发薪就能变强，我有十亿员工！ 第686节

　　谁赢谁输还说不准呢！

　　陈延森跟靓仔东开完视频会议后，接着又见了几名候选人。

　　一番考量后，他在申洲国际、利丰、长三角和海外服装行业中做出选择，最后把橙子制衣工厂的负责人位置给了林国纶。

　　对方此前是Zara大华区的生产总监，负责管理代工厂，还曾在Zara总部的自有工厂干过四年，目前担任雅戈尔工厂总经理，擅长快反生产排期，熟悉工人管理和生产线自动化改造，能力十分全面。

　　处理完手头上的事情，陈延森才清闲了一点。

　　从11月中旬到12月中旬，整整一个月的时间里，他不是在出差开会，就是在参观拜访，要不就是在面试橙子超市和橙子制衣厂的负责人。

　　好在前期的准备工作都完成了，之后只需盯着项目进度就行。

　　另一边。

　　梁劲松带着团队刚验收完紫晶的生产基地，另外还从格罗方德、联华电子一共买下12台二手NXT 1950i DUV光刻机，总共只花了4亿美币，均价3500万美币，几乎是新设备的四折。

　　此外，三方签订了代工协议，格罗方德、联华电子将承担一部分天工 A100芯片的生产任务；而且正在设计中的天工 B100和天工 C100芯片，也会拿出一部分交给这两家生产。

　　因此，高通想卡住天工芯片产能的想法彻底破灭了，除非它能一口气搞定台积电、格罗方德和联华电子。

　　可格罗方德、联华电子根本不会答应保罗雅各布的提议，毕竟陈延森刚从他们那里买了价值4亿美币的旧设备。

　　陈延森在办公室待到五点，太阳还没完全落下，他便下班离开了。

　　等他乘车前往龙德苑小区时，一路上能看到不少森联资本的员工，有的自己开车，有的乘坐大巴车，都在往家赶。

　　唯独拼呗的员工们，为了丰厚的季度奖金，依旧坐在工位上纹丝不动，埋头忙碌着。

　　车窗外，余晖渐渐消散，落日的影子在白桦树梢飞速掠过。

　　等他下车时，地面上只剩一抹微弱的光影，月亮不知何时已悄悄升到了半空中。

　　陈延森径直走进了电梯间。

　　黄伯翔一声不吭地开车离开，明天早晨，将由小李来接老板。

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　　琴岛即墨，原来的泰华制衣工厂，此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。

　　林国纶揉了揉太阳穴，经过一整天的忙碌，终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。

　　这家工厂算上中层管理人员，在职员工有5193人，参保人员却只有317人。

　　换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间，想多赚钱，就得靠加班时长来换。

　　林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。

　　别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。

　　“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。

　　所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”

　　林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。

　　“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”

　　赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。

　　哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。

　　在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。

　　“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”

　　林国纶沉声说道。

　　他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。

　　“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”

　　赵昌睿愣了一下，连忙改口。

　　反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。

　　“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

　　林国纶继续说道。

　　涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。

　　闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。

　　橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。

　　这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。

　　因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。

　　毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。

　　不过，这对陈延森来说并不算难事。

　　从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。

　　做服装行业，森联资本拥有天然优势。

　　此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。

　　没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。

　　“凤凰，你听说了没？新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.28元涨到了0.35元，这老板可真傻。”

　　烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。

　　“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.4块。”

　　杨凤凰掰着手指头算道。

　　“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”

　　娥姐笑吟吟地说道。

　　底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。

　　“七八千？”杨凤凰只知道底薪和计件提成涨了，还不知道租房补贴、饭补和季度奖金的事。

　　“一年发四次季度奖金，每个月660元租房补贴和500元餐补，这些可都是钱啊。”

　　娥姐满面春风地说道。

　　她也没想到，自己大字不识几个，都四十来岁了，人生即将走下坡路时，又重新起飞了。

　　一年四次季度奖金？

　　660元租房补贴和500元餐补？

　　杨凤凰微微一怔，她想不明白，工厂只是换了一个老板，为什么待遇就发生了翻天覆地的变化。

　　当她下班时，路过门口，看见崭新的工厂招牌时，才瞬间明白了过来。

　　原来收购她们工厂的人，竟然是陈延森！

　　难怪待遇和福利这么好！

　　这一刻，杨凤凰暗暗想着：要是能在工厂里干一辈子就好了。

　　随后，不知是谁，把橙子制衣厂的薪资明细发到了琴岛论坛上，接着又被转发到今日头条、斗音和微博等平台。

　　“底薪3300元？一看就是陈总的手笔，他旗下工厂的时薪都是25元，每天工作6小时！”

　　“@陈延森陈总，我们公司是卖泡面的，您平时加班累了，肯定想来一口，要不把我们厂也收购了吧。”

　　“@陈延森陈总，求收购！我们是水产厂，大家吃的小龙虾虾尾，就是我们加工的。”

　　一时间，无数打工人纷纷艾特陈延森，希望他能把自己所在的工厂买下来。

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　　次日，三大电商平台的双十二战报陆续出炉。

　　昨晚柳强东在给陈延森打电话时，主动提到亰东的销售额是24.7亿，还笑着说，绝对没掺一丁点水分。

　　果然战报上的数字就高多了，足足有30.6亿。

　　拼呗的单日成交额是47.2亿，对外公开的数字则为51.6亿。

　　阿狸的战报是81.4亿，至于其中有没有水分，谁也说不准。

　　双十二落幕，便意味着电商行业也到了一年的尾声。

　　可新的一年又来了，拼呗上下又开始了‘年货节’的准备工作。

第524章 高超的运营策略呢？怎么全是王八拳！赤壁之战！

　　第二天上午，陈延森和张寅嘉开了场短会。

　　在得到他的首肯后，张寅嘉便带领橙子支付市场部的工作人员，动身前往燕京参加春晚广告招标启动会。

　　回到办公室，他刚喝完一杯茶，唐青山的电话就打了过来，邀请他参加‘汽车学院’的揭牌仪式。