发薪就能变强，我有十亿员工！ 第940节

　　所有人心里都清楚，自从陈延森踏入商界，就从没失过手，更没做过一笔赔本的买卖。

　　这就叫口碑！

　　与此同时。

　　首张民营航天公司营业执照下发的消息不胫而走，燕京、沪城、长安、川蜀、金陵和江城等地的研究所工作人员，也迅速收到了这一讯息。

　　“听说了没有？这张牌照给了森联资本！”

　　“这不是胡闹嘛！你想想，火箭的推力室和燃烧室，设计要求多高啊，用的材料既得有高强度，还得耐得住高温，稍微出点差错，就可能引发爆炸！这么危险的事，交给民营公司来做？上面到底是怎么考虑的？”

　　“要是森联资本的话，倒也不算差，他们给员工的待遇一直都挺好，不知道现在招不招人？”

　　“小周，你该不会是动了跳槽的心思吧？”“咱们搞航天的，最讲究集体精神和奉献主义，你说这话的时候，就没想想研究所这些年对你的培养？”

　　“主任，我就是随口开个玩笑。”

　　周俊平连忙讪讪一笑，脸上忍不住泛起尴尬。

　　可只有他自己知道，他在沪城第八研究所早就待得够够的了。

　　每个月到手一万二的工资，跟长安、江城那些地方的同行比，确实要高出一些，但说实话，这点差距也很有限。

　　要知道，沪城郊区的房价，早在去年就涨到了一万五一平米。

　　按他现在的收入，就算十年不吃不喝，也只能在沪城和鹿城交界的地方，勉强买一套小三室的房子，往后还得每天花四个小时在路上通勤。

　　他不是不明白航天人要讲奉献，可奉献也得有个前提啊？

　　他有家有口，上有老下有小，总不能一辈子都租房子住吧？

　　周俊平默默记下这件事，准备回头去查一查这家公司的注册名称，以便将来投递简历。

　　一时间，全国各地航天研究所里的中低层研究员，其中有不少人都不免悄悄动了些心思。

　　上面的大佬吃饱喝足了，可他们这些普通研究员的日子，还过得十分拮据。

　　对这些研究员来说，大家最期待的就是陈延森能提供一份更高薪水的工作。

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　　10月10日，拼呗召开双十一大促动员会的同时，上线已近两年的小红书也为博主开通了直播功能，还专门开辟了商城板块，正式迈入商业化变现阶段。

　　由于小红书和斗音、快手一样，共用拼呗的商户和商品资源，只不过会根据各自平台用户的类型差异，推荐不同的商品池而已。

　　对黄征而言，日活6000万的小红书，对拉动拼呗的业绩增长，能起到不小的助推作用。

　　反观桃宝直播（即原先的来往），在砸了十几亿资金后，仍然只有不到1000万的活跃用户，买家依旧集中在桃宝App的直播频道里，并不乐意为此再下一个App。

　　对比斗音、快手，双方的差距十分明显。

　　次日一早。

　　黄征坐在办公室内，翻看着小红书电商业务的首战数据，心情顿时大好。

　　袁伟一脸喜色地汇报道：“截至昨晚24点，小红书电商业务的首日成交额为1.6亿，其中直播间的GMV突破了1.3亿，占比高达80%。”

　　黄征点了点头，随后叮嘱道：“告诉客服部，让他们盯着斗音、快手和小红书的用户反馈，比如物流速度、商品质量和售后服务等，多方位监管平台舆情。”

　　“好的黄总，回头我找费总聊一下。”

　　袁伟应了一声道。

　　另一边。

　　西粤。

　　今年三十七岁的陆彩梅捧着手机，点开了橙子建工的招聘区。

　　招聘岗位：食堂阿姨

　　月薪：12000元到18000元。

　　工作范围：负责食堂日常清洁工作，确保用餐环境的卫生整洁；负责食材的清洗、切配及烹饪，保证菜品的安全与质量。

　　1.2万到1.8万？

　　该不会标错工资了吧？

　　陆彩梅揉了揉眼睛，一脸的不可置信。

　　若不是她能确定自己点开的是橙子建工的官网，乍一看，还真以为不小心误入了缅北的招聘网站。

　　再看工作地，居然是在阿比西尼亚。

　　这是哪里？

　　陆彩梅喃喃自语道。

第707章 造火箭并不难！每家研究所挖一百个人？

　　“妈咩，你要去非洲？”

