上步行街撸串，我请客。”

　　“那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地凑过来问。

　　“一起！”姚鑫爽快地应道。

　　李叔听姚鑫这么说，脸上的愁云瞬间散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直没舍得花钱。”

　　“……”姚鑫张了张嘴，脸色一下就黑了，第一反应就是想拒绝。

　　可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子，负担不轻，平时节俭抠门也是没办法的事，便又把话憋了回去。

　　老李嘛，确实抠，但也没啥坏毛病。

　　一时间，云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满，但也没人敢跑去内网发帖质疑。

　　别看他们嘴上喊得热闹，一个个抱怨得厉害，可真要是让他们辞职走人，保准没一个人愿意。

　　下午一点开始，陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。

　　直到两点钟，虎嗅IT主动联系了森联资本公关部，经官方确认后，森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。

　　两点十五分，虎嗅率先发布了一条动态，标题直接点明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”

　　动态内容里，详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。

　　简单来说，森联资本体系内盈利能力最强的子公司，全员都享受到了“上四休三”的福利。

　　就连筷跑、云速这类物流企业，以及橙子手机工厂这种劳动密集型制造公司，也都全面进入了双休时代。

　　微博热搜榜上，“森联资本上四休三”、“打工人羡慕哭了”、“企业福利天花板”等话题以肉眼可见的速度攀升，不到半小时，就霸占了热搜前五位。

　　评论区里更是炸开了锅，网友们纷纷留言吐槽自家公司的“抠门”。

　　“别人家的公司从来没让我失望过！我们公司单休就算了，加班还没有加班费，对比之下，我简直是在渡劫！”

　　“上四休三是什么神仙操作？老子每天九九六，感觉身体都快熬垮了，啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊！”

　　“‘人挪活，树挪死’的道理不懂吗？既然改变不了老板，那就换个工作！”

　　“橙子手机工厂从单休改成双休，产能肯定会受影响，大概率得扩招招人，现在机灵点的人都已经在改简历准备应聘了！”

　　“不！真正聪明的人，简历早就投出去了！”

　　在内卷文化尚未形成风气之前，森联资本就成了反内卷先锋，成了国内第一家大范围落实八小时双休制的企业。

　　网友调侃道：“森联资本有自己的劳动法，硬是把双休改成了三休；我们公司的狗老板也有自己的劳动法，把双休改成了单休。”

　　“俺也一样！我们老板早晨逼我们跳抓钱舞，晚上十点还得开会被洗脑，天天让我们学什么狼性文化！可问题是，老子连肉都吃不上，哪来的狼性？”

　　“我干脆跳槽去送快递了，尽管累点苦点，但至少能少啃两张老板画的空头大饼。”

　　就在网友争先讨论的时候，森联资本也在全力招人。

　　对陈延森来说，实行双休、三休都不是目的，多招人，多赚人道薪火才是他的真实目的。

第717章万颗的银河网络！卫星电网！超级美金再现！

　　燕京，云鲲航天研发中心二楼的一间会议室内。

　　“欢迎加入云鲲。”

　　陈延森缓缓起身，握住西蒙佩恩的右手，面带轻笑地说道。

　　昨天下午，林茂业经过一天的慎重考虑，最终决定留在云鲲航天科技公司。

　　而原Inmarsat航天公司品牌部总裁西蒙，仅仅和陈延森聊了半个小时，便果断决定入职。

　　对西蒙来说，无论是云鲲规划的5.6万颗通信卫星网络，还是天地电磁波传输电能的设想，听起来都充满了科幻色彩。

　　但通过与陈延森的深入沟通，他也清楚地意识到，对方并非空谈，云鲲已经掌握了支撑这一构想的部分技术基础。

　　虽然这个宏大的航天构想不是由他提出，但能亲身参与到这样的项目中，也是一件足以自豪的事。

　　西蒙握着陈延森的手，眼底闪过一抹崇敬之色。

　　尽管眼前的男人是个亚洲商人，但对方在商业运作上的精准布局，以及对市场趋势的敏锐判断，早已让他彻底折服。

　　他松开手，顺势从一旁拿起一份文件，笑着说道：“这是我提前整理好的运营方案，虽说不一定能完全适配云鲲现在的需求，但方案里关于航天企业公众沟通的逻辑框架，或许能为公司的卫星网络项目提供些参考。”

　　陈延森接过文件夹，忽然抬头笑了，很明显，对方是个急性子。

　　他没有推辞，翻开文件匆匆扫了几页，随后说道：“下午两点我们得和航天协会的技术评估组对接，你先去安顿妥当，一点半之前到公司就行，还能顺便看看‘银河矩阵’模拟系统。”

　　银河？

　　西蒙立刻会意。

　　一旦这个网络建成，无论是非洲、东南亚、南美洲这些地区，还是大海上、荒岛上，人们都能无障碍连接互联网，和世界各地的网友进行交流。

　　“好的.老板！”西蒙爽快地改了口。

　　除了云鲲航天的超前构想以外，陈延森给他开出的薪资待遇也不错，对比他在Inmarsat的年薪总包，竟足足涨了37%。

　　面对一个富有且慷慨的老板，他很乐意为对方做事。

　　下午一点二十分，西蒙提前十分钟来到会议大厅。

　　几名工程师正围着控制台调试设备，巨大的环形屏幕上还显示着地球的三维模型。

　　陈延森看到他来，笑着招了招手：“你来得正好，先让廖工给你们演示一遍‘银河矩阵’的模拟运行，这位是云鲲航天的CEO林茂业，这位是动力部门的资深主任设计师廖士哲。”

　　“埃迪先生好！廖先生好！”

　　闻言，西蒙礼貌地打了声招呼。

　　埃迪是林茂业的法国名字，西蒙常年在欧洲航天领域深耕，对林茂业本就不陌生。

　　此前在行业交流会、欧洲航天协会总部等场合，他已见过对方不止一次。

　　“你好，西蒙！”

　　林茂业淡淡一笑。

　　他听过西蒙这个人，Inmarsat商务部总裁，不仅人脉广、背景硬，能力更不容小觑。

　　Inmarsat的民营发射业务，有四成都是靠他招揽来的，是业内出了名的销售强手。

　　更难得的是，此人早年还是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学、纳米科技等多个方向，既懂技术又懂商业，绝对是稀缺的复合型人才。

　　想到这儿，林茂业忍不住瞥了陈延森一眼，心里暗暗吃惊：这样的顶尖人才，居然也被他挖来了？

　　可他完全没意识到，自己在航天领域的地位，其实比西蒙高得多。

　　连他自己都选择加入云鲲，西蒙会被吸引而来，本就不足为奇。