发薪就能变强，我有十亿员工！ 第848节

　　若是王超答不上来，陈延森就得怀疑他对项目的掌控力度。

　　“用的是C60高强度混凝土，比常规工业建筑要求高两个标号。

　　钢筋间距严格控制在15厘米，比设计规范缩小了5厘米，还额外加了两层抗裂钢丝网。

　　上周第三方检测机构刚测过，地基承载力比预期高23%，完全能扛住生产线的设备重量。”

　　王超一愣，随即回答道。

　　这个问题看似超纲，但与生产所需的技术环境息息相关。

　　他是技术出身，对生产环节、制造工艺也颇为了解。

　　“还不错，没把技术细节和基建进度割裂开。”陈延森夸了一句。

　　王超咧嘴一笑，暗自松了一口气。

　　“生产基地的电力和水循环系统规划好了吗？生产线满负荷运转时，能耗不小，要是供电不稳或者废水处理不达标，后续会产生很多麻烦。”

　　陈延森又问。

　　“陈先生，请放心！基础资源的供应，我一定会优先保障橙子汽车。”

　　许振辉连忙插了一句。

　　“我们和虚城电力公司签了专线供电协议，还建了备用发电机组，停电的话能无缝切换。

　　废水处理站按最高标准建的，处理后的水质能达到饮用水级别，还能循环用于车间清洁和绿化灌溉，既环保又省水。”

　　王超拿出一份基建图纸，递到陈延森面前解释道。

　　陈延森瞥了一眼，随后点了点头。

　　另一边。

　　森联资本“上四休三”工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失心疯。

　　但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。

　　因为近几年，随着互联网时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。

　　一说加班全自愿，一问加班费直摇头。

　　老板们对加班费忌讳如深，哪怕是互联网大厂也一样。

　　仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。

　　“森联资本什么都好，就是不肯让我入职！”

　　“楼上的兄弟，来柱州一起送外卖，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”

　　“羊城的筷跑食堂也在招人，我妈今年四十九岁，应聘上了打餐员，交五险一金，每个月税后五六千；我特么今年刚毕业，在写字楼上班，税前工资都没六千，今天我妈说，要内推我去筷跑食堂当收银员，我要不要去？”

　　“去啊！我是去年毕业的，如今在橙子手机工厂当保安，少走了三十年弯路。”

　　“森马在线前端、后端、测试、运营岗，可内推，加我云舟号详聊。”

　　在热搜新闻的评论区里，不断有网友留言。

　　2014年，对森联资本来说，属于极速扩张的一年。

　　年初时仅有40多万员工，现在却早已冲破70万大关，直奔80万而去。

　　云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂吸纳了大量毕业生与求职人员，而海外业务的扩张，又进一步催生了大规模的岗位需求。

　　以东南亚地区为例，筷跑外卖的站点数量从零飙升至1100多个，尽管外卖员都是本地人，但像站长、商家运营、地推商务负责人这类岗位，用的可全是华人。

　　但比起每年几百万的毕业生数量，森联资本的招聘规模终究是杯水车薪。

　　“上四休三？这森联资本的待遇还真好。”