　　陆彩梅的大女儿在得知母亲要去阿比西尼亚当食堂阿姨后，整个人瞬间愣住，满是震惊。

　　她心里很清楚，母亲这辈子都没离开过西粤，去过最远的地方，不过是省城的那家电子厂。

　　“你爸走得早，眼下你妹妹马上要上高中，过两年你又要高考，大学的学费、生活费哪样不要钱？可今年电子厂效益又不好，实在没办法。”

　　陆彩梅握着女儿的手，一脸无奈地说道。

　　顿了顿，她又赶紧补充：“非洲是远了点，但工资高嘛，每个月能拿1.2万，还不用加班，一周能休两天，一年发四次奖金，而且做满三个月，公司还会报销机票钱。”

　　“妈咩，该不会要在蒲甘转机吧？”

　　女儿皱着眉头，连忙追问道。

　　这两年东南亚的电诈虽不及日后猖獗，但隐约已有泛滥之势，她担心母亲会被骗。

　　“你放心！这是橙子建工的招聘，老板是陈延森，像他这样的大老板，还能信不过吗？”

　　陆彩梅拍了拍女儿的手，笑着安慰道。

　　要是换了其他公司，她肯定不敢贸然去应聘，可陈延森在东南地区，可是出了名的良心老板。

　　村里就有个人在他的深蓝科技当一线操作工，不仅每周上四休三，月薪还能拿到八九千呢。

　　能主动给员工提升福利的老板，天生就让人多了几分信任感。

　　女儿一听是陈延森的公司，心里的石头顿时落了地，不由地松了口气。

　　像她这个年纪的学生，几乎人手一部青橙手机。

　　平时查资料靠灵犀搜索，刷短视频用斗音，身上穿的也是橙子制衣的纯棉T恤。

　　在他们眼里，陈延森是个值得信赖的人，更是不少人心中的崇拜对象。

　　所以面对他旗下的公司，女儿自然就少了许多警惕和防备。

　　加上近两年，华国对外经济合作规模的持续扩张，海外工程类项目的数量不断增多，带动了大量劳务人员外派，如今出国打工已不再是新鲜事。

　　当然，相较于十几亿的总人口体量，每年五六十万的出国务工人员，占比其实并不高，在庞大的人口基数下甚至显得有些微不足道。

　　橙子建工之所以要从西粤招食堂阿姨，主要也是想为公司里的西粤职工，提供更合口的饭菜。

　　然而，招聘工作的推进速度远远不及预期。

　　毕竟大多数出国务工的人，首选目的地都是小日子、高丽、欧洲、澳洲或者北美，鲜少有人愿意去非洲。

　　在普通人的印象里，战争、贫穷和疾病，几乎是与非洲关联最紧密的几个词。

　　若不是为了给两个女儿赚学费和生活费，陆彩梅八成也不会选这份工作。

　　一个从没离开过本省的女人，突然要让她出国，任谁心里都会发怵。

　　可现实的难题就摆在眼前：在国内，除了森联资本旗下的工厂，就算去其他公司，哪怕一天工作20小时，也很难拿到一万元的月薪。

　　至于奖金，就更不用指望了。

　　与此同时。

　　一些打工人迫于生活压力，在顺利通过面试和体检流程后，也陆续动身，朝着阿比西尼亚出发。

　　森联资本凭借与哈姆拉、奥莫罗族的良好合作关系，一方面全力发展劳动密集型产业，为当地创造大量就业岗位；另一方面则积极布局矿产、能源领域，从中赚取丰厚利润。

　　与前三十年比起来，最近这段日子，应该是阿比西尼亚人最幸福的时光。

　　奥莫罗与提雷格武装阵线终于放下了枪，中枢司随即调整方向，将工作重点放在了经济建设上。

　　三族之间的权利角逐渐渐从台前转向幕后，所有人的目光都聚焦在明年的中枢司选举上。

　　莱格吉渴望当选负责人，以此为族人谋求更丰厚的经济利益、更完善的教育资源和更有力的政治话语权。

　　而贝汉努显然不愿让出当前的主导地位，大概率不会给莱格吉可乘之机。

　　此外，达吉姆作为提雷格人的利益代言人，外加武装成员出身，有脑子，但不多，私下里正在暗中谋划，想找机会把贝汉努和莱格吉一并除掉。

　　可他却没意识到：杀死一个族群的首领很简单，但要征服一个族群，绝非易事。

　　并且，用暗杀的方式对付别人，自己也很容易遭受同样的报复。

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