发薪就能变强，我有十亿员工！ 第172节

　　宋允澄稍作思索，便拿起手机，分别给拉手和窝窝团打电话，沟通9月份的团购特卖活动。

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　　第二天一大早，宋洋和汤镇哲穿戴整齐，坐在电信校园卡活动站点，忙活卖卡工作。

　　“大叔您好，请问文传学院的报名点在哪？”

　　汤镇哲正低头整理电话卡，耳边突然传来一个脆生生的声音。

　　大叔？

　　这附近除了他和宋洋，电信工作人员都是女生，哪来的大叔？

　　“哈哈哈……”宋洋忍不住捧腹大笑，指着汤镇哲调侃道：“哲哥，我早说别穿西服，你本来长得就着急了点。”

　　汤镇哲这才反应过来，女孩口中的大叔指的是自己。

　　这两年韩剧流行，带火了‘大叔’、‘小哥哥’、‘小姐姐’一类的称呼。

　　小女生很喜欢用大叔，称呼比自己大十几岁的男人。

　　“学妹，我哪像大叔了？我才大二！”汤镇哲语气不满地反驳道。

　　“可你穿着西装，发型也很成熟，真的像个帅大叔呢。”

　　女生背着书包，笑嘻嘻地说。

　　汤镇哲听前半句，脸色一沉，听到后半句，又心花怒放。

　　再看女生，扎着高马尾，小脸白净，许是天热，脸颊还透着一抹嫣红。

　　“我带你过去吧？你是新闻学还是汉语言专业的？叔叔阿姨怎么没陪你来？”

　　汤镇哲放下电话卡，走出活动站点，要带女生去文传学院的报名点。

　　“我是本地人，回家就十几分钟，不用爸妈跟着。”

　　女生笑着回答道。

　　汤镇哲跟着笑了笑，心里却一凉，暗忖：看来这张电话卡卖不出去了。

　　另一边。

　　陈延森把萌洁从汽车站接回了虚院。

　　两个月没见，两人连行李都顾不上拿，直奔0418，从浴室折滚到卧室。

　　这门闩插孔，不管是第一次用，还是长时间不用，都需要一个重新磨合的过程。

　　好在陈延森研究过《营造法式》，对门闩工艺的结构和用法都非常了解，没一会儿，就摸透了门闩插孔的粗细和路径，接着来回拉扯。

　　与此同时，千里之外的深城。

　　周金陵带着两名市场开拓人员，登上了飞往阿比西尼亚的飞机。

　　陈延森一口气招了30多个像周金陵这样的海外渠道经理，他们大多都有非洲市场的线下销售经验。

　　有些人甚至能讲一口流利的阿拉伯语或法语。

　　这帮人就像陈延森随意撒开的种子，纷纷飞向非洲市场。

第147章号橙子工厂，狐狸淘最后一次涨薪

　　次日清晨，橙子工厂宿舍。

　　柱哥睡眼惺忪，听到耳朵传来的嘈杂声，艰难睁开眼睛，看到时钟指向8点20分时，条件反射般立马爬起来，拎着牙刷缸就往水房冲。

　　“柱哥，今天休息，起这么早干啥？”

　　一旁躺在床上玩手机的工友，见着急忙慌的样子，好奇问道。

　　刚走到门口的李云柱猛地停下，这才想起自己连续加了7天班，被组长强制要求休息一天。

　　“操！睡迷糊了，还以为在大草莓工厂呢，你们几个刚叽叽喳喳，聊啥呢？”

　　李云柱一拍脑袋，恍然大悟道。

　　大草莓工厂，是他上一家打工拧螺丝的地方，时薪10块，加班费不论周末还是工作日，都是10块。

　　想一个月赚5000块，真得拿命去拼。

　　“当然在聊工资，妈哒，1号就发工资，这老板活该赚大钱！”工友一边骂一边夸。

　　李云柱转身走到床边，放下牙刷缸，拿起那部大菠萝山寨机，点开短信。

　　果然有一条8点05分的未读信息：您账号4178于9月1号08:05分入账5136.40元，余额42846.70元。

　　扣除五险一金后，到手五千出头。

　　上个月上了27天班，只休息了4天，可这5000块，比在大草莓工厂挣得轻松多了。

　　按大草莓的底薪和加班费制度，李云柱一天得干18个小时，才能拿到这个数。

　　“柱哥，你上个月拿了多少？”工友见他盯着短信发呆，笑着追问。

　　“不多，反正没到一万。”李云柱笑笑，，把手机揣进兜里，没说实话。

　　说实话，橙子工厂待遇和其他工厂比，也就多一千多，但工作量少了将近一半。

　　这帮年轻小伙在宿舍待了会儿，就相约去市区逛逛。

　　他们以前一天干16小时，根本没精力出去玩，现在工作时长缩短，渐渐有了年轻人的活力。

　　李云柱几人有说有笑地往外走。

　　橙子科技工厂大门前，仍排着长长的面试队伍。

　　“柱哥，不是说第二批招工结束了吗？咋还有人来面试？”

　　工友挠挠裤裆，一脸疑惑。

　　“估计大老板想扩大产能。我听说，咱们厂的手机都卖出去200多万台了，上个月才发货40万。就靠咱们这点人，买手机的人得等到啥时候才能收到货？”

　　李云柱脑子转得快，嘴又甜，平时爱跟组长套近乎，消息比普通工人灵通些。

　　“倒也是！多卖点好，咱们的工作才稳当。”

　　像他们这种流水线工人，比老板还怕没订单，没订单，机器就得停，他们也就挣不到钱。

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　　陈延森坐在沙发上，唤出系统面板。

　　8月的人道薪火有1947缕，加上7月余下的19缕，一共1963缕。

　　合成19缕神道薪火后，他全加在精神属性上。

　　熟悉的感觉袭来，让陈延森有种泡在温泉里的放松感，大脑再也没了灼烧触感。

　　这几次加点，让他愈发神清气爽。

　　瞧着精神数值变为10.49，陈延森叹了口气，觉得提升速度太慢。

　　虽说橙子科技从60多人扩充到200人，工厂那边又招了600人，可获取人道薪火的速度依旧不理想。

　　“老子还是头一回觉得，人工成本太低不是好事。”

　　陈延森轻呵一声，无奈低声道。

　　一部1999元的橙子手机，即便完全按劳动法给加班费，工人每台也才拿12块。

　　连售价的1%都不到！

　　“不行，得给他们调薪，作为我陈延森的员工，每月挣这么少，传出去还以为橙子科技赚不到钱呢。”

　　陈延森皱着眉，随即决定道。

　　说干就干，陈延森立马给曹达华打去电话：“喂，老曹，从9月起，工人时薪调到20元。”

　　“多少？”曹达华刚到办公室，以为自己听错了。

　　“以后加工费的时薪标准，从15元调整到20元。”陈延森又说了一遍。

　　上个月，橙子工厂加上研发部、市场部、品牌部和电商部，人力成本支出才 1300万。

　　40多万台橙子手机的毛利达6600多万，后续软件方层面的（广告费、游戏联营和技术授权等）利润至少还有8000万到1个亿。

　　算下来，橙子手机毛利率在20%左右。

　　陈延森表示，自己并不想赚这么多。

　　“这么一来，这个月工厂的用工成本支出就得上浮40%，你想好了？”

　　曹达华大致一算，认真提醒。

　　这么少？

　　多出40%，也就两三百缕人道薪火。

　　“就按我说的做，另外，二号工厂招工进度如何？”

　　陈延森语气肯定，接着又问道。