发薪就能变强，我有十亿员工！ 第929节

　　能在天命之年坐拥千亿财富，还掌管着一家市值超万亿的电商帝国，对他而言，无疑是人生最耀眼的高光时刻。

　　“老板，我们确定要重启O2O生态战略计划吗？”

　　张湧眉心微蹙，放下酒杯，语气里带着一丝斟酌，试探着开口询问。

　　“拼呗的日活是多少？”马立云往后一仰，靠在松软的真皮沙发上，轻描淡写地问道。

　　“大约1.8亿，比桃宝多4000万。”

　　张湧立即回答道。

　　“阿狸需要外卖和团购的高频消费场景，为桃宝导入流量，进而提升用户粘性和复购频次。

　　另外，筷跑闪购的增长速度实在太快了。

　　从本质上说，它在抢占所有电商平台的市场份额，森联资本能做，那阿狸也能做。”

　　马立云慢悠悠地解释道。

　　以前资金不足，没法跟森联资本正面竞争；现在借助上市融资，拿到了近200亿美币的资金，难道还怕打不过森联资本吗？

　　坐在一旁的桃点点负责人唐永波、大众点评负责人张涛，对此倒显得毫不在意。

　　毕竟营销费用由公司承担，一旦做出业绩，两人都能从中获益。

　　即便进展不及预期，也能借助公司的资源磨炼自身的操盘能力，为个人履历再添一段亮眼的项目经验。

　　“老板看得确实透彻，筷跑闪购依靠‘29分钟送达’的即时履约噱头抢市场，从线下截流，对阿狸的威胁很大。

　　我认为，阿狸与筷跑的这一战无法避免，只要公司肯砸钱补贴，不出三个月，肯定能把它这股扩张势头压下去。”

　　闻言，唐永波轻笑一声，附和着说道。

　　“要是补贴金额不设限，给你三个月时间，能把桃点点的市场份额提升到多少？”

　　马立云看向唐永波问道。

　　他之所以执意要和筷跑竞争，核心是想守住阿狸的电商护城河，再借着“高频带低频”的打法，重新夺回电商行业的龙头位置。

　　唐永波听后一愣，他刚才只是习惯性地给老板画饼、做向上管理而已，压根没料到马立云真把时间卡在三个月的节点上。

　　他短暂思索片刻，最终硬着头皮回道：“我保证能把市场份额拉到30%以上！”

　　此时，桃点点的市场占有率仅8%，千度外卖也只有5%；而筷跑外卖早已一家独大，全国外卖市场每日4000万笔订单中，筷跑就占了近八成。

　　换而言之，唐永波若想完成马立云定下的目标，就得让桃点点每天新增1000万笔订单。

　　“我要的是稳定在30%。”

　　马立云抬了抬眼皮，对唐永波叮嘱道。

　　在他看来，若是只能维持几天的市占率，根本没什么难度，换条狗来也能搞定。

　　因此，老马第一阶段的期望是：先吞下三成的市场，接着慢慢消化巩固，等真正具备防御能力后，再做二次进攻。

　　唐永波后背瞬间渗出一层薄汗，他当然清楚“稳定在30%”和“拉到30%”的天壤之别。

　　前者需要完整的商户体系、稳定的履约能力和持续的用户留存，后者靠短期砸钱冲量或许还能蒙混过关。

　　“请老板放心！”

　　唐永波深吸一口气，拍着胸口保证道：“我会分三步走：第一步，联合全国10万家餐饮商户推出‘满50减25’的补贴活动，同时给新用户送两张无门槛15元券，先把订单量冲起来；

　　第二步，上线桃宝闪购频道，再挖来一批有经验的物流团队，在燕沪广深四个核心城市建200个前置仓，把配送时效压到30分钟以内；

　　第三步，协调大众点评和捷鹿地图，让这两个平台把外卖相关的用户流量导给桃点点。这样一套组合拳下来，三个月后，我保证能把外卖市场的占有率稳定在30%。”

　　反正吹牛又不用交税，先把老板糊弄住，把眼前这关过了再说。

　　“我给你们300亿预算！”

　　马立云面色凝重，话音刚落，目光便落在了唐永波和张涛两人身上。

　　……

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　　次日一早，微信发布了6.0版本，引入了“小视频”功能，用户可以在朋友圈分享时长不超过6秒的短视频。