　　秦成国是春申人，高中毕业后，去部队当了五年兵。

　　刚退伍没多久，原本想去消防队，可他一听每月工资两千八，扭头就走。

　　这年头一个月两三千，够买什么？

　　紧接着，他又想加盟一家奶茶店，可问了一圈后发现，自己手上的那点退伍费，压根就不够。

　　更何况，蜜雪冰城在十字街和通淝门分别开了一家，生意火爆，把周围不少奶茶店都挤兑得没了生意。

　　他开奶茶店，跟找死没两样。

　　这时，他点开了风隼安保公司的招聘模块。

　　这个网站，是当初借走他一万块退伍费的同期战友发给自己的。

　　按理说，平时这个页面，99%的岗位都处于不缺人的状态。

　　可此时却多了一个安保的岗位，右侧是工资标准：月薪2万到3.5万。

　　秦成国想都没想，就点击了投递简历。

　　可他根本没有注意到，这个岗位的工作地址竟然在亚斯贝巴。

　　岗位描述里，有一项硬性要求是：熟悉枪械组装和射击技能。

　　同一时间。

　　陈延森巡查完橙子汽车的生产基地和研发实验室后，启程返回庐州。

　　而赛高光学在利弊权衡之后，精挑细选了几枚“钉子”，借跳槽之名，将其派往华国。

第638章 跑在最前列，量产时代即将来临！聚美倒，三家分食！

　　“老板，您是认真的？”

　　6月9日星期一，高考结束后的第一天。

　　森联科技园一号楼顶层的董事长办公室里，熊力正一脸惊讶地看着陈延森。

　　“我之前很喜欢开玩笑吗？”

　　陈延森抬了抬眼皮子，语气平淡地反问道。

　　“不好意思老板，我马上去拟定实施细节，届时会根据拼呗、橙子科技和深蓝科技的实际工作量，分部门、分批次的推行‘上四休三’工作制。”

　　熊力深吸一口气，正色回应道。

　　“做事去吧，对了，把集团总部也列入第一批的试点名单里。”

　　陈延森摆了摆手，随即吩咐道。

　　熊力原本是拼呗科技的人事部总经理，因工作能力突出，被他提拔为集团首席人才官，负责统筹所有子公司的招聘事务。

　　“好的老板。”熊力颔首应下，随后将房门轻轻合上，大步离去。

　　只是她的嘴角，却在不经意间，露出一抹浅笑。

　　都是老板，可差距也太大了。

　　陈延森居然真要在集团内部，开始施行‘上四休三’的工作制！

　　不过，在她看来，老板的决定虽然冒进，但也并非是拍脑袋的决定。

　　原因也很简单，拼呗、橙子科技和深蓝科技的赚钱能力太强了。

　　尤其是深蓝科技！

　　深蓝电池每千瓦时的成本价为110美币，供货价却高达400美币。

　　欧美和东南亚地区抢着下单，一年的总营收起码也有100亿美币。

　　一期和二期工厂的员工总数才5000多人，一年的人力成本支出，都花不完营收总额的一个零头。

　　别说‘上四休三’，就是‘上三休四’，项目也能扛得住。

　　待熊力离开后，陈延森往后一仰，摸出手机，点开了今日头条的热门新闻排行榜。

　　“恒大进军农业、粮油、足球等领域，多元化发展引发关注。”

　　“视频网站版权争夺升级：优酷、爱奇艺、企鹅视频为争独家版权，不惜豪掷千金。”

　　“顺丰嘿客便利店全面铺开，尝试切入社区O2O。”

　　“联想收购摩托罗拉，获华国、灯塔国批准。”

　　“王老吉VS加多宝：广告语、包装、渠道的红罐之争进入司法拉锯战。”

　　“魔漫相机流量见顶、业务单一，前途堪忧。”

　　“筷跑员工在长安殴打桃点点员工，经过调解赔偿1000元。”

　　“斗音、灵犀搜索在第五届中国手机应用开发者大会上，荣获‘拳头奖’！”

　　看到这里，陈延森把那条新闻转发给了单嘉伟，并询问具体情况。

　　筷跑在全国800多个城市，拥有数千个网点、三十多万名员工，与友商之间，偶尔发生点短兵相接的状况也很正常。

　　就像王老吉和加多宝，线下的促销员和经销商，经常一言不合就抡起木棍、钢管。

　　商战之争，向来简单粗暴。

　　“老板，这件事我调查过，咱们的员工没有问题，是桃点点的地推经理辱骂一名筷跑骑手，被同事们得知后，追上去找对方理论，互相推搡之下就下手严重了点。

　　不过您放心，不构成轻伤，法务部的同事经常给他们上课，动手的时候都很有分寸。”