　　随后，互联网协会正式官宣，将于11月19日在庐州三河古镇筹办第一届世界互联网大会。

　　此外，随着秋招的临近，各大互联网公司纷纷开启了抢人大战，为了吸引优质人才，更是不惜抛出优厚条件，比如签字费、承诺解决户口和天价年薪等。

　　远在沪城交大的男生寝室里，梁坤坐在电脑前，正对着三份Offer犯难。

　　第一份是阿狸的算法岗，定级P6，年薪总包42万，不过其中三成是绩效工资；

　　第二份来自华为，年薪总包36万；

　　第三份则是拼呗的offer，年薪总包38万。

　　岗位待遇之外，工作强度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且没有加班费；华为同样需要加班，但会支付加班费；拼呗则是上四休三的制度，加班也有加班费。

　　梁坤仔细算了算，发现阿狸的年薪看似最高，时薪反倒是三者里最低的。

　　“到底选拼呗还是华为呢？”

　　他挠了挠头，彻底陷入了选择困难。

　　琢磨了一会儿，梁坤猛地一拍大腿：“遇事不决问逼乎啊！”

　　说着，他熟练地敲入知乎网址，登录账号后，便向网友发起提问：“华为、阿狸和拼呗，我该去哪家公司？”

　　没过多久，就有网友回复道：“无脑选华为，前途一片光明！”

　　“在拼呗，你可以加班，你也可以不加班；在另外两家公司，你只能加班。”

　　“想赚钱去华为，想舒服去拼呗！”

　　“你是交大的学生？这事儿还用得着纠结吗？选拼呗准没错！我听说森联资本在庐州建的福利房都封顶了，入职就能分房子！”

　　“谢邀，人在纽约，刚下飞机！一句话总结，想当人去拼呗，想当牛做马去阿狸。”

　　梁坤一连看完几十条回复，最后下定决心——去拼呗！

　　与此同时，清北、庐州科大、华中科大和哈工大等数十座名校的大四学生，也在忙着积极投递简历，希望能得到一份满意的工作。

　　而森联资本旗下子公司的岗位，无疑是最受欢迎的。

　　特别是拼呗、橙子支付和深蓝科技！

　　没办法，“上四休三”和“六小时”工作制太香了！

　　大学生只是经验少，又不是傻，时薪高才是真的高！

　　最重要的是，森联资本从来不强迫员工加班。

　　去年就有网友曝光过一件事：一名从阿狸跳槽到拼呗的员工，入职后强迫下属加班，结果被下属反手发到了内网上。

　　要是换作其他公司，这名举报的下属多半会被劝退，可谁都没想到，被拼呗辞退的反倒是那名强迫加班的前阿狸员工。

　　一家不强制加班、能让员工准时下班，甚至加班费最高能按三倍标准发放的公司，自然让求职者们趋之若鹜。

　　除了部分爱加班的卷狗和工贼外，大多数高校的顶尖人才，都把森联资本当成了求职第一目标。

　　BAT仅仅是替补选项！

　　当陈延森回到庐州，刚进公司，就收到了熊力发来的工作邮件：截至2014年9月23日，集团员工总数已超100万人。

　　缴纳社保的人数，首次超过了富土康。

　　陈延森想了想，随即叫来黄征。

　　“双十一大促的商家动员会定在哪一天？”

　　陈延森随口问道。

　　“10月10日。”黄征立马回答道。

　　“大促的成交额目标呢？”陈延森又问。

　　“老板，暂定600亿。”黄征连忙应道。

　　拼呗618大促的单日销售额为417.9亿。

　　他将目标一次性拔高了近200亿！

　　“要是能完成目标，第四季度的绩效奖金，再追加0.3的系数；要是能超过700亿，奖金系数就提升到1.5；如果最终达到800亿、全年成交额突破16000亿，我再拿出1000万股股票，作为2014年的年终奖励。”

　　陈延森轻飘飘地宣布道。

　　1000万股？

　　黄征的嘴角一扬，笑意压都压不住。

　　要知道，拼呗当前的股价是94.7美币，1000万股相当于9.47亿美币，折合成华元就是60亿。

　　而拼呗目前员工仅有12000多人，就算按人头平均分，每个人也能分到50万。

　　“谢谢老板，那如果能完成2万亿呢？”

　　黄征下意识地问道。

　　“那我可就要怀疑你是不是在刷单了！”

　　陈延森笑着打趣道。

　　定销售目标从不是拍脑袋凑数字，每一个数值都是财务和数据部门反复核算过的结果。